ערבויות ופיצויים בדיני עבודה: קונספט, סוגים

כל תעסוקה רשמית חייבת להיות מלווה ערבויות שיפויים מסוימים. ערבויות ופיצויים מחייבים בחוק העבודה. ואם המונח השני הוא אך ורק חומר בטבע, הראשון יכול להיות גם חומר השלכות מהותיות. קחו למשל את הפרטים הכוללים הוראות אלה.

מגדיר

בעיקרון הרעיון של ערבויות ופיצויים נחשבים מנקודת מבט של דיני עבודה. לדברי st.164 LC RF, שמרו להבין את האמצעים, התנאים ואת הדרכים בהן מתן עובדי ארגונים של זכויות שונות במערכת היחסים החברתיים והעבודה. הערבויות קבועות בחוק ולהבטיח זכויות אלה על כל העובדים, עשוי להיות השפעה מהותית ואופי מהותי. הגורמים המחלישים את השמירה על השכר במהלך החופשה או ההכשרה, טיול או ממושך בבית חולים, וכו ' המושג השני מתייחס להמשך העסקה או מתן פוסט.

ביחס הערבויות גם מונחים המשמשים כגון תשלום או שיתוף לשלם. תחת תשלומי הערבות להתפרש תשלומים שניתנו לעובדים עבור כל עוד היא לא קיימה את חובת העבודה שלו מסיבות תקפות, אשר נקבעות על פי אמות מידה חקיקתית. הם להחליף את הכללים המקובלים של המשכורת. היטלי אחריות הניחו על משכורת קבועה.

תחת תשלומי פיצויים להבין, היא להחליף עובד עלויות המשויכים במילוי התפקיד והותנה ידי חקיקה.

אם עובד במהלך הייצור יש צורך להוציא כסף, הארגון יפצה את ההפסדים במונחים של כסף.

הרעיון של ערבויות פיצוי בדיני עבודה יכול לשמש גם יחד, אם נדרש על ידי המקרה. לדוגמה, אם עובד הוא תורם.

בנוסף החזר הוצאות לעובדים הניחו נזק שאינו נזק ממון אשר יכול להיגרם במקום העבודה.

המטרות העיקריות

המטרות העיקריות של מתן ערבויות ופיצויים הן כדלקמן:

1. מתן עובדים בשכר הממוצע במקרים בודדים הקבוע בחוק, כאשר הם אינם ממלאים את תפקידם.
2. פיצוי של עלויות במזומן לעובדים שנקבע בחוק, שנגרמו להם לצרכים מבצעיים.

ערבויות פיצוי בסיסי בחוק העבודה של הפדרציה הרוסית כאמור מאמר 165 של קוד העבודה.

סוגים של ערבויות

הסוגים העיקריים של תשלומי ערבות כוללים:

• תשלומים תלויים וניהול מצבי ייצור או פעולות (תשלום של השבתה שנגרם על ידי המעסיק, תשלום בבטלה מאונסת לסיום חוזה בלתי החוקי, יתירות שכר);
• תשלומים המספקים לעובד הזכות לחופשה בתשלום;
• היטלים, אשר לשים עובדים שלא הגיעו לגיל הבגרות;
• תשלומים שאינם תלויים הייצור, אך הן חשובות למדינה ולחברה (gosobyazannosti, ולעסוק במשא ומתן קיבוצי, אימונים צבאיים, וכו ').

במקרים מיוחדים

בנוסף, בהתאם לאמצעי הוקם, החקיקה מזהה את הסוגים הבאים של ערבויות פיצוי בדיני עבודה:

1. בעת שליחה במשימה או ביקורים רשמיים אחרים.
2. כשאתה לעבור לעיר אחרת כדי למלא את חובת העבודה.
3. כאשר המדינה או פעילות ציבורית.
4. כאשר שילוב לימודים ועבודה.
5. במידת הצורך, כיבוי בשל עובד תקלות.
6. עם לחופשה שנתית.
7. במקרים חריגים, סיום העסקה.
8. בשל עיכוב הנפקת העבודה שנגרמה על ידי הטופס המעסיק במועד סיום העסקתו.
9. סוגים אחרים של ערבויות ופיצויים הקבועים בחוק העבודה.

עקרונות בסיסיים

העקרונות המרכזיים של הבטחת פיצויו וערבויות כוללים:

• הקמת רמת מחייב פיצויים וערבויות;
• מחויבות ראשי הארגונים לספק לעובדים עם ערבויות פיצוי סטטוטוריים;
• זכאויות עובד הפיצוי והערבויות שנקבעו בחוק;
• הזדמנות לשפר את המצב של עובדים בהשוואה למה היא הוקמה על ידי חקיקה בתחום הפיצוי והסכם אמצעי ההגנה על חשבון הצדדים המתקשרים.

נסיעות עסקים

תחת נסיעת העסקים הרשמית להבין את העובד על ההוראות של ראש התקופה מוגדרת לביצוע תפקידם.

כיום, החוק אינו קובע תקופה מקסימלית של נסיעות, זה נקבע באופן אישי על ידי המעסיק, המבוסס על ממהותם של התפקיד. עסק רשמי אינו נחשב טיול העובד שיש לו את האופי הנודד של העבודה.

הכיוון של העובד בנסיעת עסקים צריך להיעשות על ידי הצו של ראש הארגון. על יסוד תעודת הנסיעה תונפק, אשר חייב לציין את תחילתה של הטיול וההפסקה שלה, כמו גם את נקודת secondment. בתום נסיעת עסקים עובדים נדרש להגיש דו"ח התקדמות.

כאשר עובד נשלח, היא סיפקה ערבויות ופיצויים, מסומנים כנדרש בחוק. אלה כוללים:

1. שמור משרות ועמדות. העובד אין את הזכות להעביר למיקום אחר או פוטר על ידי המעסיק (אלא חיסול העסק).
2. שמירת שכר. במהלך נסיעת עסקים עבור עובד הוא עודפים ממוצעים. אם אזרח עובד במשרה חלקית, תשלום הוצאות נסיעה, כמו גם השימור של הרווחים הולך לגוף ששלח אליו לנסיעה. אם העובד נשלח בשליחות ידי שני ארגונים בבת אחת, השכר חייב להישמר באתר הראשי, במשרה חלקית.
3. החזר הוצאות נסיעה. החזרים אלו כוללים: הוצאות נסיעה, הוצאות אירוח, dopraskhody הוצאות אלו מותר בהסכמת העובד ידיעת המעסיק.

צו מיוחד של פיצוי מסופק לעובדים אלה שעובדים במשמרות. מכיוון שאמצעי זה עובד בשבילם זה קבע, במקום לכל קצבאות Diem שלמו להם על ידי התעריף הבסיסי.

המעבר

ערבויות ופיצויים במשפט עבודה מסוכמות ומרגשים לעבוד במקום אחר.

העברת מזוהה בדרך כלל עם מגוון רחב של פסולת, ועל המעסיק חייב לפצות אותם. בכפוף לפיצוי:

• ההוצאה עבור העובד רילוקיישן ומשפחתו, כמו גם תחבורה רכוש קבוע (למעט במקרים שבהם המעסיק נותן לעובד את האמצעים הדרושים על תחבורה);
• הוצאה עבור שיפור במיקום החדש.

כמות ההחזר חייבת להיות משא ומתן בין הצדדים בכתב.

החובה צבאית

ערבויות ופיצויים הקבועים בדיני עבודה לאזרחים אשר לשרת בצבא. אנשים כאלה עשויים להיות פטורים מעבודה עם שימור התעסוקה ורווחים ממוצעים (במהלך אימונים צבאיים), כדי לקבל החזר הקשורים בהעסקת הדיור, תשלום של רילוקיישן או נסיעות מהבית לעבודה, כדי לקבל נסיעות בזמן medosvedetelstvovaniya, בדיקה או טיפול כדי לבסס רישום צבאי, הכנת השיחה, או שירות צבאי.

אם ההוצאות הן בשל ביצוע חוק גיוס חובה סבל ארגון, ההחזר שלהם נעשה מהתקציב הפדרלי.

שילוב לימודים ועבודה

ערבויות מוסדרות ופיצוי בדיני עבודה לעובדים אשר משלבים לימודים ועבודה. אלה כוללים:

• מחקר חופשה (ניתן להעניק המבוססים על האישור, שיחת ממוסד חינוך).
• הפחתת שעות עבודה.
• פיצוי כיווני.

ערבויות ופיצויים יכולים שיינתנו אם:

• מוסד בעל הסמכה מטעם המדינה;
• עובד מבצע סטנדרטי לימודים במועד, אין חובות עבור סמסטר, זמן ממלא את כל העבודה שהוקצתה;
• העובד מעולם לא קיבל השכלה גבוהה.

אם עובד מקבל חינוך בכמה מוסדות, התשלומים המסופקים בקשר עם הכשרה באחד מהם.

אכלתי למידת עובד בהתכתבות, המעסיק פעם בשנה שלם דרכו. על פי בקשתו של העובד, התלמיד על ידי טופס התכתבות או ערב, זה יכול להפחית את שבוע העבודה במשך שבע שעות במשך עשרה חודשים לפני ההכנה לעבודת תזה או מסירת בדיקות מדינה.