פיצוי - הוא האפשרות שכל החזרה

לעתים קרובות בחיים אנשים צריכים להפסיד משהו. זה יכול להיות כל דבר: אנשים מקומיים, דברים אהובים, זמן, כסף, יוקרה ועוד. לרוב, האובדן לא ניתן להחזיר, אבל אתה יכול לנסות להחליף אותו עם יתרון שיכול להקל על הכאב של אובדן. שינוי כזה נקרא פיצוי.

סוגי הפיצוי

למעשה, הפיצוי - איזו הזדמנות להחזיר את שאבד, רק בתפקיד שונה. היתרונות לא יכול להיות שווה ערך לחלוטין. אבל "דבר" - זה עדיף "שום דבר." כל הפיצוי הידוע ניתן לחלק לארבעה סוגים:

1. פיצוי חיובי - זהו גמול שאדם מקבל בתמורה משהו אבד או החמיץ. זה בטוח יהיה משהו נעים וחיובי. רק במקרה הזה, אנשים יוכלו להסכים לה. בנוסף, דמי חייב בהכרח מתאים לאינטרסים והרצונות שלהם.
2. פיצוי שלילי - תשובה שלילית מעשים ופעולות מסוימים. אין ספק כי התנהגות אנושית יכולה מייד לגרום לתגובה או למחות כל והניהול הקיבוצי בפרט. כתוצאה מכך, האדם שהפך את ההשפעה השלילית ידע את התשובה בהכרח פעלה תגובה שלילית.
3. עונש ספציפי. במצב זה, במונחים של ניהול ייצור מבהיר לעובד, איך לא להתנהג. אחרת, תופעות בלתי רצויות, תהיינה לכך השלכות ספציפיות משלה.
4. לא כולל פיצויים - היכולת לכבות את הפעולות הרצויות באופן התנהגות של עובד ספציפי. לדוגמא, אנשים מבית הספר השתמשו בתצוגת הידע המעולה שלהם בהפגנתיות ולהביע דעה אישית על כל אירוע. בהקשר של המורים בתהליך החינוכי מטופל זה לטובה. אבל בצוות העבודה של אנשים לא מעדיף. לא פלא שהם אומרים כי העבודה הכפויה הטובה ביותר - היא לתת ייעוץ שבו הם לא שואלים. להגיע להבנה עם כזה עובד, אתה יכול פשוט לא להגיב על דבריו. היעדר חסות תשחק את התפקיד של הבלמים לגרום לאדם יותר סיכוי לשמור את דעותיהם לעצמם.

כספי פיצויים

בחלק מהמקרים, המעביד צריך עובדים, אך אינה יכולה לספק להם את כל הדרוש. במצב זה, העובד, יש הוצאות לא מתוכננות נוספות, אשר החברה מחויבת להחזיר אותו. הפיצויים נעשה בדרך כלל בצורה של כסף, ואת הסכום במלואו או בחלקו מקביל עלויות שנגרמו. צורת פירעון זה נקרא "פיצוי כספי". לדוגמה, הארגון שכרה עובד לעבוד בעיר אחרת. לאחר המעבר הוא יצטרך לחיות איפשהו. עם זאת, המעסיק אינו יכול לספק לו דירה פרטית או מקום בהוסטל, והעובד אינו מסוגל לקנות אותו. במקרה זה, הוא ייאלץ לסגת או לשכור דיור. אבל עלויות אלה דורשים משאבים משמעותיים. לכן, החברה מתחייבת לשלם לו פיצוי עבור נאלץ הגיוס של מגורים. מזומנים ששולמו חודשי בשיעור שנקבע על ידי חוקי המדינה או בתקנות. העובד, בתורו, כדי לאשר את ההוצאות חייבים לספק עותק של חוזה חכירת הנהלת החברה.

במזומן הולידיי

בהתאם לחוקי העבודה של המדינה, כל עובד זכאי לחופשה היטב הגיעה. סעיף 115 של קוד העבודה מספק למשך חגים שנתיים של 28 ימים קלנדריים. בנוסף, אנו להקים שונים עלים נוספים, אשר ניתנים העולה על הגודל של החוק. כתוצאה מכך, בזמן החופשה השנתי מגדיל, והעובד יכול למקסם להתאושש עבור עבודה נוספת. משך החישוב לא כולל סופי שבוע וחגים, ואת הסכום נקבע על בסיס ההכנסה ממוצעת. ישנם פעמים כאשר עובד מבקש רשות לפני להגיע לעבודה או אפילו דחה, לא יממשו את זכותם לעזוב. במצב כזה, יש לחברה את הזכות לפצות אותו על ימי החופשה במונחים כספיים. פיצוי עבור חופשה בלתי מנוצלת ב 2013 הוא כמעט זהה 2012 הקודמים. לפי בקשה בכתב של העובד רשאי לקבל פיצוי עבור כל יום העולה על עשרים ושמונה, שקבעה המדינה. למעשה, מתברר כי את הכסף כדי לפצות יכול להיות תוספת רק חג. כאשר לפטר האדם מקבל פיצוי ביום האחרון עם הסדר הקבע. אחרת, לתשלום סכום כסף על בסיס הסכם עם המעביד.