מנגנוני התגמול החדשים

תפקידיה העיקריים מוקצים לעבוד עבור מערכת התשלומים, הם לגרות את יחסי הייצור של עובדים של גוף עסקי לצורך כיוון לביצוע תוכניות האסטרטגיות של הארגון. במקרה זה, האינטרס החומרי של העובדים יהיה אלמנט אחד של מיזם יעיל.

המערכת המסורתית של תגמול מבוסס על קביעת הסכום אשר ישולם שכר עובד חומר מורכב וזכויות סוציאליות. הערך של מדד זה מוגדר בהתאם לערך של מקומות שנכבשו תעסוקה, כמו גם שווי השוק שלה.

המערכת החדשה של שכר מבדיל לתגמול עובדים לשתי קבוצות. הראשון מבין התשלומים הללו מובטחים על ידי הטבע. הם מוענקים לעובדים לביצוע מיידי של החובות שלו בתור מוקצים לו על פי משרדו. הקבוצה השנייה כוללת את התשלום מגרה אופי. ערכם הוא תלוי באופן ישיר על איכות כמו גם את היעילות והאפקטיביות של פעילויות העובד. גודלו של תשלומים, וזאת בגלל חלקו בשכר תמריץ, אינו מוגבל.

מערכת התגמול החדשה יש מבנה מסוים של תגמולי קרן פעילות מקצועית, אשר מורכבת משלושה מרכיבים עיקריים. אלה כוללים:

- חלק בסיסי מייצג שכרו ערך או שיעור שכר;

- תשלומים שיש להם אופי פיצוי;

- שכר עידוד לעובדים.

שווי חלק הבסיס נועד לשמש לתשלום של צוות הארגון לביצוע העבודה שהם עושים על פי חובות העבודה שלהם, שנקבע בהסכם עם המעביד, וכן נרשמו הוראות ומסמכים רשמיים אחרים. הפעילויות שתוארו טווח מסוים, אדם זכאי שיעורי משכורת או שכר. במקביל, על פי קוד העבודה, דרישות המשרה לייצר חובות העבודה שלו אינו נכלל תיאור התפקיד שלו, אינם חוקיים. עבודה זו עשויה להתבצע רק בהסכמת העובד. במקרה זה, זה צריך להיות מתווסף תשלום נוסף.

מנגנוני התגמול החדשים מסדירים הקמת המשרדים הראשי של גודל משכורת או שיעור תגמולים חומריים. זו צריכה להילקח בחשבון האימונים שלו ורמת הסמכה. זה נלקח בחשבון את המורכבות ואת היקף העבודה.

מערכת השכר החדשה מיושמת על משכורת הבסיס הוקמה על ידי הממשלה. הפרשה זו נרשמת במאמר מאה וארבעים וארבע של RF LC. במקרה זה, גמול העבודה של המדינה ועובדי עירייה לא צריך להיות נמוך משיעורי הבסיס או המשכורות, אשר אושרו על ידי הממשלה.

מנגנוני התגמול החדשים מספקים עבור חלוקה של מורי תקציב בית הספר לשני חלקים. אחד מהם הוא חלק בסיסי, והשני - מגרה. מורים מתוגמלים עבור כל פעילותה, לא רק עבור מספר השיעורים שנערכו על ידם. לפיכך, מערכת השכר החדשה בססה קשר בין שכר המורים, את איכות התעסוקה המוחזקת על ידם, כמו גם את העבודה לאחר שעות. קריאת תיגר על התקציב היא לעודד עליית חומר השכר של מורים ראויים. גודלו של התשלום תלוי בפעילות המקצועית של איכות המורה.

מערכת השכר החדשה בבריאות הציבור קובעת נוסף פיצוי. הם מוענקים רופאים לפעילויות מקצועיות משלבות, שעות נוספות בעבודה, נפסדות, וכו ' המערכת החדשה מתמקדת עובדי בריאות כדי לשפר את איכות השירותים הניתנים.