תשלומים במהלך התכווצות. ערבויות חקיקה

היום, די נושא רלוונטי בנוגע לפיטורי עובדים צמצומים. מספר רב של אזרחים יומי מאבד את עבודתו, בעוד כמה מודעים המסגרת המשפטית של חוקי עבודה, ולא כולם מכירים את הכללים הבסיסיים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לפיכך, הפחתת המדינה - אחת העילות לביטול הסכם ההעסקה, מה שמרמז על הפחתה במספר היחידות הצוות ביחס במשרד מסוים או הדרה מוחלטת ממצב עמדותיהם.

צמצום מספר העובדים דורש המעסיק להפוך כל העובדים המפוטרים חישוב שלם.

של זכאויות מסופקות תוך צמצום חקיקת העבודה. הם כוללים:

שכר מלא

עבור כל עובדי אש (ללא תלות הסיבות לפיטורים), עשה את החישוב הסופי של השכר. עם ההפחתה של צוות מסתמך שימור השכר הממוצע בתקופה של חיפוש עבודה, אך תקופה זו לא תעלה על חודשים מיום פיטוריו. למעט חריגים נדירים, תשלומים תוך צמצום שמורה בידי העובדים המפוטרים עד שלושה חודשים, ובלבד תקופה של ארבעה עשר ימים לאחר פיטוריו דחה ערעור לשירות התעסוקה, אך מסיבות שאינן תלויות בו, לא הופעל על.

צבירה של פיצויי פיטורים

פיצויי פיטורים - סכום סיוע חומרי, דרושי תעסוקה נוספת, אשר טעונה כתוצאה של הפיטורים עובדים, ללא אשמתו. ביטולי סכם עבודה בקשר עם הפחתת צוות, עובדים שיפוטרו, בהסתמך שנצברו פיצויי פיטורים. על פי אמות מידה שנקבע TC, גודל צריכים להיות שווים לגודל של השכר הממוצע ירה.

תשלום שנצבר תוך צמצום המדינה בסך של ארבעה עשר הכנסה ממוצעת היום מסתמך עובד במקרה חוזה עסקה הסתיים שמכוח:

• סירוב להעביר למיקום אחר (בשל קונטרה-אינדיקציות רפואיות או בהיעדר מקומות פנויים מתאימים);
• סירוב להעביר למפעל (ארגון), הממוקם באזור אחר, יחד עם המעסיק;
• גיוס כוח אדם בצבא או בשירות חלופי;
• שיקום של עבודה אנושית, לפני ביצוע העבודה;
• הכרה עובד מושבת (עם אישור רפואי מתאים);
• סירוב על ידי עובד של העבודה המוצעת בקשר עם שינויים משמעותיים בתוכן של חוזה ההעסקה ;
• במקרים אחרים סיפקו את התוכן של העבודה או הסכם קיבוצי.

עבור עובדים עונתיים או עובדים שעובדים בצפון הרחוק, התשלום הוא ב מקטין את רווח הממוצע החודשי תוך שמירה עד שלושה חודשים, לעומת זאת, שירות התעסוקה מוסמך להאריך את התקופה עד שישה חודשים.

תשלומים אחרים תוך צמצום

התשלום הנ"ל כאשר יתירות אינה ממצה. צבירה של פיצוי כספי אחרים צריכה להיות:

• במקרה עובדי האש לעזוב בשימוש;
• אם חוזה העסקה של הסתיים בזמן, לא להגיע חודשים ממועד ההודעה (המעסיק חייב להביא את העובד לתשלום במזומן בסך של השכר הממוצע, אשר מחושב באופן יחסי הזמן עובד, עד סוף תקופת ההודעה על פיטוריו).

עם קבלת התשלום הסופי, כמו גם לאחר הנפקת כרטיס עבודת שיא ומסמכים אישיים אחרים שפוטרה תעסוקה לעובדי שאלות נוספות רק להחליט עם שירות התעסוקה.