חופשת מחלה - סדר והעיתוי של ההנפקה

על ידי מחלה פתאומית אינם מבוטחים על ידי כל אדם אחד. אז מסתבר שאם אתה מועסק, אתה חייב לציית לכללים מסוימים. חופשת מחלה, היא בחופשת מחלה, ניתן לעובד ארגון / חברה / חברות ספציפיות עבור מצגת כראית הנכות הזמנית שלו. לכן על ידי המעסיק בנוכחות חופשת מחלה העובד משולם הקצבה חד פעמי.

כיצד להפוך את דף נכות זמנית

נראה כי מסובך להביא נייר המאשר את המחלה שלך? יש לנו מספר תעודות תכונות כגון, שבלעדיו מעביד רשאי להתעלם החולים שלך לשלול הטבות. אז חופשת מחלה צריכה רקורד ברור של הרופא המטפל (זה יכול להיות רופא במקום מגוריו או רופא פרטי, אבל תמיד עם מספר החותמת ורישיון), כולל הוא את נתוני עובד - הכתובת, מקום העבודה, שם, נתוני לידה כתב יד ברורה שנכתבה אבחנה. תוקף התעודה היא למשך שלושה ימים, כי היא חולה - במקרה של ארכה של החולים - יש לגשת לרופא שוב ולקחת את התעודה הבאה.
יתכן, בין השאר, הנפקת חופשת מחלה עקב מחלה של אחד מבני המשפחה. במקרה זה, גם הקפיד אחת לשלושה ימים, עד סוף המחלה, לבוא לבית החולים לקבלת סיוע. תלוי אם הילד חולה, או בבת אחת, כמו גם על מה גילו של המטופל, אשר נדרשת לצורך תחזוקה, לשנות את התנאים לקבלת דמי מחלה. עם ילד עד 7 שנים, ההורה יש את הזכות להיות נוכח כל הזמן, עד שהם נרפאים. חמש עשר שנים - רק 15 ימים, אך בהתחשב באופי של מחלת הילד. אז, אם הוא הרעלת דם לקויה, יש גידול (ממאיר) או כוויות קשות על הגוף, בבית החולים ניתן להרחיב, אבל על ידי החלטת הוועדה. ילד לאחר 15 (או מבוגרים) את ההזדמנות לקחת חופשת מחלה מצטמצם לשלושה ימים. במקביל ניתן להארכה - גם על פי החלטת הוועדה. יתר על כן, כאשר ילדים רבים המחלה הם הוציאו נכות גיליון משותפות.

מקרים, כולל גם תשלום הטבות מהעבודה הם:
- בית חולים רגילים;
- מקבל פציעות שמונעות לך לעבוד;
- מקבל נפגע בעבודה או מחלה הקשורה לעבודה הספציפית;
- טיפול בבן משפחה (ילד, בעל, אב, וכו ');
- הועבר לחברה אחרת לעבוד עקב מחלה רכשה במקום העבודה בחברה המשלמת את הקצבה;
- בנוסף, קצבת חופשת מחלה אומרת, אם העובד הוא בסנטוריום בכיוון של רופא.

סקרנות, או "מדוע אני מקבל בחילה במהלך חופשה?"

בכל שנה, כל עובד יש את הזכות לעזוב. אם אתה הופך חולה בעוד על פקיד, המשולמת על ידי הארגון שאליו העבודה, חופשה, הארגון הזה הוא מחויב לשלם לך קצבה חולה. אם, לעומת זאת, המחלה התרחשה בתקופה של מרצון, כלומר, ללא תשלום, לעזוב, העובד הוא משולל היתרונות. וזה מתחיל לצבור מיום החזרה לעבודה.