"Technopark": משוב על עובדים

היום, החברה יוצגה בפני שנקרא "Technopark". משוב מצוות, תיאור של פעילויות וכל התכונות של תעסוקה יעזור לספר בדיוק כמה לפנינו מעסיקים מצפון. אחרי הכל, הבחירה של מקום העבודה היא דבר אחראי מאוד. מה מידת שביעות הרצון עובדים לעבוד "Technopark"? מה ניואנסים צריך להילקח בחשבון? בין אם אנו מדברים על בוס הוגן? או שאתה יכול למצוא חברה ברשימה השחורה של מעסיקים של כמה העיר?

תיאור הפעילות

צריך קודם כל להבין מה הארגון עושה. אחרי הכל, חשוב לדעת מהו איזור שאתה צריך לעבוד. אולי בשלב זה המעסיק אינו הולם את המבקש.

"Technopark" - רשת של חנויות אלקטרוניקה. הוא מציע ללקוחותיו את כל הגאדג'טים מודרניים המאפשרים אוטומציה של החיים. מתחרה ראוי לרשתות קמעונאיות ידוע כמו "אל-דורדו". אבל לעת עתה, החברה לא לומדת כל האזורים הרוסים.

חלק הארי של חנויות "Technopark" במוסקבה. זהו לתושבי הבירה לעתים קרובות להתמודד מודעה עבור הצוות לעבוד. אבל גם באזורים אחרים של רוסיה יש גם משרדים של התאגיד. לדוגמה, ב:

• סנט פטרסבורג;
• ניז'ני נובגורוד;
• ולדימיר;
• נובומוסקובסק.

לפיכך, "Technopark" צוות מקבל משוב חיובי כבר על העובדה כי מדובר בחברה אמיתית, לא איזו תחבולה. זה טוב. אבל האם זה בסדר, באמת?

מעסיק תקשורת

כדי להבין את הניואנסים של תעסוקה תעזור המלצות רבות של עובדים. שניהם חדשים "חווה". אבל לפני שאתה צריך לשים לב למה מבטיח "Technopark" פקודיו.

בין ההצעות המפתות להבחין:

• חבילה חברתית (מלאה);
• תעסוקה רשמית;
• לוח זמנים גמיש ;
• הכנסה גבוהה ויציבה;
• סיכויים להתפתחות עצמית;
• פיתוח קריירה;
• צוות ידידותי;
• מגוון של עמדות;
• לעבוד בחברה גדלה.

כל זה מושך תשומת לב לארגון. אבל ככל המציאות של הבטחות של המעביד? האם אני מאמין שהכל נאמר בהודעות תעסוקה?

אודות משרות

אם אנו מדברים על מגוון של מקומות עבודה, וחלק לא. העניין הוא כי העובדים אומרים - מקומות תעסוקה מלאה, אבל הם כולם מאותו הסוג. לרוב נדרש:

• נהגים;
• בלדרים;
• מעמיסים;
• עובדי מחסן;
• מנהלי מכירות;
• merchandisers;
• קופאיות;
• עוזרים לגיוס.

אף על פי כן, תפקידי ניהול הם גם לפעמים להתרחש. אבל כדי להגיע אליהם הוא מאוד בעייתי - תחרות גבוהה נותנת את כל זכויות השוויוניות. כמו כן, כמה חשוד "Technopark" בחוסר תום לב ביחס תחרות לבחירת כוח אדם. לקבלת תפקידים ניהוליים "נזרקים האיש שלהם." זה חשדות כאלה לעתים קרובות באים לידי ביטוי על ידי מועמדים.

סיכויי קריירה

עבור חלק סיכויי קריירה חשוב. בתחום זה "Technopark" החברה עובדים ביקורות גרועות. רבים אומרים כי אין צמיחת קריירה כאן היא לא לחכות. למרות התחזית היא לעתים קרובות תלויה העבודה שנבחרה.

לרוב מתברר להשיג עליית קופאיות, merchandisers ומנהלי מכירות. זה יכול לגדול עד ראש המחלקה או מנהל / קופאית בכירה. אבל צוות הסבלים מחסן ונהגים יכולים לשכוח את הגידול.

"Technopark" משוב מהצוות מקבל כמעסיק, מה שהופך זיעה למען קידום. זה כאן, על פי חוות הדעת של פקודיו - דבר נדיר גדול. חלקם, כמו שאמרנו, הממונים עליו חשודים בקשירת קשר ב והתאמה תפקידים בכירים וניהוליים בין האנשים "שלהם".

תעסוקה רשמית

אף על פי כן, "Technopark" - זו היא חברה מאוד רצינית. מסחר רשת עושה להציע תעסוקה רשמית. מתוך הביקורות אתה יכול לראות כי עבודה פורמאלית היא לא מוערכת. פרט לכך במהלך תקופת הניסיון. אבל בפועל זה לא קורה לעתים קרובות מדי.

מתברר שהעבודה ברשת הסחר נבחרה יכולה להיות למען החוויה. אגב, על כמה עמדות כבר צריך לבוא עם חוויות כמה. ביום זה, כמו שאומרים, שוכחים לכתוב במודעות שלך. לדוגמה, חלק מהנשים התלוננו כי העסקה כמנהל משאבי אנוש-עוזר במוסקבה צורך ניסיון. אבל הם לא סיפרו לנו על כך. ובגלל זה רוב המועמדים נדחו מועמדים בהתחשב.

כאשר שכיר אזרח בהתאם לסדר להיכנס חוזה עסקה ולקחת את ספר עבודה. תרים את המסמך בכל עת. "Technopark" מנסה לכבד את זכויותיהם של העובדים.

למתחילים

בע"מ "Technopark" העובדים מקבלים מגוון של תגובות. ראוי לציין כי הכתובת של המעסיק הייתה הרבה השליליות. עם זאת, כפי נגד רשתות שיווק אחרות המציעות הזדמנויות תעסוקה.

זה מדגיש כי לעתים קרובות יותר? ללא תשומת הלב לא יכול לעזוב את העבודה במיוחד למתחילים. הדבר הוא כי ההצעות "Technopark" לעבור הכשרה לעבוד על זה או במצב הזה. רבים מציינים כי כ 2 השבועות הראשונים יצטרכו לעבוד ולעזור להתמודד עם העבודה של "מנוסה" צוות. למעשה, זו הפעם הראשונה שאדם עובד כמו "נער שליחויות". זה חייב להילקח בחשבון.

לוח זמנים

"Technopark" ביקורות הצוות לא הכי טוב מקבל מאחורי לוח הזמנים. לייתר דיוק, עובדים רבים מזהירים מקרים מיוחדים כלולים במחיר עבור המעסיק. מהו בקשר לזה?

בתחילה הוזמן לעבוד על לוח הזמנים 5/2 מן 9 am כדי 9 בערב. יתר על כן, אופציה כזו נמצאה כמעט כל משרות. למעט אלה שסימנו בתחילה כמו "משמרת לילה". היקף החוזה שנקבע הוא 5/2 9:00 ועד 21:00. אבל בפועל מתברר אחר.

איך בדיוק? "Technopark" (יקטרינבורג) קבל משוב מצוות, כמו שנאמר, הוא לא טוב ביותר עבור העובדה שבמקום זמני הבטיח צריך לעבוד הרבה יותר וכמעט שבוע. חלקם עובדים עולים כי בסוף השבוע למשך חודש יכול להיות 3-4 חתיכות.

כמו כן בין החסרונות ניתן לזהות בהעדר לעיבוד תשלומים תשלום. אף אחד לא יודע אם "Technopark" אינו משלם עבודה נוספת, אין הוכחה או הפרכה זה לא. אבל תלונות על ניואנסים כאלה מאוד.

חבילה חברתית

ומה אפשר לומר על החבילה החברתית? מה נהיה "Technopark" ביקורות הצוות? מוסקבה או בכל עיר אחרת - זה לא משנה איזה סוג של שטח מדובר. בכל מקום הם אותם הכללים.

חבילה חברתית הניתנת לעובדים במלואו. ניתן להשיג חופשה שנתית, ואת חופשת מחלה, וליולדות. אמנם להשיג את כל זה לפני הזמן של שיתוף פעולה הגיע לפחות 1 שנה, קשה. מבוגרים עובדים ברשת מסחר אין בעיה עם חבילה חברתית. למרות שחלק מתלוננים כי הכסף מגיע באיחור מסוים. לא בעיה משמעותית מדי, אבל זה עדיין מבודד.

מזון

תשומת לב מיוחדת מוקדשת עובדי תזונה. העניין הוא שזה חלק מהחבילה החברתית. בע"מ "Technopark" ביקורות צוות של התפריט המוצע מרוויח בעיקר חיוביות.

עובדים מציינים כי החברה מוזנת היטב. עם זאת, כמה קורסים אינם מוטלים על הטעם. לדוגמא, לעתים קרובות דגים מבודדים. אין תלונות בעבור ארוחות אחרות. החדשות הטובות הן כי לארוחת צהריים לא צריכים לשלם.

על הרווחים

עבודה במשוב "Technopark" מצוות מרוויח מגוון. כבר ניתן לראות כי ישנם שני טובים בחברה זו, כמו גם את הרע. רוב המועמדים מעוניינים רווחים ברשת המסחר. בין אם עובדים מרוצים תכונה זו?

כאן, כמו ברוב המקרים, אין תשובה אחת. אנשים שעובדים במשרות גבוהות, בדרך כלל להשאיר דעות חיוביות רק על הבוס שלהם. הרווח יש, הוא שילם בעקביות על הזמן. אבל "קטנים" עובדים הם חלק מן הטענות.

איזה? לדוגמא, ישנם תגובות המציין כי "Technopark" מרמת הרווחים ביחס מתחרתה. בהתאם להודעה, משכורת של 35,000 רובל. למעשה, מן הרווחים שצוינו צריכים לקחת מס 13% נוסף. לפיכך ההכנסה הריאלית תהיה פחות ממה שהובטח. מסתבר שזו רק לאחר הנפקת השכר הראשון.

כמו כן פעמים רבות "Technopark" (Voronezh) משוב מצוות ראוי כמעסיק, וזה לא תמיד בזמן משלם את הכספים הנדרשים. עיכובים הם מינימאליים, אבל הם עדיין מתרחשים. עם זאת, בעיות דומות מתרחשות רוב המעסיקים.

סמכות

ביקורות של עובדי החברה "Technopark" מגוון. רבים מדברים על ממונים ומנהיגות. באמנות יש משקל שלילי. אבל זה לא צריך להפתיע. אחרי הכל, הדבר נכון כמעט לגבי כל המעסיקים - יש תמיד מרוצה הכפופים משהו, הממונים להבאיש את המוניטין.

מה הם אומרים על המנהיגים "Technopark"? יצוין, כי הם לא יותר מדי בזהירות לטפל הכפופים להם בבוז כלשהו. הדבר נכון במיוחד למתחילים נכונים. זה יכול להיות התעמת עם גסות הֲמוֹנִיוּת. לעיתים קרובות נכפה לא האחריות שלהם.

למרות כל זאת, אין ראיות של תופעות כאלה. זה אומר שאתה לא יכול לומר בוודאות אם הנהלת הארגון רע כמו שאומרים כפוף. רק כמה הערות מראות כי "Technopark" ניהול הומני מאוד, בהשוואה למעסיקים אחרים.

אם להאמין לכל זה? מומלץ שלא להאשים את ראש העוול לפני הסכסוך בפועל התרחש מופרך. רק חשוב לציין כי "Technopark" עם פקודיו ולא פונקה ומטופל בחומרה.

קולקטיבי

הכיוון העיקרי שבו העבודות "Technopark", - אוטומציה. משוב מצוות על הרשת הקמעונאית ממכשירי חשמל אלה אינו להבהיר כיצד מעסיקים מצפון לפנינו.

עם זאת, רבים אומרים והצוות הידידותי. משמאל דעות על הארגון ניתן להבין כי חלק הארי של פקודיו - צוות צעיר. לעתים קרובות נעים לעבוד איתם. אין תחרות אין תחליפים. כן, לפעמים נתקלתי אינם העמיתים הטובים, אבל זה דבר נדיר גדול. לכן, רבים מרוצים בצוות.

במידת צורך, לארגן החלפה או החלפה, כמו גם את הטיוח של הממונים עליו, במידת הצורך בדחיפות להיעדר למשך זמן קצר, אך הראש לא מרפה. אבל אמון מלא בצוות הוא לא שווה את זה. וזה "לדפוק" הראש כדי לזכות בהטבות שלו, גם אין צורך. אם אדם "לא רגיל" לצוות, העבודה תהפוך לגיהינום אמיתי.

נהגים

תשומת לב מיוחדת נדרשת במצב הפתוח של החברות שנבדקו. העניין הוא כי עובדים אלה בדרך כלל מופרדי המסה העיקרית של עובדים. וגם אופי העבודה שהם צריכים ספציפיים. האם הנהגים מרוצים העבודה שלהם?

התשובה היא לא כל כך פשוט! LLC Driver איוב "Technopark" משוב מצוות אינו מקבל לעתים קרובות מאוד. ישנם רק כמה דעות. שניהם מדגישים את היתרונות והחסרונות, אשר נאמר. כלומר:

• חוסר התאמת עבודת לוח זמנים עם מוסכם;
• שכר נמוך;
• אין תשלום נוסף עבור עיבוד;
• מתח מתמיד;
• מלוא יתרונות חבילה;
• תעסוקה רשמית;
• מתן הרכב מן "Technopark";
• אוכל טעים;
• צוות ידידותי.

ממצאים

עכשיו ברור מה "Technopark" עובדים מרוויחים ביקורות. מה יכול לסכם? המעסיק אינו להתבלט בין חברות דומות. ישנם יתרונות וחסרונות. אבל תשומת לב מוקדשת העובדים של הביטוי הרגשי ובהיר של צדדים שליליים. בערים מסוימות, רשת המסחר יכולה להיות ברשימה השחורה של מעסיקים. אם אתה מסתכל מקרוב, ברשימה כאלה כמעט כל רשתות השיווק כי יעסיק עובדים.

מתברר שזה אפשרי למצוא עבודה ב "Technopark", אבל אל תצפו כי הרשויות מושלמות. וזה לא הכרחי כדי להאכיל את התקווה של רווחים מהירים וגבוהים מאוד.

היו שתהו מה בע"מ "Technopark-אימפולס" עובדים מרוויח ביקורות. אבל זה עוד חברה. היא מוכרת ציוד לבנייה. אבל הביקורות הן בערך אותו דבר כמו בחנות "Technopark". זה מרמז כי הרוב המכריע של דעות שליליות - בדיוני. הפלט המדויק הוא חד פעמי או מעסיק אחר, יכול להיעשות רק כאשר רואה הכל במו עיני.