פציעות בעבודה: אתה צריך לדעת את העובד והמעביד

פגיעה בעבודה - דבר לא נעים, הגורם לה הוא אי ציות בריאות ובטיחות. פגיעה בייצור בדרך כלל מתרחשת באופן מיידי או לתקופה קצרה של זמן (הרעלה, כוויות, כוויות קור). שם נרדף למושג הזה הוא המונח "תאונה". בהתאם את הסיבות לכך, בייצור של הפציעה יכולה להיות:

• מכאניות (שברים, נקעים, חבלות);
• כימיות (כוויות, הרעלות);
• תרמית (כוויות קור, כוויות);
• חשמל (כוויות, פרפור של הלב, דום נשימה);
• ray (קרינה שורפת).

חומרה ניתן לחלק מיקרו-טראומות, עם נכות זמניות, תאונה, מחייב בקבוצת חקירה, עם תוצאה חמורה, עם השלכות קטלניות.

אם הפציעה התרחשה במקום העבודה, המעסיק חייב מיד לספק עזרה ראשונה לניזוק, במידת הצורך, כדי לקחת אותו למתקן רפואי. לאחר מכן, המעסיק חייב להקים ועדה שתחקור את האירוע (בהשתתפות האיגוד מקצועי), לפני שהוא מתחיל יש לשמר סביבה במקום העבודה, נוסע והציוד בצורה שבה הם היו בבית בזמן האירוע.

התקרית, אם מדובר בקבוצה, תאונה קטלנית או השבתה יש לדווח הפרקליטות, הרשויות המבצעות, פקוח מדינת העבודה, רשויות פיקוח במדינה (אם הארגון בפיקוח). לבקשת הקורבן או קרוביו לועדת הנציג שלהם עשוי להיכלל. כתוצאה חקירת מעשה במיוחד (H-1).

תאונות לא יכול להיחשב הקשורים לייצור, אם היא התרחשה כתוצאה שיכרון (שאינה קשורה לפעילות של הארגון).

מה יש צורך העובד, אם הפציעה התרחשה בייצור? תשלום כולל רכיבים שונים המוגדרים בחוק. להלן עיקרי: קצבת נכות זמנית ותשלומי ביטוח חודשיים בקשר עם מחלה תעסוקתית או פציעה תעשייתית. כאשר חלה פגיעה בעבודה, התשלום לנפגע עשוי לכלול פיצוי עבור עלות תרופות, תחבורה למקום של קבלת עזרה סוציאלית ורפואית, תשלום עבור שירותים של טיפול פרטני, עלויות שיקום והייצור והתיקון של תותבות. בהעדר התוויות נגד נהיגה תחת מצבים רפואיים מסוימים האדם מסופק ברכב וזה פיצוי עבור עלויות שירות ותחזוקה שלה.

בנוסף, אדם יכול לדרוש פיצוי על נזקים מוסרית ופיצוי עבור הוצאות מחדש הכשרה מקצועית. בשל העובדה כי עמדת התשלומים של הקורבן על פי החוק היום מספקת FSS, לא המעסיק, להבטיח כי הם מקבלים הפך גבוה יותר מאשר אי פעם בעבר. לקבלת האישור שלהם יידרשו להגיש מסמכים מסוימים (מעשה H-1, תעודת המשכורת, ספר עבודה, קבלות, חוזים, וכו ').