עבודה ב CFS: ביקורות צוות

מה מקבל עבודת ביקורות CFS? זו השאלה כדי לקבל תשובה על. אחרי הכל, את הנושא של תעסוקה מאז ומתמיד חיוני. עובדים פוטנציאליים מנסים לחקור את כל התצוגות האפשריות הראשון של מעסיק מסוים. רק אז, מוודא כי הארגון הוא באמת בהתנהגות בתום לב, אנשים מעדיפים אחד או במקום אחר. בהמשך לוקח בנפרד עובר תהליך הראיון, וגם מועסק באופן עצמאי. וזה דעה עובד על זה או המקום שמאפשר לך להבין לעומק כיצד רשויות מצפון יוצג. לעתים קרובות המעסיק מסתיר ניואנסים חשובים תעסוקה ושיתוף הפעולה. אגב, כמה דעות יכולות להיות שונות בביצועים. מופתע זה לא הכרחי. אחרי הכל, בכל עיר ישנם אנשים שונים, כל הבקשות שלהם המעסיקים. מישהו, למשל, שעות עבודה לא סדירות נראית די נורמלית. חלקם, להיפך, יחס שלילי זה. לכן, הסתירה אינה צריכה לגרום לדאגה. חשוב להדגיש את הנקודות העיקריות, אשר מאופיינים לעיתים קרובות על ידי כל העובדים שעובדים או עבדו CFS.

הפעילויות

בתור התחלה מומלץ להבין איזה סוג של חברה זה כל העניין. ביקורות CFS פעילותה בכללותה מקבלת חיובית. אחרי הכל, הארגון - זה רשת גדולה למדי של קייטרינג הציבור. או כפי שהוא נקרא, "קפה-מסעדה".

הפעילות היא די ברורה - בישול מכירתו לקונים. CFS מתורגל מנות אמריקאיות. זהו סוג של מזון מהיר. אין מטרות ספציפיות יותר של הארגון אינו מקיים. לכן, עבור פעילות תגובות CFS שלהם קבלה, כמו שכבר נאמר, טוב. עובדים פוטנציאליים להבין בבירור מה הם צריכים לעשות.

מורחים מעל רוסיה

הנקודה הבאה שאליה לשים לב שחלק מהעובדים (שניהם האמיתיים ופוטנציאל) - הוא ההתפשטות של הארגון ברוסיה. לעתים קרובות, את אמינותה של החברות הקטנות בתחום אספקת הציבור אינה אמינה. ויש לא אפריורי מומלץ לתאם.

אך CFS - ארגון גדול. זה זמין בערים רוסיות רבות. ובכך קפה מושך. עובדים לומר בביטחון כי המעסיק שלהם - הוא לא לא רמאי. זה לא יסגור את החברה, מכחיש כל התעסוקה.

הדבר היחיד שמעצבן קצת - הוא שלא כל הערים רוסית יש CFS. אז, העבודה אינה זמינה בכל מקום. קטן, אבל עדיין חסרון. אנשים מאזורים אחרים בארץ מוזמנים לעבוד, אבל בפועל זו הוא נדיר ביותר. גורם זה יצטרך להילקח בחשבון.

אודות משרות

ביקורות של עבודת CFS (מוסקבה או בכל עיר אחרת שבה יש חברה - לא משנות, איזה סוג של מקום זה הוא) לעתים קרובות להדגיש את חוסר המגוון של משרות פנויות. ככלל, עמדות אשר עובדת צוברות, לא כל כך הרבה.

מה מוצע לעובדים פוטנציאליים? מספר אפשרויות:

• קופאית;
• עגלת קופאי (יש כמה הבדלים בין ההתגלמות הראשונה);
• עובד במטבח;
• מנהל (מאוד נדיר).

ככלל, את העבודה האחרונה - זה מקום עוסק אזרחים במהירות. לגייס צוות לעתים קרובות יותר במקום עובדים במטבח, כמו גם עגלות קופאיות. צוות כזה ולעבוד קופאית, וכן במטבח בהכנת מאכלים מסוימים. במקביל רווחים יש בדיוק זהים לזה של הקופאיות הקונבנציונליות. זה גורם לחלק לעזוב לא המשוב הטוב ביותר על עבודת FSC. Novokuznetsk, מוסקבה או בכל עיר אחרת - זה לא משנה. העיקר הוא כי תוכנית אחת פועלת קייטרינג למד בגין המשרות. באופן כללי, עובדים רבים מצביעים על כך, ללא תלות באתר המוצע, וכל צריכים לעבוד במטבח ליד הקופה כדי לקבל פקודות. חריג - מנהל בכיר. הוא מפקח על עבודתם של כל האחרים.

ראיון

קשה להאמין, אבל הראיון גם נחשב חלק מהעבודה. ככלל, עובד על זה להשאיר ביקורות טובות למדי. הכל רץ בלי שום בעיות, וגם בכל האזורים.

בדרך כלל הראיון - ערעור זה למנהל הבכיר בבית קפה מסוים. יש עובדים פוטנציאליים כדי למלא את טופס הבקשה ולספר לנו על עצמך. אין גסות או הזנחה. התקשורת מתקיימת באווירה לא רשמית, אשר נותנת אמון משמעותי לעובדים פוטנציאליים.

כעבור כמה ימים הפרופיל המבקש ייחקר. ואם אדם הוא בכושר, הוא בטוח כדי לקרוא ולהזמין לתעסוקה. במהלך שיחת המנהל יענה על כל השאלות שלך. וזה לא יכול לשמוח אבל. כפי שמראה בפועל, כמעט כל המבקש להגיש את השאלון עבור המחקר, שנקרא הלוך מוזמן לעבוד. תלמידים כאן מדי לקחת. כבר 14-16 שנים. לכן, העבודה של CFS מקבלת משוב מן צוות הוא לעתים חיובי. בפרט, את העובדה כי עבודה כאן לא קשה. והראיון - הוא מדבר דווקא באווירה לא רשמית, ולא שיחת עסק רצינית.

אימון

ניואנס הבא, אשר צריך לשים לב - זוהי העבודה FSC מחייבת מעבר קורס הכשרה מיוחד. זה באמת חשוב מאוד עבור כל עובד. במהלך שלו קורה להכיר את התפריט, כמו גם מועמדים לקבלת משרת הוראה עם הקופאית. שום דבר לא קשה או מיוחד. ככלל, ההכשרה נמשכת כחודש. תהליך זה מחייב.

על החוויות בהזדמנות זו ב CFS (נובוסיבירסק או בכל עיר אחרת - לא משנה למדו בכל מקום ואותו) נותרים ברובם חיובי. העניין הוא, כי השכר לא צריך כלום. השכלה מסופק ללא תשלום. וגם, כפי שהובטח למעסיק, זה מתרחש במקביל לעבודה. למעשה, מתברר כי האיש ולומד ומבצע תפקידם.

האזהרה היחידה - ההעסקה הרשמית אפשרית רק לאחר כחודש, לאחר שעבר את המבחן על הידע של מידע על העבודה. בשנת העובדים בתום לב, ככלל, בעיות עם זה לא מתרחשות. כדי להתמודד עם הכשרת בחינה סופית די בקלות. כל שעליך לעשות הוא לקחת אחריות על עבודתם.

לוח זמנים

עכשיו ברור כי כ מייצג את העבודה CFS (יקטרינבורג). ביקורות של הארגון הזה מצביעים על כך שבכל הערים אין מגוון של עבודות, ויש חינוך חינם. כדי לעבור את המבחן הוא לא כל כך קשה. וזה משמח.

ניואנס הבא - לוח הזמנים הזה. לו רבים לשים לב. ולעבוד FSC מרוויח ביקורות מעורבות בתחום. העניין הוא שהרבה תלוי באזור המגורים. בערים גדולות, בדרך כלל פחות לוח זמנים גמישים. אבל באופן כללי, העיקרון זהה בכל מקום.

בתחילה, העובד מילוי השאלון יהיה צורך לציין את השעה באופן ידני כאשר הוא מסוגל לבצע מטלות עבודה. עובדה זו בהכרח תיקח בחשבון את המעסיק. במיוחד כשמדובר תלמידים או סטודנטים. לו"ז שנבחר משא ומתן בנפרד והוא שנקבע בחוזה הרשמי של תעסוקה.

ככלל, להשתמש גרפי לשינוי. זה טוב. במקרים מסוימים, רשאי המעביד להחזיק את העובד לעבוד לאורך כל היום. רוב בתי קפה CFS פתוחים מ -9 בבוקר עד 8 בערב. בהתאם לכך, הוא יצטרך לעבוד כל כך הרבה. אבל השינוי מתורגל לעיתים קרובות ביותר 09:00 ועד 15:00 ומהשעה 15:00 עד 20:00. בעיה זו נפתרת באופן אינדיבידואלי. לא לעתים קרובות יותר, כפי שמצוין על ידי פלט המשוב הצף. זה לא תמיד נוח. בחלק מהמקרים אפשר להסכים על לוח הזמנים של 5/2. וכך כי הפלט תמיד נופל על יום שבת וראשון. אבל זה לא כל כך קל.

עם זאת, העבודה ביקורות CFS ואופיו השלילי מקבל מאחורי לוח הזמנים. נקודה רבה לעובדה כי לעתים קרובות צריכה לעבוד שעות נוספות. ואתה חייב לבוא לעבודה מראש. באופן כללי, את לוח זמני העבודה של החברה יכולים להיקרא אינטנסיביים. אנשי Nevynoslivym מומלצים להימנע מעבודה. הם פשוט לא יכולים להתמודד עם לוח זמנים עמוס מתמיד שעות נוספות. קשה במיוחד לעובדים חדשים. לעתים קרובות הם אינם יכולים לעמוד אפילו חודש. מכאן יש תחלופת עובדים גדולה. לכן, משרות פנויות קבעו בחברה - היא הזדמנות לשקף. והאם העבודה היא טובה, באמת?

חבילה חברתית

מנהיגי ארגון התעסוקה להציע חבילת מלוא יתרונות הפוטנציאליים עובדיהם. אבל האם זה באמת? איך התכונה הזו תישאר עובדים מרוצים?

כאן הדעות חלוקות. ככלל, עבודת CFS סקירות עבור החבילה החברתית שלה עושה ניטראלית. יש בתחום זה ואת היתרונות והחסרונות. כשמדובר למצוא עבודה או מנהל בכיר, התלונות לא תהיינה שום. חבילה חברתית מסופקת במלואו, להשאיר על לוח זמנים, אבל אפשר להסכים על ההעברה. לפיכך, הארגון ממלא את התחייבויותיו.

אבל שאר הצוות צריך להשלים עם עוול מסוים. כן, הם גם סיפקו תנאים סוציאליים. אבל רק בגין אזרחים מועסקים באופן רשמי. לדוגמא, אם התלמיד לא נעשה, אבל עדיין עובד, הוא לא יכול מקווה לחופשה או בחופשת מחלה. עם זאת, בפועל זה לא נדיר. בני נוער אינם ממהרים לעשות את רשמי.

יצוין כי החופשה בלי בעיות ניתנות רק למי שעבד ארוך בחברה. עובדים חדשים, כפי שמוצג על ידי לדעתם, צריך לנצח בחוץ ממש השאר בזכות ולא בחסד. תשלום של חולים נדחה, אשר אינו מאושר מדי. אבל, כמו שאומרים, כפופים רבים, כסף יצברו. כמה חולי דוכני מזון מהירים לא מתעכבים רק, אבל בדרך כלל לא רשימה. לכן, העבודה של CFS (טוליאטי) בדבר האופי החיובי של ההערות שהתקבלו. באותו אופן כמו בכל עיר אחרת ברוסיה. חסרונות יש, הם חייבים גם לקחת בחשבון.

החדשות הטובות הן כי CFS מציעה בצורה חופשית. כמו גם ארוחת צהריים על חשבון הארגון. ישנו תפריט מיוחד עבור צוות בית הקפה. הם יכולים לבחור צלחת מסוימת, ולאחר מכן לאכול אותו. הפסקת הצהריים היא תעלה על העיקרון של "מבושל עצמי נאכל." זה הכח של הטווח המוצע של מנות שאינן ברשימה שמספקת ללקוחות.

חוסר, אשר לעתים קרובות הדגיש - הוא כי בצהריים לא סדירים. בשבילו העבודה בסקירות CFS של עובדים לשעבר והצוות הנוכחי אינו מקבל את הטוב ביותר. זמן ברור לארוחת צהריים לא ניתן. ככלל, מסעדת מזון מהירה לארוחת צהריים אינה סגורה. ועובדים יכולים לאכול אוכל רק כאשר הוא שיש להם את הזמן.

לכן, העבודה של ארוחות CFS על חשבון הבית מרמזת, אך אין בו כדי לגבש לוח זמנים ברורים, המאפשר לך לאכול למשך פרק זמן מסוים. הכל תלוי זרם המבקרים. חלק מהעובדים, במיוחד בערים הגדולות, עולה כי ישנם ימים בהם אתה לא יכול לאכול בכלל. וזה יצטרך להילקח בחשבון. זה נורמלי לגמרי עבור קייטרינג קפה מודרני.

צמיחת קריירה

עכשיו אני מבין מה עושה את העבודה ב CFS ביקורות צוות. מוסקבה, פיטר, או בכל אזור אחר - זה לא משנה. העיקר הוא כי העיקרון של עבודה ברשת זהה בכל מקום. מה אנחנו יכולים לומר על הסיכויים של שיפור וקידום סולם הקריירה?

תיאורטית, סיכוי קטן של עליית העובדים שם. אבל המקסימום שניתן להשיג - עבודה כמנהל בכיר. לא רע, אבל הסיכוי של צמיחת קריירה, עבודה כזו היא לא יותר מדי אטרקטיבית. למרות זאת, עובדי פיתת פיתוח קריירה. ורבים חושבים.

אם אתה מתכנן על תעסוקת CFS, מומלץ לקחת בחשבון שהעבודה היא לא טובה גם עבור פיתוח קריירה. רק כדי להגיע לעבודה לביצוע עבודות שהיו כסף - די. אבל זה להתפתחות אישית היא לא המקום הכי טוב.

על הרווחים

אילו תכונות אחרות טומן בחובו עבודת CFS? ביקורות השכר שקיבל לא הכי טוב. כן, הרבה תלוי באזור מגורים, אך באופן כללי, את הדעות של צוות אינן מעודדות בתחום זה.

למה? בתחילה, צוות להציע רווחים גבוהים. אבל בפועל מתברר שזה נמוך יותר מאשר ההבטחה. מתברר שזה בשלב חתימת החוזה. בממוצע, עובד CFS מקבל כ -15 אלף רובל. לאזורים מסוימים השכר הממוצע הזה. אבל לקחת בחשבון את לוח הזמנים העמוס והשכר תעסוקה קבועה נחשב נמוך.

בהתאם לכך, רבים מרגישים מרומים. כדי למנוע זאת, אנחנו לא צריכים לחשוב כי רווחים גבוהים ניתן להשיג במסעדת מזון מהירה. הסכומים הגדולים יחסית של כסף עשויים להיות מנהלים בכירים זכאים. הם הכניסו כ 20-25 אלף בחודש. דמויות אלה הן עבור רוב האזורים יש יותר מרנין.

קולקטיבי

ביקורות צוות ג'ובס CFS (ניז'ני נובגורוד, מוסקבה וערים אחרות - זה לא משנה איזה סוג של שטח מדובר) עושה חיובי עבור קבוצת העבודה. העניין הוא כי מסעדת מזון מהיר הרשת מעסיק בעיקר צוות צעיר ואנרגטי. במשך זמן, הם בהחלט יכולים להופיע עייפים.

הצוות כולו בבת ידידותית CFS. אין תחרות, אף אחד לא מנסה להפליל. המקום המושלם עבור אלה שרוצים להכיר חברים חדשים. כפי שכבר הוזכר, עבודת CFS בעיקר בני נוער ומבוגרים צעירים. מוצא חן בעיני כמה. בעבודה, אתה יכול לבוא לא רק לבצע את תפקידם, אלא גם לתקשורת!

תוצאות

עכשיו אני מבין מה עושה את העבודה של ביקורות CFS. לדבריו אי אפשר להגיד בדיוק כמה למד על ידי המעסיק הנאה. באופן כללי, הארגון הולם היטב עבור העסקה אלה שיש להם התנגדות מתח גבוהה ועייפות נמוכה. הרבה כסף הוא לא להרוויח כסף, לפעמים לעבוד קשה מאוד.

CFS - זהו מזון מהיר מהרגיל. במובנים מסוימים הוא טוב יותר מאשר ארגונים דומים. אף על פי כן, רוב הביקורות מציין כי לחפש עבודה כאן לא צריך להיות. בכל מקרה, אם אתה רוצה לטפס במעלה סולם הקריירה ולהרוויח את הכסף הגדול. ביקורות של עבודת CFS (נובוסיבירסק או בכל אזור אחר של רוסיה), מאפשרות לנו להבין מה שמפתיע אולי יחכה צוות במהלך עבודה.