Rostrud יבדוק בהתאם לתקנות החדשות

מסומן מומחים Rostrud

התקנות המנהליות אישר בצו של משרד הבריאות של רוסיה מ -7 בנובמבר 1325n № 2011 (נכנס לתוקף ב -27 במרץ, 2012).

שימו לב ההתקנה החדשה אינה מעבר לחוק הפדרלי מתאריך 26 בדצמבר, 2008 № 294-FZ "על הגנה על זכויות של ישויות משפטיות ...". במקום זאת, הוא משלים אותו ומסביר בפירוט את נוהל פעולות של משתתפים בהליך האימות.

בהדרכת תקנות החדשות תידרש בעת בדיקת אופן:

• מכר את הזכויות של עובדים לספק עבור ביטוח סוציאלי חובה נגד תאונות ומחלות תעסוקתיות;
• מינה קצבת נכות זמנית על חשבון הארגון.

אילו סוגים של בדיקות הם

בדיקות מתוכננות ולא מתוכנן.

בדיקות מתוזמן
סוג של בדיקות זו יתבצע בהתאם לתכנית השנתית. זה נעשה על בסיס:

• תאונות באזור, כולל הרוגים;
• על סוגי התאונות והגורמים להם;
• על מצב הפציעות בעיסוק בנושאים הפדרציה הרוסית (סטטיסטיקה);
• של המעסיקים בכפוף סדר חקירת האסון.

התוצאות של נתונים אלה יצרו את תוכנית הביקורת השנתית.

יתר על כן, לפי סעיף 8 של סעיף 9 לחוק № 294-FZ, ישנם מספר עילה לבדיקה.

1. רישום ממשלתי של המעסיק.
2. סוף הבדיקה האחרונה שתוכננה של המעסיק.
3. תחילת פעילות יזם בהתאם להודעה שהוגשה רשויות מדינה.

אודות הפעילויות המתוכננות של המעסיק להודיע, לא יאוחר בתוך שלושה ימי עבודה לפני הבדיקה על ידי שליחת הודעה בדואר או בדרך אחרת. לכן, זיהוי יכול להתבצע הן על ידי מיקום Rostrud, ולהיות אורח.

במידת הצורך, המפעל ניתן לשלוח בקשה התצוגה:

• קטע מתוך סטטוטוריים מסמכים ארגוניים ומנהליים ;
• ניירות ערך, את האישור של המעסיק לרשום עם רשויות המס;
• מסמכים המאשרים את הרישום של המעביד כבעל הפוליסה של FSS;
• מידע על תוצאות פעילות אימות שנערכו בעבר;
• פועל על חקירת תאונות;
• נתונים על העובדים המפוטרים בשלוש השנים שקדמו לבדיקה, כתוצאה של מוות או נכות כתוצאה;
• מידע על אופן הארגון שנערך הכשרה על שיטות בטוחות ודרכי עבודה.

הפקחים אין לי את הזכות לחייב את המעביד של מידע שאינו קשור לנושא של בדיקות תיעודי, ועותקים נוטריוני של המסמכים, אלא אם נקבע אחרת על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית.

אירועים בלתי מתוכננים
בהתאם לסעיף 360 של עילת קוד העבודה עבור בדיקה לא מתוכננת של המעסיק הם:

• פקיעת הביצוע שהוציא צווי Rostrud המעסיק כדי לחסל את הפרות המזוהות;
• הודאה לערעורים Rostrud והצהרות של עובדי המעסיק מפר את דרישות החובה;
• בקשת העובד לבדיקה של תנאי עבודה במקום העבודה;
• זמינות של הזמנות או צו ראש Rostrud.

אודות תחילת אירועים לא מתוכננים מעסיק חייב להודיע לפחות 24 שעות לפני הבדיקה בכל דרך אפשרית.

בדיקה מתוכננת יכולה גם להתבצע בצורת נייר או יציאה. כאשר מנהלי בדיקות פקחים זכאים:

• בקשה ולקבל ממעסיקים ורשויות צורך לאמת מסמכים, הסברים ומידע;
• בכל עת לנקוט אמצעים מלאים;
• מעסיק לבצע הזמנות לחסל את הפרות המזוהות, להביא את העבריינים לדין;
• להכין דוחות לשקול, תוך סמכויותיו הליכים מנהליים ועיין במסמכים הרלוונטיים לבית המשפט;
• לתת חוות דעת מומחה בבתי המשפט תביעות על הפרות של המעסיקים.

זמן של בדיקה

אימות לא יכולה להימשך זמן רב יותר מאשר 20 ימי עבודה. היוצאים מן הכלל הם עסקים קטנים, אשר יש מגבלה של 50 שעות, כמו גם חברות מייקרו, מבחן ארוך אשר לא יעלה על 15 שעות בשנה.

במקרים מסוימים, את משך הבדיקה באתר המתוכנן ניתן להארכה על ידי 20 ימי עבודה, ולא יותר מ 5 שעות - במקרה של מפעלים קטנים וזעירים.

מה אסור בדיקה

במהלך האירוע העובדים בסוכנות העבודה צריך לקחת בחשבון את הדרישות של החוק הפדרלי מתאריך 26 בדצמבר, 2008 № 294-FZ "על הגנה על זכויות של ישויות משפטיות ...".

בפרט, הוראות אלה, שהיא רשימה של מה אסור בקרים. אז, הם לא יכולים:

• לנהל אירועים מתוכננים ולא מתוכננים בהעדר המעסיק או האדם המוסמך;
• לוודא עמידה בדרישות שאינן קשורות סמכויות הסוכנות העבודה;
• לתפוס מסמכים ומידע ביקוש, לא קשור עצם הבדיקה;
• תעלה את תנאי בדיקות;
• כדי לבצע פעולות על חשבון המעסיקים;
• בלי פרוטוקולים נאותים שנבחרו דגימות מבחן של המוצרים, לקחת דגימות ולבצע מדידות;
• להפיץ את זה מסחרי, רשמי או סוד מדינה.

אילו זכויות יש מעסיקים

מפעל ייצור בדיקה צריכה להתבצע בהתאם לכל זכויותיה, אשר קבועות בחוק.

בהתאם לתקנות למעביד הזכות:

• נוכח בעת ביצוע הפיקוח;
• לקבל מידע והסברים הדרושים מפקידים של מפלגת העבודה הפדרלית;
• להכיר את התוצאות של המבחן ולסמן את התנגדותם המעשה, במידת הצורך;
• לערער על ההחלטה בהליך המנהלי ושיפוטים.

במהלך בדיקת אמצעי המעסיק חייב:

• לספק את המידע והמסמכים הדרושים;
• לספק גישה לפקחים לבצע באתר בדיקות;
• לארגן את הנוכחות של מנהלי החברה, כמו גם אחראי לביצוע בדיקות של אנשים;
• למלא מרשם של בדיקות.

דו"ח הבדיקה ניתן לערעור

עם השלמת הבדיקה תיערך.

הוא משקף את הפרות. המסמך גם כלל:

• פרוטוקולים או מסקנה של מחקרים ובדיקות;
• גורמים רשמיים להסביר את המעסיק של אנשים;
• הזמנות לחסל הפרות אחרות הקשורות לתוצאות של המסמכים המאמתים או העתקים מהם.

שים לב למעביד הזכות לציין במעשה בדיקת המחלוקת שלהם איתו, כמו גם פעולות בודדות של קצינים המורשים לבצע בדיקות.

כמו כן ראוי לציין כי מעסיקים יש את הזכות לערער שצולמו במהלך החלטות הבדיקה בסדר המקדימים.

כדי לעשות זאת, עיין ראש הגוף הטריטוריאלי של סוכנות העבודה בהתאם לנוהל שקבע סעיף 361 של קוד העבודה. כלומר להגיש תלונה. זה חייב להיעשות בכתב ותכלול:

• שם מדינת הגוף שעליו התלונה מופנית;
• שם העבודה, שם המשפחה, השם והשם הראשון של פקיד מורשה של סוכנות העבודה, שמעשיו הם עתרו;
• שם המשפחה, השם והשם של אדם טבעי או יישות משפטית הגשת התלונה;
• כתובת למשלוח עבור התגובה;
• חתימתו של המבקש ואת תאריך התלונה;
• מהות המעשים התלוננה.

כאשר שוקלים את הערעור שהוגש על ידי המבקש יש את הזכות להגיש את המסמכים התומכים, ולבקש את המידע הדרוש בסוכנות העבודה.

תלונות מעצב יכולות גם להכיר את המסמכים וחומרים הקשורים התלונה, אם זה לא משפיע על זכויות, חירויות ואינטרסים חוקיים של אנשים אחרים.

התלונה נחשבת Rostrud בתוך 30 ימים מיום רישומו.

לאחר שהמעשים התלוננו עשוי להיחשב בלתי חוקי או החלטה לדחות את התביעה. מה המבקש נשלח תשובה בכתב.