התוכן של חוזה ההעסקה

מערכת היחסים בין העובד בעתיד ואת המעסיק נשלטים על ידי חוקי עבודה.

הרעיון והתוכן של הסכם ההעסקה קובע מאמר 57 TC. עצם העובדה שהסכם כזה פירושו ששני לעובדים ועל חובתו של המעסיק לקיים את הערבויות ואת הזכויות שנקבעו בחוק. התנאים קובעים כי הצדדים ואת התוכן של חוזה ההעסקה מחולקים ביצועי חובה אופציונליים.

מובן כי הרישום הראשון בכל הסכם. אבל התנאים הנוספים לא יכול להיות בהסכמה. אבל אם הם, אז גם חייבים להיות באמת דבק. הצדדים המרכיבים את התוכן של חוזה ההעסקה, יכולים להיות חופשיים לבחור הדרישות שלהם. יש רק מגבלה אחת: התנאים האמורים אסור להיות נחים זכויות אלה שמבטיחות חוקי עבודה.

סעיף 57 רשימות הדרישות הרגולטוריות TC הבאים, שמרכיבים את התוכן של חוזה ההעסקה:

- אינדיקציה של שם הארגון, אשר אימצה את העובד בעתיד - אינדיקציה למועד המדויק של היום הראשון של העבודה. במקרה של רישום של עסקה בחוזה לטווח טבע יש צורך גם להזכיר את המועד האחרון של שיתוף פעולה ונסיבות, מה שגרם לה להיכנס לתוך סוג זה של הסכם;

- אינדיקציה של הפונקציות כי מופקדות בידי העובד (העמדה, המקצוע של השכלה, מקצוע, כישורים);

- אינדיקציה לסוג של פיצויים והטבות, זכאות עובד עבור תנאי עבודה מיוחדים (מסוכנים, כבדים או מסוכנים);

- הבהרה של תנאי שכר והטבות נוספות (בונוסים או קצבאות, תמריצים). הגודל שלהם תלוי בעמדה הכבושה על ידי עבד חדש, המקצוע שלו, מומחיות, מדדי ביצוע עבודה - איכות וכמות;

- הבהרה של הזמן המוקדש לעבודה כדי לנוח, אם הם אינם תואמים את לוח הזמנים, המשותף לכל הצוות. משמעות הדבר היא כי התוכן של חוזה ההעסקה יכלול וניואנסים כגון אורך יום העבודה, גמישות בלוח הזמנים קיצוב שלה, התחליפיות, קיומו של נוספים, מלבד בסיסי חובה, לעזוב;

- מפרט של אופי העבודה במידת הצורך (לדוגמה, עבודה על הכביש), - לעבור על התנאים SoC חובה. ביטוח עובד.

כפי שכבר הוזכר, את תוכנו של חוזה העבודה, בנוסף לתנאי חובה, והוא עשוי לכלול את הפעולות הבאות אופציונאלי:

- על מבחן בטרם שכרו לבסוף. מצב זה מתרחש בתדירות גבוהה יותר. לפיכך, הראש נוטה לבטח את עצמם כנגד החלטת מדינת מסגרות שאינם עומדים בדרישות שלהם;

- אם עובד בקשר עם ביצוע הפוסט נודע רשמי, מסחריים או סודות מדינה, אשר מוגן על ידי החוק, זה מתחייב שלא לגלותה. המעסיק חייב, לפני החתימה על הסכם עם מצב כזה, לקחת מן העובד בעתיד קבלה שהוא הודיע כי הוא יצטרך להתמודד עם מידע מסווג, והוא אחראי על הגילוי שלה לאנשים בלתי מוסמכים;

- עבודה שנקבע עובד בארגון של תקופה מוגדרת אם הוא היה נשלח להכשרה על ידי הארגון לשיתוף חשבונה;

- שיפור בתנאי חיים עובד ובני משפחתו, תוספת, מרצון, למעט ביטוח חובה (פנסיה רפואית), היתרי אישור, וכו ') ..

תנאים שאינם כלולים ב- חוזה ההעסקה ניתן לשנות, אלא רק על ידי החלטה הדדית מצד המעסיק, ועל חלק מעובדיה. הם נרשמים בכתב, יצורף לחוזה העיקרי, ויש להם את אותו הכח משפטי.