השירותים המוניציפאליים למשרה ציבורית: תיאור, תכונות ופונקציות

בכל עיר רוסית יש רשות מקומית משלה. זה ישנם עובדי עירייה. מהו בדיוק שירות עירוני? זה יידון במאמר זה.

"שירות עירוני" - מה זה?

שירותים עירוניים ניתנים שלטון מקומי, או לייתר דיוק, במנגנון של רשות המבצעת או גופי נציג. יש כל משרה ציבורית מספר תת-מין.

ראוי להדגיש את המאפיינים העיקריים של העבודה הנחשבת. אלה כוללים:

• פרסום. זהו אחד הסימנים העיקריים והמפורסמים ביותר של החיים העיריות. כל אדם הוא מסוגל בכל עת להתבונן בעבודתם של העובדים נחשבים.
• מדיניות החלפת עמדות שירות עירוני, שאינן נבחרות.
• עירייה כנועה.
• הפעילות מתבצעת על בסיס קבוע.

עמדת המשרד העירוני

כל משרה ציבורית מבוססת על מצב שנקרא המשרד העירוני (או ליתר דיוק - "תקנות בדבר שירות לקהילה"). הוא במסמך זה רשום כל נקודות הבסיסיות הנדרשות איכות העבודה. יש שתוקנו בעקבות עקרונות:

• העדיפות של זכויות וחירויות של האדם והאזרח;
• כל האזרחים הרוסים יש גישה שווה לחלוטין לשירות יהיה עירוני;
• להנציח את הרעיון של יציבות, מקצועיות, נגישות, יכולת ולא מפלגתי;
• להבטיח הגנה משפטית של כל העובדים ברשויות המקומיות.

לפיכך, את המיקום של ההודעות העירוניות כולל את כל שיאי ההפעלה הראשיים. הם מספיק מוכשרים איכות פונקציות העבודה שלהם נחשבות לעובדים.

על הפונקציות החברתיות של השירות העירוני

כדי לבנות תמונה שלמה יותר של שירות עירוני אינו אפשרי ללא הסיפור של הפונקציות החברתיות הבסיסיות שלה. הדגש כאן יכול להיות הבאים:

• מגזרי תמיכת משיכה של האוכלוסייה שנחשבות פגיע מבחינה חברתית בחברה;
• ביצוע בזמן של חיזוי חברתי;
• עבוד להסרת כל צורה של מתח בחברה;
• לעבוד כדי לשמור על יציבות בתחומים החברתיים השונים;
• לעבוד על ניהול מקצועי של משאבים מכל הסוגים.

מיקום עירוני לא ניתן להשיג מסיבה. יתר על כן, זה כל כך קל להחזיק בעמדה זו. יש צורך לשפר כל הזמן לעבוד קשה. בפרט, עובד עירייה מחויבת:

• כל זמן לפתח וניהול טכנולוגיה;
• להיות מסוגל לעבוד עם גופים ממשלתיים במיומנות ולא ממשלתיים שונים;
• לאשר או לשפר את כישוריהם.

סיווג של משרדי העירייה

הכותרת קובעת את המיקום לדירוג ספציפי שירות עירוני. איזה סוג של מערכת ההבדל בין ההסמכה הזו? ביום זה יידון בהמשך.

הבסיס של השירות העירוני הניח עיקרון חשוב מאוד: המשרת בתחום זה מחליף משרדי עירייה אינם נבחרים. במקרה זה, כל העמדות נחלקות לאלה:

• מוחלף על ידי רישום של חוזה העסקה;
• מוחלף על ידי החלטה של הרשות המקומית נבחרה בגין נבחרי ציבור לגוף זה באמצעות בחירות;
• הוחלף בבחירות המוניציפאליות.

אנחנו צריכים גם לדבר על וכישורים אחרים. אז, כל משרדי העירייה מחולקים:

• צעיר;
• בכירים;
• מובילים;
• ראש;
• גבוה.

האסורה על פי בכירי עירייה?

מיקום עירוני מאז ומתמיד נחשב מאוד מורכב, קשה, ולכן מאוד אחראי. לכן, יש כמה הגבלות על אנשים שעובדים בתחום הזה. איזה סוג של הגבלות? עובדי עירייה נאסרו:

• לנהל כל סוג של פעילות עסקית;
• לפעול מטעם צדדים שלישיים בשלטון המקומי;
• לקחת, להיות במצב שירות, מגוון של מתנות או תמורה מכל אדם טבעי או יישות משפטית;
• להשתמש ברכוש המדינה, כדי לגרום לו מגוון של פעולות (למעט מקרים הקשורים לביצוע תפקידיהם הרשמיים);
• לחשוף סודות רשמיים, מידע תפעולי יקר לאנשים בלתי מוסמכים, וכן הלאה וכו..;
• למנוע נגד הצהרות הערכה במקום עבודה ציבורית, פסקי דין ו t. ד.

מתוך הנקודות מעל, ברור כי עובדים עירייה להיות כנה, עבודה קשה ואדם מאוד רגוע. זו הסיבה שלא כולם יוכלו לעבוד בתחום זה.

חובות של עובד עירייה

כולם רשומים במצב התעסוקה המיוחד. הנה רק חלק מן האחריות הבסיסית ביותר של נציגים בתחום זה:

• ביצוע מצפוני באיכות גבוהה של כל הפונקציות הנדרשות;
• להבטיח באופן מוחלט טיפול הוגן ושווה לכל נפש טבעית או משפטית; העדרו של ניגוד ואיזון בכל מיני מובנים;
• ציות אינו האינטרסים האישיים שלהם ואת האינטרסים של הארגון;
• ביטוי של אדיבות וכבוד בהתמודדות עם כל אדם;
• מראה כבוד וסובלנות כלפי המסורת, המנהגים אלמנטים תרבותיים של עמי רוסיה;
• קונפליקטים ומניעה, לאמצעי כפייה כדי לחסל אותם.

פוזיציות של עובדי עירייה הן מאוד שונות. כל חבר של תחום זה הוא ניחן מספר הפונקציות בודדות. עם זאת, כל החובות המפורטים לעיל מופצים לכל המעורבים בתחום הניהול העירוני.

על הזכויות של עובד העירייה

כל אדם מועסק יש מספר הזכויות מקצועיות. אינם יוצאי דופן, ואלה עובדים בעיריות. מה בדיוק הם הזכויות של עם הכובשים למשרד הציבורי העירוני? הוראה מיוחדת, אשר נדונה לעיל, קובע כי הפרט מודאג תהיה זכות:

• היכרות עם כל סוגי מסמכים, בדרך זו או עבודה רגולטורית אחרת, זכויות וחובות של עובדים תחת שיקול;
• עבור במועד, עומד בכל תקני העבודה;
• כדי להבטיח תנאי עבודה נוחים (על פי חוק עבודת מעשים נורמטיביים-חוקיים אחרים);
• חופשה מלאה שלמה;
• כדי לקבל את כל המידע, המסמכים הדרושים או פריטים אחרים הדרושים על איכות העבודה;
• כדי להגדיל את כישורי עבודה;
• מתאגדים;
• ערבויות חברתיות.

לפיכך, על זכויותיהם של עובדי עירייה הן כמעט אין הבדל בין זכויות העובדים הרגילים. למעשה, נציגי בתחום זה העובדים הרגילים ביותר להתמודד אנשים שעובדים לטובת החברה. כולם חוננו בתבונה באותו ספקטרום של זכויות כמו כל האזרחים עובדים אחרים.

על אחריותו של עובד עירייה

זכויות עובדי עירייה אינן שונות בהרבה מן הזכויות של מפלגות פועלים רגילים. ומה עם אחריות? במקרה זה, הכל הרבה יותר מסובך אפילו יותר מעניין. אחרי הכל, הנציגים בתחום זה הם הרבה יותר אחריות על מעשיהם. כאן הכול תלוי גם על מיומנויות סמכויות נתונות על האדם. זה ממלא תפקיד חשוב וניסיון. באופן כללי, כל עמדת העירייה היא לא כל כך קל לקחת, ואפילו יותר לשמור. ביום עובד פשוט מפעיל לחץ כמו פשוטי העם ואת הרשויות. עבודה גופות העירונית -ממשלתית עצמית היא מאוד מורכבת ומאתגרת.