Alderfera תאוריה: תיאור, תכונות ומפרטים

מוטיבציה - הוא אזור של מחקר זה הוא התעניין בפסיכולוגיה של מדענים ברחבי העולם במשך עשרות שנים. הם להוטים לדעת בדיוק מה הכוחות המניעים הם הבסיס של ההתנהגות האנושית, מהי ההיררכיה של צרכים אנושיים, ומה ההשפעה שלהם על התנהגות.

מהם המאפיינים Alderfera התיאוריה?

אחד החוקרים הללו הוא מדען אמריקאי תאוריית קיום-השתייכות-צמיחה. הרעיון שלה הוא במובנים מסוימים בדומה להערכות של אברהם מאסלו. עם זאת, התיאוריה היא Alderfera הצרכים פירמידה המורכבת רק שלוש יחידות. זה צרכים קיומיים, חברתיים כמו גם את המרדף של צמיחה והתפתחות. באנגלית, תיאוריה זו הוא כונה על ידי ראשי תיבות ERG פי שלוש האותיות הגדולות בלוקים אלה (קיום, Relatedness, צמיחה). הידוע ביותר זה כתאורית מוטיבציה משמעותית Alderfera (תוכן מתייחס לכל מושג, לחקור את המניעים ואת הצרכים של האדם).

הצרכים הקיומיים

יחידה זו היא לרמות בסיס אנלוגיות ב הפירמידה מאסלו. בשנת Alderfera זה כולל צרכים פיזיולוגיים, כמו גם את הצורך הביטחוני. מתן מענה לצרכים למזון, מים, שינה, בטיחות - כל המרכיבים החיוניים הדרושים לתפקוד תקין של הגוף. התיאוריה של מוטיבציה Alderfera, החל בתיאור הצרכים הראשונים של היחידה, מאוד קשובים לקודמו.

לדברי Alderferu, עובדים אלה שעובדים רק למען מילוי הצרכים הללו, יש עניין מועט התוכן של העבודה. הם יותר ויותר תשומת לב לשלם, תנאי עבודה, הזדמנויות להירגע במקום העבודה.

הצרכים החברתיים - הכרה, השתייכות

קבוצה זו כוללת את כל הצרכים הקיימים ביחס למעמד חברתי, יחסים עם בני מינם. זה כבר זמן רב נקבע כי לפיתוח המוצלח של אדם חייב להיות חלק מהשלם - קבוצה חברתית קטנה, קבוצה אתנית, להשתייך לקהילה המקצועית. זה כולל את הצורך הערכה עצמית והכרה מאחרים, כמו גם את הבטיחות של הקבוצה. התיאוריה של מאסלו ואת התיאוריה של Alderfera גם נבדלים מבחינה זו: הבטיחות של הקבוצה במחצית השנייה של היחידה השנייה.

במסגרת הצרכים התרבות הארגונית של קטגוריה זו יכולה להתחדש באמצעות מגוון רחב של פעילויות בעבודה, את האפשרות של תקשורת. האיש מתחיל להסתכל במקום עבודתו, לא רק כמקור הכנסה. הוא מרגיש את הערך של הקהילה.

הנה זה טוב לשאול שאלת קלייטון Alderferu: אני תוהה אם יכול למלא את הצורך בזיהוי הגרעון של מזומנים מן העובד, אשר חייב להאכיל את הקטינים ובכך לשלם את המשכנתא?

צורכי-צמיחה

קטגוריה זו כוללת את כל הרצונות האנושיים שקשורים הגשמה עצמית. זה גם מופיע רצון הערכה עצמית וכבוד מחברה. עם זאת, זה חייב להיות בגלל ההתפתחות האישית של אדם, את הביטחון העצמי שלו.

התאוריה צריכה Alderfera אומר: אנשים השולטים סוג זה של שימוש, צריך בדרך מיוחדת של טיפול. הם שואפים מנהיגות והכרה באיכות הסביבה שלהם. לכן יש צורך לתגמל ועודדו לגופם.

ההבדל בין התיאוריות, אשר לא יכול להיחשב חסר חשיבות

מאסלו טען, כנראה עם סיבה טובה, כי אם כל אחד הצרכים נמוכים לא ייענו, הדרך לחדש הביקוש גבוה סגורה. לפיכך, התנועה בפירמידה שלו הייתה אפשרית רק מן התחתונה אל בלוקים הגבוהים.

בשנת Alderfera הרעיון העסקי הוא שונה. כאמור, אם לא מרוצה הצרכים גבוה, נמוך גם להיות רלוונטי. תנועה חוקרת זה אפשרית בשני הכיוונים. לדוגמא, אם אדם אינו עומד הצורך לצמיחה מקצועית, אז הוא הופך להיות צורך דחוף קשרים חברתיים. אז, לא להיות מסוגל לענות על הצרכים של אדם אחד, החברה שואפת למלא סיפוק הפער הזה של צורכים אחרים.

מעניין, התיאוריה Alderfera יושמה באופן נרחב בתחום הניהול הארגוני. ידוע אנקדוטה פופולרית אשר בחלקם מציגה גישה דומה בסביבה ארגונית. מוכר מלמד המתאמן מנוסה ורמז לו כי בהעדר המוצר יש להציע במקום אלטרנטיבה. כאשר קונה בחנות בא ושאל המתאמן מכירות נייר טואלט אומר: "סליחה, אין נייר טואלט. אבל אני יכול להציע נייר זכוכית מעולה. "

כאשר צרכים לא מסופקים של אנשים חווים תסכול - מצב פסיכו-רגשית שלילית כאשר הוא מתמודד עם מכשולים.

התיאוריה צריך Alderfera טוען כי, למרות התסכול עם חוסר היכולת לספק את הצורך של רמה גבוהה יותר, אדם יכול לפצות על זה על ידי הצרכים הבסיסיים נפגשים תכופות יותר.

Alderfera קונספט והבדלים בודדים

בעקבות ההיגיון הזה, אם אדם לא יכול להבין את הצורך להגשמה עצמית, ואז הוא מתחיל לענות על הצרכים של הדרגה הנמוכה ביותר. אם הוא מי מתקשר, למשל, מהנדס או אחות, הוא לא מסוגל לספק את הצורך בהגשמה עצמית, שהיא תפצה על החוסר באמצעים אחרים. כלומר, אמצעים אלה חייבים להיות עקביים עם השלמת הצרכים של המעמדות הנמוכות: הוא יעזוב את הראש על קשר עם חברים, אירועים חברתיים, כדי לספק את עצמם עם שינה, מזון, מספר רב יותר של פרטנרים מיניים.

יש להודות כי אלגוריתם זה אינו ייחודי לכל פרט, אשר מנותק הזדמנויות להשיג מדינה והגשמה עצמית. מישהו, אולי, יפגין התנהגות דומה, אך במידה רבה יותר הוא גם בשל הגורמים הביוגראפיים, רמת בשלות רוחנית, קיומו או אי קיומו של אזורים בעייתיים בתחומים אחרים של חיים.

עבור אדם נורמלי ובריא, למשל, מין או מזון (הצורך של הצו הראשון) לעולם לא יחליף את הקשר הרגשי (הצורך של הסדר השני). וזה בתורו, המדינה של מימוש עצמי לא סביר שיהיה תחליף מלא (לא תחליף) לענות על הצרכים הבסיסיים של היחידות. במקרה זה, זה לא יהיה אפשרי בהיעדרם - צפויים לכבד מהחברה או להשיג בקריירה שלך כמו שצריך לפצות רעב וצמא.

תאוריה זו מקובלת באופן רשמי על ידי הקהילה המדעית יש יתרונות מסוימים. אבל זה לא נעשה שימוש נרחב מספיק בהשוואה למושג מאסלו. גם לא התורה Alderfera מוכח - לעיגון זה לא בוצע מספיק מחקרים סטטיסטיים נרחבים. לפיכך, יש לו גם יתרונות וגם חסרונות. השתמש בו בעבודה או לא - כל אדם צריך להחליט בעצמו.