סוגי עונש משמעתי

על התנהגות בלתי הולם במקום העבודה מסתמכות צעדים משמעתיים, הסוגים אשר שונים העונש בגין ביצוע עבירה מנהלית. להטיל שלהם יכול להיות רק מעסיק אחד שאיתו עבריין חתם עובדים בחוזה.

סוגי עונש משמעתי שנקבע בסעיף 192 של קוד העבודה, - נזיפה, פיטורים והתבוננות. עילת הבקשה שלהם מופיעות בכמה נקודות של החלק הראשון של סעיף 81 של קוד העבודה :

1) תביעה 5 - אם העובד יש יותר מפעם אחת נכשל לבצע את תפקידם ללא סיבה טובה;

2) כדי לטעון 6 - אם העובד הפר באופן בוטה פעם את ביצוע העבודות;

3) טען 7 - אם בצעו פעולות כאלה אשר להוביל לאובדן אמון;

4) תביעה 8 - אם העובד עשה מעשה במקום העבודה מפרה סטנדרטים של מוסר;

5) לתבוע 9 - אם ראש הארגון, סגן או החשב הכללי שלו ינקטו החלטה, וכתוצאה מכך נזק לרכוש של ארגון, כמו גם במקרה של ניצול לרעה של הנכס;

6) טוענים 10 - אם ראש הארגון או עוזריו להפר חובות עבודה בתשלום חד פעמי, אבל זה מאוד קשה.

סוגי אמצעים משמעתיים לאור חזונם סעיף 192 של קוד העבודה, לא נגמר שם. בקטגוריות מסוימות המועסקים על ידי מגילת משמעת או החוק הפדרלי עשוי לספק עבור עונשים אחרים. עם זאת, הם יחולו רק לאותם עובדים אשר כפופים הפעולה שלהם. ובאותו הזמן זה נגד החוק, כאשר במהלך סוגים של צעדים משמעתיים כי קוד העבודה והמצב הפנימי של הארגון אינו מספקים את המשמעת.

הבחירה הנכונה של עונש מסוים תלויה המעסיק. זה חייב לקחת בחשבון את חומרת העבירה שביצע כפוף, ואת הנסיבות שבהן נעברה. בנוסף, לוקח בחשבון את כל הנסיבות והסיבות כי הראש עשוי להגביל הערות או ראיונות.

אם העובד לבצע את העבירה הם הגישו הצהרה של רצון לשלוט ביוזמתם כדי לסיים את יחסי העבודה, המעסיק רשאי לבקש עונש לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת. ובסוף שלו הוא לא יכול להעניש את העובד לשעבר כבר.

החלת כל סוג של עונש משמעתי, המנהל צריך לעמוד בכללים ונהלים מסוימים. אם הם הפרו, העובד רשאי להגיש תביעה בבית המשפט, שלאחריו המקרה מודה על השימוש בענישה שאינה הולמת.

אז, לפני יישום העונש, המעסיק חייב לקבל הסבר בכתב מן העבדים. אם עובד אינו מספק אותו בתוך ימים, מעשה רלוונטי, אשר ישמש כהוכחת ציות לצו של ראש האטרקציה של העבריין עלול במקרה של התדיינות.

מאותו יום ואילך איך לזהות התנהגות בלתי הולמת עובד, צעדים משמעתיים ניתן להחיל אותו במשך חודש, או בתוך שישה חודשים ממועד ביצוע העבירה. לאחר תקופה זו הוא לא יכול להיענש. במהלך תקופה זו אינה כוללת את הזמן של שהותו בחופשה (למעט ימי חופש) או בחופשת מחלה. זה לא משנה מי שמע על כך לראשונה בעבירה: המעסיק עצמו או מישהו מהצוות. אם היין קשור של העובד פעילויות הפיננסיות, הראש יש את הזכות להחיל את העונש לשנים החל מיום הביצוע.

עבור פרה משמעתית אחד מותר רק עונש אחד משמעתי. עם זאת, אם הצעדים שננקטו על ידי המעסיק לא הצליחו לשנות את המצב, הוא עלול להשתמש עונש שונה.

כך גם סוגי סנקציות משמעת יחולו לעצמם ראשי הארגונים. עם זאת, את הפרטים של הסמכות שלהם הופכים הליך מיוחד להבאת האנשים האלה לדין ועוד על הקרקע.