מידת העבודה. סיווג של תנאי עבודה על מידת הסיכון והסכנה. № 426-FZ "על הערכה מיוחדת של תנאי עבודה"

מינואר 2014 עד לחלוטין לכולם עבודות רשמיות חייבות להיות מוגדרות על הסקאלה של הערכת סיכונים וסיכונים של תנאי עבודה. הוראה זו של החוק הפדרלי מספר 426, אשר נכנס לתוקף בחודש דצמבר 2013. להכיר בכלל עם החוק החל, שיטות להערכת תנאי עבודה, כמו גם את היקף הסיווג.

פדרלי חוק № 426: תכנית חשבון הכולל

החוק אושר על ידי 2013/12/25, ושלוש פעמים על להשלמתו: ב 2014, 2015, 2016. הוא מורכב מארבעה פרקים נושאיות:

1. הוראות כלליות. הנה מבין:
   • הנושא העיקרי של הצעת החוק;
   • הקונספט של "הערכה מיוחדת של תנאי עבודה" והרגולציה שלה;
   • זכויות וחובות של שניהם עובד ומעביד, ואת הארגון, בביצוע פעילויות הערכה;
   • שימוש הערכת תוצאות עבור מפגע העבודה לחיים ולבריאות בפועל.
2. הערכת תנאי העסקה. הפרק מוקדש לתהליך ההערכה:
   • ארגון העבודה של ועדת מומחים;
   • מוכן להתחיל לעבוד;
   • זיהוי של גורמים מסוכנים / מסוכנים;
   • מצב תאימות של תקני מצב העבודה בטוחה;
   • בדיקות / מחקר / מדידות של תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים;
   • כי הוא נושא למחקר / מדידת חובה להערכת תנאי עבודת ארכה;
   • סיווג של תנאי עבודה של עבודה;
   • התוצאות של ועדת מומחים;
   • הערכה במיוחד של הזמנות בודדות;
   • קטע על מערכת המידע הפדרלית כלל חשבונאות תוצאות הבדיקות הללו.
3. ארגונים ומומחים, בהערכת סביבת העבודה. בתוך הראש של הנושאים הבאים להתבלט:
   • ארגון המומחים המורשים לבצע פעולות אלה;
   • רושם התייחס מומחים וארגונים מומחים;
   • עצמאות מספר החובות של ארגון מומחה המעריכה תנאי עבודה של כל תעסוקה;
   • בחינה איכותית של הדירוג.
4. הוראות סופיות. כאן אנו רואים:
   • האיחוד ואת שליטת המדינה על קיום הוראות חוק זה;
   • לפתרון מחלוקות שתעלינה על מומחי הערכה החשופות;
   • הוראות מעבר;
   • קטע כניסתו לתוקף של חוק זה.

אודות להוראות המפתח של החוק הנדון

הוראות כלליות לחוק הפדרלי "על הערכה מיוחדת של תנאי עבודה" הם כדלקמן:

• המטרות העיקריות של חוק זה הן היחסים שהיו סיבת ההערכה של תנאי עבודה וחובות של המעביד כדי להבטיח את שלומם של עובדיה.
• החוק קובע גם את הכללים ואת האלגוריתם של פעילויות הערכה, ואת הזכויות והחובות של כל בעלי העניין - עובדים, מעסיקים מומחים.
• התאם הערכה מיוחדת של תנאי עבודה כמו קוד העבודה והחוק הפדרלי הנוכחי ותקנות אחרות וחוקים שאינם סותרים את התוכן אמר.
• אם החוק נוגד את הסטנדרטים בינלאומיים, הסמכות הסופית תהיה האחרונה.
• תנאי עבודה מיוחדים - היא סדרה מורכבת אחת של התערבויות הקובעות את הגורמים המסוכנים / מזיקי ייצור או עבודה אחרת, וכן להעריך את מידת ההשפעה השלילית שלהם על העובד - נקבעים על בסיס הסטייה של האינדיקטורים המזוהים של תקנים לאומיים.
• התוצאות של הערכה מיוחדת זו להצמיח המומחים לקבוע את תנאי העבודה עבור כיתות מפגע באתר מבחן.

הזכויות והחובות של הצדדים

קח למשל את זכויות השולחן וחובות של הצדדים - כל המשתתפים של הערכה של תנאי עבודה של התהליך על פי מידת הסיכון והסכנה.

כדי לקבוע עד כמה מסוכן העבודה, ועדת המומחים, יחד עם המעסיק מבצע מגוון של פעילויות. בקצרה לנתח אותם.

13 שלבים של מפגע עבודת ההערכה

צעדי מפתח לפעילות של סכנת מפגע / בקביעת מידת תנאי העבודה שלה הם כדלקמן:

1. פרסום הצו, אשר קובע את הקמתה של ועדת מומחים.
2. אישור הרשימה של מקומות עבודה, כי צריך להיות מוערך.
3. פרסום הצו על לוח הזמנים של ועדת ההערכה.
4. המסקנה של הסכם המקביל עם הארגון המומחה.
5. עברת מומחי המידע הנחוץ לפעילותם.
6. אימוץ תוצאות מזיקים / גורמים מסוכנים מנתח.
7. אישור הדוח על פעילויות ההערכה שבוצעו.
8. הודעה על ארגון מומחה הפיסקה הקודמת.
9. הגשת הצהרת ההתאמה של המצב בפועל בסטנדרטי מצב פעולה בטוחה.
10. הכר עובד עם הדירוג.
11. הצבת מידע על הערכות באתר הרשמי של המעסיק.
12. ההודעה של תוצאות FSS.
13. היישום של התוצאות של פעילויות הערכה כדי לשפר את תנאי עבודה ולמזער את העבודה המזיקה / מסוכנים.

ארבע קטגוריות של תנאי עבודה

הוועדה להערכה תבחר אחד מארבעת סוגי תהליך עבודה מסוים ניזק:

• אופטימלי;
• מותר;
• מזיקים;
• מסוכן.

לפרט על כל אחד מהם.

תנאי עבודה אופטימליים

חוגים של תנאי עבודה על מידת הסכנה ואת תחילת נפסדות עם הראשון - את הטובים ביותר. הנה, את ההשפעה של גורמים מסוכנים או מזיקים נעדרים / המינימאלית / אינו עולה על הסטנדרטים שנקבעו עבודה בטוחה. תנאי עבודה לא להפריע השמירה של ביצועים אנושים ברמה הגבוהה.

עבודה בתנאים מקובלים

במקום עבודה, אשר הוענקה כיתת 2, המאופיינת בכך על עובדי החשופים לגורמים מסוכנים ו / או מזיקים, אך בסכום המאפשר הנורמות היגיינה הרשמיות. התנאי המוסרי והפיזי של העובד הוא שוחזר במלואו תוך כיבוד העבודה הוקמה ולנוח לפני יום העבודה הבא.

תנאי עבודה מזיק וזנים שלהם

בהתאם לכך, תנאי עבודה מסוכנים, בהתאם למספר החוק הפדרלי 426, יהיו אלה אשר יעלו את הסטנדרטים שנקבעו על השפעת המפגע / מפגע על מעמדו של העובד. יש כיתת 3 בתוכו ארבעה subclasses נוסף:

1. עובד מדינה יכול להתאושש באופן מלא לאחר מנוחה ממושכת (יותר מ הפסקה בין המשמרות). קיים סיכון של פגיעה בריאות.
2. חשיפה לגורמים מזיקים / מסוכנים במהלך העבודה עלולה לגרום בעיות בתפקוד האורגניזם מסוימות (עבודה פיזית קשה במיוחד מתייחסת כאן). עם לטווח ארוך (מעל 15 שנים) ניסיון בעבודה עשוי להיות ביטוי של בשלבים הראשוניים של מחלות תעסוקתיות נושאת נזק קל עד מדינה.
3. תנאי עבודה עלולים להוביל גם מחלות אור בעיסוק, וכן חומרת מחלה ממוצעת שעשויות לתרום profprigodnosti פסד.
4. עבודת תנאי תוביל בהכרח להופעת תוצאת מחלות תעסוקתיות חמורה מהם - האובדן המוחלט של נכווית עובד.

תנאי עבודה מסוכנים

עד כיתת ה -4 כוללים בהחלט כזה תנאי עבודה מזיק ומסוכן, אשר לא רק יכול לתרום את ההופעה ואת ההתקדמות של מחלות תעסוקתיות חמורות, יוביל בהכרח נכות מוחלטת, אלא גם לסכן את חייהם של עובדים במהלך יום העבודה.

החוק הפדרלי № 426 לא רק קובע סיווג המשותף של תנאי עבודה מפגע, אך גם קובע את סדר הסרת לזה מומחה מיוחד מסוימים עבודות הערכה, מגדיר את הזכויות והחובות תחת תהליך העובד הזה, המעסיק לבין ארגון מומחה.