מצא נורמת מטרה: מה הן השיטות של מדידת עבודה

תקנה של עבודה בייצור מאפשרת מטרה להקים יחס בין היקף העבודה והתשלום שלה. נפח עבודה יכול להתבטא היקף העבודה שבוצע, מספר ציוד שירות, מספר העובדים, זמן ביצוע. מפתח בשימוש לתרגל את שיטות מדידת עבודה - סטטיסטיקות אנליטיים ניסיון. כאשר השיטה האנליטית: התהליך המנורמל מחולק אלמנטים; אז עומד כל הגורמים המשפיעים על משך הביצוע כל אלמנט (ארגוני, פיזיולוגית, טכני, חברתי, כלכלי); דגם רצף רכב ואת התהליך אופטימלי של מבני היסוד שלה, תוך התחשבות השילוב הטוב ביותר של גורמי משפיעי העמידות שלהם.

שיטות ניסיוניות וסטטיסטיות של קיצוב של עבודה (שיטה נוספת) מרמזות סטנדרטים מסוימים, על כל ההיקף של עבודה בלי ניתוח מבני היסוד שלה. שיטת הניסוי נעשה שימוש במקרה של קביעת כללים על בסיס ניסיון אישי, מומחה בהערכת השווי, סטטיסטית - על בסיס עלויות בפועל עבור עבודה דומה בעבר. Melon של שיטות מדידת עבודה אינו מדעי, כמו בפיתוח הסטנדרטים לא נעשה ניתוח של תנאי עבודה בפועל.

בחר אחד או השיטה האחרת יש תלויה במטרה שלשמה תשמש תוצאות ההערכה. אחרי הכל, תקני עבודה - כלי המשמש כדי להשיג את המטרה, ולכן העלות של זה צריכים לעמוד על התוצאה הסופית. לדוגמה, אם אתה רוצה לתת יעד ייצור יחיד, ולאחר מכן להחיל מספיק זמן או ייצור שיעור עבור אותה עבודה. לעומת זאת, עבור פיתוח הסטנדרטים אשר ישמש לתקופה ארוכה של זמן (או) עבור ייצור המוני, עדיף להשתמש בשיטות אנליטיות מדידת עבודה.

הם מגיעים בשני סוגים: מחקר אנליטי וניתוח והתיישבות. במקרה הראשון, את הזמן הנדרש עבור כל האלמנטים ואת התהליך הכולל נמצאים על ידי מדידה ישירה של העבודה (משך, תמונת זמן עבודה). במקרה השני, הזמן הנדרש משתמש תקנות המבוסס על מדע (מקומיים, מגזריים, חוצים מגזרים). חברות מרבות להשתמש בשילוב של סוגי שיטות אנליטיות. פחות אלה עתירי עבודה - חישוב-אנליטי.

התקנים הם לא משהו קבוע, הוא ונתונות לשינויים במקרה של אמצעי טבע ארגוני וטכני, הפיתוח של סוגים חדשים של עובדי משרות (שאינה סטנדרטי העבודה אופייני). בין הצעדים הארגוניים והטכניים צריכים להיות מודגשים:

- מודרניזציה וביצוע של ציוד חדש;

- שיפור של מוצרים, כלים וציוד;

- הכנסת טכנולוגיות מתקדמות;

- אוטומציה ומיכון של תהליכים;

- רציונליזציה;

- שיפור ארגון העבודה.

המבוא של נורמות חדשות אמורה להתבצע בהתאם לדרישות של TC RF ו מערכתי.