פיטורים או חופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה

חופשת לידה ניתנת לכל אישה על פי החוק. אותו החוק (סעיף 255 של TC) קובע כי עובד יש זכות עליה, וזה יימשך 70 ימים לפני משלוח 70 ימים לאחר - במקרה שהם הלך טוב. וגם, אם מסיבה כלשהי, את המראה של אור התינוק קרה לפני, מניח על 7 ימים, בימים אלה יתווספו באופן אוטומטי אל-נטאל פוסט לעזוב. בכל מקרה, יולדות פונות 140 ימים. ואם המסירה הייתה סיבוך, את השאר גבוה מתמיד נמשך עד 86 ימים, ואם multifetal הריון - עד 110 ימים. בנוסף, אפשר לקחת חופשה לאחר חופשת לידה, לפי בקשתו של האישה. על מנת לעבוד שספקת יולדות, יש צורך לספק לבית החולים, אתה צריך לקבל במרפאת הטרום לידתי של הרופא שלך, הרשומים על הריון. הוא מונפק, כאשר תקופת ההריון מגיעה 30 שבועות. אישה יכולה לרצות לקחת חופשה נוספת לאחר חופשת לידה. לפי שיקול דעתה, נעשה עליו. ואם זה יותר נוח, אכפת לאחר תום החופשה יכול גם לקחת חופשה (LC סעיף 260). וזכות זו מבוצעת, ללא קשר לאורך השירות, אשר יש אישה בארגון. ניתן גם בעבודה כדי לכתוב בקשה להקים לך שבוע שלם בעבודה או יום עבודה קצר יותר בבית בזמן ההריון, אבל במצב הזה, אתה תשלם או לידה, או שכר. אם המעסיק שלך נותן אור ירוק עבור יום העבודה שתחומו שלך או שבוע שלם, אתה חייב לספק תעודה רפואית עם ההמלצה (סעיף 93 LC).

חג רגיל לאחר חופשת לידה ניתן, בין אם היא עונה על הידור לוח הזמנים של השנה של עדיפות או לא. אכפת לעזוב עשויה להתחיל רק לאחר תום הבא, משום יכול לא להיות בזמן אחד באחד והשני. במיוחד לחופשה אקטואלית לאחר חופשת לידה לנשים שלא רוצים לצאת לחופשה עבור טיפול בילדים בכלל, או לבחור לעבוד פחות שעות במקום.

טיפול לאחר חופשת לידה יכול לקחת כל אזרח אשר יספק טיפול של היילוד, אם אבא, אמא, סבא או סבתא או מישהו אחר. קצבה תקבל מי דואג התינוק. הגודל המינימלי של אחד וחצי שנותיה יהיה 2326 רובל - עבור הילד הראשון, כל תוספת - 4651.99. אם אדם הטיפול בילדים שהשתתפו חיסול ההשלכות של צ'רנוביל, הטבות אלה ישולמו כפולים בשיעור עד שהתינוק אינו זקן 3 שנים.

פיטורים לאחר חופשת לידה על העוצמת משלהם, והאישה מחויבת לשלם פיצוי עבור חופשה אשר לא נוצל. זה מחושב באופן יחסי הזמן עבד מיום ההעסקה בארגון הזה, כל ימי עבד, וזה פחות מחצי להישען חודש, וכל הימים שמרכיבים יותר ממחצית חודש, נחשבו בכללותו (סעיף 127 LC). על הריון שלם לעזוב טיפול בילדים נשים במקום העבודה נמשכת. רשאי לפטר עובד ללא הסכמתם רק כאשר מומס הארגון הזה. ואז העובד עבור 2 חודשים צריך להזהיר על זה. אם מסיבה כלשהי, המעסיק סרב לשלם עבור חופשת לידה או טיפול, לעובד יש זכות לתבוע אותו בבית המשפט ולהיות בטוח כדי לנצח אותו.