שילוב ו מחלטר: ההבדל. חוזה ההעסקה במשרה חלקית. תוספת מחיר שילוב

בשנים האחרונות, אנו נתקלים יותר ויותר עם מושגים כגון יישור ומספר המחפשים. ההבדל של תנאים אלה עבור העובדים לרוב בלתי נראים. למעשה, עצם המושג שונה מכל שאר תכונות של רישום ושכר. מי הולך להעלות את רמת ההכנסה שלהם, צריך להיות מודע להבדל בין יישור של שילוב.

הגדרות

המושג "עבודה על פיוס" מתייחס אך ורק למקרים בהם עובד של ארגון בתוך יום העבודה הוא מעורב בביצוע העבודות שהיה מספר תפקידים. במקביל הוא גם יכול לעבוד על העמדות העיקריות שלהם.

מה שונה מהשילוב של שילוב? עבודה במשרה חלקית כרוכה ביצוע קבוע של חובות על עמדות שאינן בליבה בזמנם החופשי. בלשים בלילה יכול להיות פנימי או חיצוני. מושגים של יישור פנימי וחיצוני אינו קיימים.

בלשים בלילה פנימי וחיצוני

כאשר עובדים במשרה חלקית הפנימית לבצע את המוטל במיקומים אחרים היינו הך העסק. זה מגדיל את זמן ההפעלה. חיפוש משרות דומות עשוי להתעכב עד אינסוף.

כאשר עובד במשרה החלקית החיצוני רשאי לבקש חברה אחרת. זה יכול לעבוד רק בשעות הפנאי שלהם. השמות של מקצועות אחרים נוטים להיות שונה מאוד מן הליבה.

תכונות לבצע חובות עבודה במקביל

פלורליסטי חייבים לציית באופן מלא ועבודה בסיסית נוספת. ג'ובס עשוי להיות שניים או יותר. לוח זמני עבודה פלורליסטי יש מאפיינים משלה. זמן עבודה נלקח בחשבון בטבלה. אם העבודה כרוכה בלשים בלילה פנימי, ארגון עובדים מספר עובדים נוספים ניתן להקצות. שכר מורכב, על פי החוזה.

כלי compatibilizer זמן לא יעלו על 50% מזמן ניתוח ליבה נורמלי. כלומר, אם בשבוע לצוות המפתח מספק עומס 40 שעות ביממה, אז במשרה חלקית, דמות זו תהיה לא יותר מ 20.

עובדי חברות ביצוע עבודה בשילוב, עלולים להישלח בנסיעות עסקים. כאשר במשרה שם הפנימית אין בעיות עם הארגון עובד זמן. אבל כאשר ניתן לשלוח את העובד החיצוני בנסיעות עסקים רק כאשר חינם מביצוע חובות העבודה הבסיסיים. אם זה לא אפשרי להעביר נסיעת עסקים, מעסיקים נכנסים להסכם על איך לבצע את העובד לעבודה.

המסגרת החקיקתית

המסמך העיקרי שעליו עבודה נוספת נשלטת, - קוד העבודה. סוגיות הנוגעות עבודות שילוב מוכלים 60 (1), וכן מאמרים 282-288. מאמרים 60 (2), 151 מוסדרים על ידי השילוב. העבודה קוד כמו שילוב, או ביחד, דורש רישום של הסכמה בכתב של הנהלת החברה ועובדיה. כלל זה חל על השילוב של פנימית מחלטר מכל סוג. נהלי עבודת קבלה שנקבעו בהכרח בחוקי העזר של הארגון.

תהליך הרישום

ההרשמה במדינת הארגון מתקיימת על ההזמנות. הצו נחתם על ידי מנהל, עולה בקנה אחד עם מחלקת משאבי אנוש ואת הממונה הישיר של העובד החדש.

מה הוא שונה במהותו בתהליך של עיצוב בשילוב של חלטורות? ההבדל הוא שכאשר עובדים בשילוב עם העובד החדש הוא חוזה נפרד של תעסוקה. זה מצביע על השכר, שעות עבודה, כמו גם את העובדה של שילוב. לבקשת עובד חדש יכול להפוך רשום בחוברת העבודה, אשר נמצאת מח' כוח האדם במקום העבודה העיקרי של במשרה חלקית.

אם אתה רוצה להיכנס לתוך חוזה תעסוקה במשרה חלקית, אתה לא צריך לעשות את זה בשילוב. נדרש רק כדי לספק את הסכמת מחלקת כוח אדם לביצוע עבודה נוספת בכתב. זה נעשה על הסכם נוסף, אשר תפור על חוזה ההעסקה העיקרי. אין הערות בחוברת העבודה לא נעשות.

פיצוי

תוספת להסכם עבודה מוסדר יישור נוסף. מידע זה הכיל גם את סדר היישור. במקרה זה, את המשכורת הבסיסית של העובד ללא כל תשלומי בונוס nadbavochnyh הוסיף תשלום נוסף עבור תפקידים חופפים נוספים. לעתים קרובות, את סכום התשלום מחושב כאחוז מהשכר הבסיס. אם שכר - פיסה-שיעור, אז הגודל של תשלומים מחושב על בסיס היקף הייצור. משרה חלקית פרמיה עבור תפקידים נוספים ניתן לשלם.

חוזה ההעסקה במשרה חלקית מניח כי העובד החדש של אחרים אינו שונה. שכר מחושב על בסיס שעות עבודה בפועל. סדר התשלום דומה שחל על עובדי הליבה. אפשר להעריך היטלי פרמיה. עם זאת, השכר של העובד, ככלל, פחות בגלל זה עובד פחות. אבל אם התשלום מבוסס על העבודה שנעשתה, אז זה יכול להיות יותר מאשר הצוות המפתח.

ייתכן שיהיה צורך במשרה חלקית כדי לבצע שעות נוספות. תעריף נקוב עבודת החקיקה עבור שעות נוספות לעבוד לא יותר מ 4 שעות במשך ימים. במהלך השנה, הפעם לא יכול לחרוג 120 שעות. שכר על בסיס סעיף 152 של קוד העבודה.

החג

מה שונה מהשילוב של שילוב סוגיית דמי חגים? השילוב עולה כי העובד מבצע מטלות עבודה נוספות ללא יציאה מעסקי הליבה שלה. לכן גודל מוכר מחושב מן ההכנסה הבסיסית נוספת. הולידיי, הוא העמדות העיקריות ונלוות חייב להתאים.

אם אנחנו מדברים על במשרה חלקית, העובד יש את אותן זכויות כמו אנשי המפתח. החוזה כולל את החישוב של החלק התשלומים של חג יחד עם כל הצוות. לדוגמא, צוות הליבה לשים את חופשת 28 ימים השנתיות. הדב-Bah כן זכאי לחופשה בתשלום של 28 ימים קלנדריים. כלל זה חל גם על אמהות בחופשת לימודים. הרפיה עובד במשרה חלקית תינתן, גם אם לוח הזמנים שלו נבנו על חשבון עבודה נוספת. לדוגמא, אם מקום העבודה העיקרי העובד נשלח חג משפטי, ומצד נוסף שהוא לא עשה, המעסיק משחרר את המקדמה הפלורליסטית. לעתים קרובות, המקום העיקרי של העבודה, מספר ימי החופשה עולה על נוספים. ואז על עבודה נוספת נעשית חג נוסף להבדל בימים אלה ללא תשלום.

מיסוי

כאשר שילוב או במשרה חלקית הכנסת מס ששולם באופן כללי, הן הראשי של שכר הנוסף. עם זאת, סכום ניכוי מס יכול להיות מופחת אם העובד יש בתוך ילדים תלויים קטין. נצלו זכות זו יכולה להיות גם בתפקיד הראשי, או משלים. מסים שמוטלים על שכר, מופיעים:

• בקרן הפנסיה;
• קרן הביטוח הלאומית;
• קרן ביטוח בריאות.

סיום העסקה

חוזה העסקה ניתן להפסיק זמנית כבסיס משותף, ובסוף הקדנציה שלו, אם אנחנו מדברים על ההסכם הדחוף. על פי החלטת ראש החוזה עשוי להסתיים באופן חד צדדי. זה יכול לקרות אם צוות זכה העובד החדש אשר ישמש פלורליסטי הבסיסית. עם זאת, עובדים במשרה חלקית יש להודיע על החלטה זו בכתב בתוך 14 ימים קלנדריים לפני המועד המיועד של סיום הסכם ההעסקה.

אם העבודה מבוצעת תחת יישור החוזה, סיום מתרחש על בסיס נפוץ, ככלל, בתום תקופת תוקפו. עבודות אלו הן זמניות. חבר צוות יש את הזכות לסרב לבצע את תפקידיהם עבודה נוספים לפני תום תקופת ההסכם. פטור העבודה הנוספת העובד יכול המעסיק עצמו. במקרה זה, העובד חייב להודיע בכתב על סיום החובות הנוספים במשך שלושה ימים קלנדאריים לפני סיום ההסכם.

בלשים בלילה שילוב מקצועות

יהיה חלק חיצוני הזכות לעבוד לפחות שני מקצועות שונים מאוד. כמו כן בלשים בלילה הודעות יישור עשויות להיות בעלי מקצועות חיובי העבודה זהים או דומים. שאלות אלה אינן מאויתים לידי ביטוי בחקיקת העבודה, כגורם פלורליסטי פעלו בתיאום עם הנהלה. פלורליסטי חייבים לציית באופן מלא לעבודה הוא בסיסי נוסף. חשוב לציין, את השילוב בדרך כלל בתוך ארגון יכול להיות באותו הקטגוריות עבודה. במקרים מסוימים, מנהלים לאפשר שילוב של עמדות ומקצועות שונים.

השילוב של בלשים בלילה וצוות ההוראה ומנהלים של חברות

חקיקת העבודה הרוסיה אינה מזכיר הטלת הגבלות ברורות על העבודה של פיוס במשרה חלקי עבור מנהיגי חברות וארגונים.

לדוגמא, אם הארגון הוא קטן, המנכ"ל גם יכול לעשות את העבודה של רואה חשבון או צוות מומחה אחר. במקביל מחלטר רשמי המונפק על ידי הכללים המקובלים. שכר עבור ביצוע עבודות מוטלות על ידי פוסט נוסף יתבסס על העבודה שבוצעה. משך הזמן אינו נלקח בחשבון כי החובות מבוצעים כחלק יום העבודה המקובל. הבנק צריך להינתן חתימות הדגימה כדירקטור חשב החברה. אם עמדות אלה משלבות אדם אחד, אז אתה צריך רק מדגם אחד.

מוסדות חינוך למורים ברמות שונים יש גם את הזכות לשלב את העמדות. השילוב של בלשים בלילה וצוות ההוראה יכולה להיערך באחד או בכמה ארגונים בעת ובעונה אחת. כדי לעשות את העבודה יכולה רק להיות כפופה לדרישות שנקבעו על ידי חקיקת העבודה. של קוד העבודה, המורה יכול לעבוד לפחות 16 שעות בשבוע. אם היישור מתרחש בתקופת החגים, משולמים על פי התכנית הרגילה.

מי שלא יכול לעבוד במשרה חלקית

לבצע עבודה על הודעות נוספות אינן כל הקטגוריה במשרה חלקית. תחת חוקי עבודה רוסים, לעבוד במשרה חלקית, או שניהם אינם יכולים להתקבל:

• קטינים;
• המשטרה והתובעים;
• עובדי חברות כוח עירוני, מדינה והממשלה;
• עובדי שירותי המודיעין, FSO, feldsvyazi הפדרלי;
• ראשים ללא הסכמת הבעלים של העסק;
• שופטים;
• עורכי דין;
• אנשים על הדירקטוריון של הבנק המרכזי;
• בידי מי שמבצע עבודה כבדה;
• אנשים עובדים בתנאים מסוכנים;
• אנשים המעורבים עם העבודה הקשורים בניהול כלי רכב.

בשנת ההסכם עם ההנהגה של צוות יכול להיות פלורליסטים פנימיים, אלא רק בארגון הקטגוריה או באותו ענף. חשוב לשקול את העובדה כי עובדים חייבים להיות בעלי הכישורים הנדרשים ומיומנויות.

מהו מיטיב עם העובד?

אז, שקלנו ששילוב כזה מחלטר. ההבדל בין המושגים הללו הוא חיוני. אבל איזה סוג של עבודה הוא חיובי יותר עבור העובד?

תהליך קבלת יישור קל ומהיר לעומת בלשים בלילה, ואינו דורש גביית רשימת ליבה של מסמכים ותעודות. אין תקופת ניסיון, שכן מעסיק כבר יודע איך העובד מבצע את חובותיו. עבודה כללית הראשית נעשית תוך יום עבודה אחד.

במקביל הקים גם מספר מגבלות הקשורות למצב ותנאי עבודה. כמו כן, תקופת הניסיון ניתן להגדיר. איוב שיתוף יכול להתבצע רק בזמנו הפנוי.

בהתבסס על האמור לעיל, אנו יכולים להסיק - השילוב יעיל יותר. אבל זה אולי נראה כמו סתם מבט. כאשר שילוב עובד כמעט לחלוטין מבצע עבודה אחרת. במילים אחרות, זה עובד לשני. גודלו של תשלום נוסף, ככלל, אינו עולה על 50% מהשכר. למעשה, העובד מקבל פחות ממחצית הכסף שהוא באמת הניח. היתרון העיקרי של שילוב הוא כי העובד מקבל פחות מ 50% משכר, אבל עם כל הבונוסים וקצבאות. עם זאת, העבודה שלו היא לא כל כך אינטנסיבית. כאשר נתון במקביל וערבויות חברתיים. יתרון נוסף - דמי מחלה. כאשר עובדים במשרה חלקית יקבל תשלום משני מקומות העבודה.

וזה מועיל למעסיקים?

ברור, עבור מעסיקים את עצמם יותר יתרון זה העיצוב של שילוב. שכר לעובד הוא פחות משני עובדים. כמו כן, השילוב יש יתרון משום שהמעסיק הוא כבר מכיר את העובד ובעל דעה השכיחה ממנו איכויות העבודה שלו, מיומנויות. הראש, בהחלט, יגבה עבודה במשרה חלקית עם שאותה היא מסוגלת בהחלט להתמודד.

בלשים בלילה הוא גם יתרון, במיוחד עבור אותם עסקים אשר נמצאים על סף פשיטת הרגל. במשרה חלקית עובדים לצייר על רווחי יותר לשלם את שכר היסוד של העובדים בתקופות בהן אין עבודה בכלל. אנשי מפתח קשה לתרגם משטר עבודה מופחתת. במקרה זה, עבור במשרה חלקית המעסיק משלם המסים פחות, מה שאומר כי העלויות הנוספות שלה מופחתים.

כיום, יותר ויותר קרובות אנו שומעים מונחים כגון יישור ומספר המחפשים. ההבדל ביניהם הוא די גדול, אבל יש קווי דמיון. יישור ושילוב - דרכים להרוויח עוד כסף. על שילוב עבודה במשרה חלקית או בכל מקרה לא צריכה להתבצע לרעת העובד או לבריאות המשרד הראשית.