מאפיינים עובדים מהמעביד: תכונות בדוגמת הכתב ודוגמאות קומפילציה

במהלך חייו, אדם מתמודד עם הערכה שונה של המצב. לרוב בכפוף מחקר מקיף של האישיות שלו במקרה של תעסוקה, פיטורים, העברה, בקבלה למוסדות חינוך וכן הלאה. במקרים כאלה, אפיון - תיאור עסקי תכונות אישיות. כיצד נמשך הפניה ממקום העבודה? דוגמאות ודוגמאות של מסמכים כאלה - מאמר.

מאפייני אלמנטים מבניים

כדי לעשות את זה מושג כללי על איך לכתוב תכונה על העובד מן המעסיק, לטעום זה צריך להיות על השולחן כל חבר במחלקה או מנהל כוח אדם. הנתונים העיקריים מתאר את המאפיינים של יצירה, הם:

• הצלחה מבצעית, ידע ומיומנויות מקצועיים, תמריצים או קנסות;
• מאפיינים חברתיים של אדם;
• עסקי איכויות מוסריות של העובד.

באופן כללי, אתה יכול להשתמש מבנה משותף, אשר חייב להתאים את המאפיינים של העובד מן המעסיק. המדגם (או ערכה) כדלקמן:

• שם הארגון, ממועד עריכה, מספר מסמך יוצא (אם התכונה נעשית לא על נייר מכתבים);
• שם מלא העובד, תאריך לידה, עמדה;
• חינוך בשלבים מקצועיים של פעילות העובד;
• כל מיני תגמולים, עונשים;
• הסמכה, התאמת עמדות;
• תכונות אישיות של העובד;
• מטרה או כיוון, אשר נערכת מאפיין;
• חתימתו של האדם האחראי לעריכת המפרטים והראש, חותם עגול.

עלינו לזכור כי יש מספר מבנים פוטנציאליים שעשויים להיות מבוקש על ידי המאפיינים של העבודה. טפסים, דגימות של המסמך שהוכנו טוב יותר במספר דרכים שונות, בהתאם לשאילתא המיועדת - על אכיפת החוק, עבור המוסד, עבור הבנקים, לפיטורים, וכו '...

רמת ההסמכה עובד

אודות עובד הסמכה, באפיון מסמך ההערכה התאמתו יש לתאר:

• רמות כל החינוך (עם אינדיקציה תואר ואת תקופת הכשרה);
• הכשרה;
• עצמית חינוך, השתתפות בקורסי הכשרה, תוכניות הכשרה;
• פרסומים והשתתפות בכנסים מדעיים;
• מבצע ואחריות;
• כניסתה של העבודה החדשה.

איכויות עסק

מיומנויות עסקיות - אלה הם המאפיינים של האדם, אשר מסייע להתמודד עם עבודה. הם גם צריכים לקחת בחשבון, בעת ציור על המאפיינים של העובד מן המעסיק. מסמך לדוגמא עשוי לכלול את הפריטים הבאים:

• אחריות;
• דייקנות;
• יוזמה;
• ריבית;
• לגרום אוריינטציה;
• המחויבות;
• נכון לקחת סיכונים;
• הרצון לשפר את כישוריהם;
• כישורי ארגון;
• רמת ארגון עצמי;
• מוטיבציה.

נתונים חברתיים על העובד

נתונים חברתיים - הנתונים שאינם קשורים ישירות לתהליך העבודה, אך בדרך זו או אחרת יכולים להשפיע על הביצועים של הפונקציות של אדם עבודה. לדוגמא, בנוכחות ילדים שאישה יכולה להשפיע בהעדר התקופתי שלה עקב מחלתם, לעזוב יתרונות ארוכים או חברתיים. בהתאם לצורך הנתונים כאלה לעתים קרובות כלול הכנת המאפיינים של העבודה.

המדגם במקרים כאלה חייבים לכלול פרטים על חוסר תקפותו האפשרית של העובד ואת התוויות הנלוות, מצב משפחתי ואת הנוכחות של ילדי קטינים, בנוכחות קרובה מש' נכים משמורת מהם, מצב כלכלי ואת הזמינות של מקומות עבודה נוספים, וכן הלאה. ד

מאפיינים פסיכולוגיים של העובד

המדגם ודוגמא מאפיינים בכתב תעסוקה יכולים לכלול נתונים פסיכולוגיים פרטניים על העובד. זה יאפשר לקבל תמונה מלאה יותר של האדם. נתונים אלו כוללים:

• אוריינטציות ערך ואיכות מוסרית;
• נטיות מנהיגות;
• במיוחד לחשוב;
• תקנה נוירופסיכיאטריות (יציבות, עמידות לגירויים חיצוניים או חשיפה ללחץ);
• טבעו של תקשורת עם אנשים (יחסים אנושים, טקט, חסד, עבודת צוות);
• במצב של פעולה במצבי קונפליקט.

מאפייני תעסוקה: דוגמאות מדגמות

להלן מדגם של מאפיינים שבה האופציות האפשריות, דוגמאות ליצירת המסמך בפועל.

פטר פטרוב פטרוביץ, יליד 1983, עובד במחלקה הטכנית (שם הארגון) כמהנדס 2005. לפני כן, היה רשום במרכז התעסוקה וחברת קבלת דמי אבטלה (עובדים בארגון אחר / הייתי סטודנט).

חינוך - השכלה גבוהה (משני, מקצועי, טכני משני), ב 2005 הוא סיים את לימודיו (שם ספר). במהלך העבודה של פיטר ביסס את עצמו בתור חבר צוות יוזמה, אחראי (פסיבי / אחריות / נוגע לו). זה הופקד עם אחריות לתחזוקה של ציוד הטכני של המפעל, שמירה על האתר ומסמכים נלווים. עם התחייבויותיהם פטרוב הפטר טפל בהתלהבות מלאה (לא להתמודד ברמה הנאותה / בצע בינוני / מיושמים במלואם, אך חוסר היוזמה). בשל החשיבה האנליטית ואת הרצון לפתח (עקב חוסר תשומת לב / פסיבי / עצלות / פערים בידע / חוסר רצון לפתח את כישוריהם המקצועיים) הועברו לקרן לקידום לתפקיד ראש המחלקה הטכנית (יקבל דירוג נמוך).

פטרוב פטר משמעת שונות, חינוך טאקט (אי-הקפדה על משמעת עבודה, אשר קיבל נזיפה חמורה כדי להזין טקט עניין / חוסר אישי תקשורת / גסות / גסות). מאז שעובדים יכולים למצוא בקלות שפה משותפת, הוא מסוגל לעבוד בצוות, יש פוטנציאל מנהיגות (סגורים / לא מקובלים / מעדיף לעבוד לבד).

פיטר הוא נשוי ויש לו בן (לא נשואים / גרושים, אין ילדים / לשלם מזונות / תשלום התחמקות). תוויות לכל סוג של פעילות הוא לא (יש התוויות נגד ... / מושבת).

אפיון נעשה במקום ביקוש.

תאריך

חתימות

מאפיינים למשל לעובד רפואי

היא תופסת מקום מיוחד מאפיין של הרופא המטפל תעסוקה. מסמך לדוגמא עשוי לכלול פריטים שמורים להערות על הפעילויות של הרופא למטופליו.

פטרובה לריסה איבנובנה, יליד 1991, הינו מרכז בריאות העובד מאז 2013. אחות עמדה המחלקה הטיפולית קיבלו אחרי אימון מוצלח. לפני כן, הוא היה סטודנט של המכללה לרפואה העיר קייב, בוגר כי בשנת 2013.

במהלך העבודה של לריסה הוכיח עצמו כעובד אחראי, יוזם עם כישורים מעשיים וידע תיאורטי. היא מנהלת את הטיפול הרפואי של חולים, ניטור בריאותם, עמידת מח' משטר סניטרית, קבלה ורישום של תרופות. לריסה תפקידם מבצע ביעילות ובאופן קפדני. אל תעשה טעויות בעבודה, תמיד פעל בהתאם להוראות הרופאים.

על טיפול בחולים פטרובה לריסה איבנובנה מנומסים ואדיבים. במיוחד קל למצוא שפה משותפת עם ילדים, מסוגלים להרגיע ולעודד חולים. בין עמיתים לו יש סמכות איכויות מנהיגות. בהקשר זה, במרפאה הרופא הראשי (שם), הוחלט להגדיל את לריסה תפקיד בכיר אחות המחלקה הטיפולית.

מאפיין מוכן לדרישות אתר.

תאריך

חתימות

מאפייני עובד מהעבודה: מודל המורה

כדי לאפיין מחנכים צריכים מדגם, אשר מציג את המאפיינים של פעילות פדגוגית.

דפוס זה, בנוסף לנתונים סטנדרטיים, צריך להצביע על העובדות הבאות:

• מורה השפעה חינוכית על הדור הצעיר, שימוש בשיטות חדשניות של עבודה;
• הצלחה בלימודים של תלמידים שהופקדו בידיו, אשר מראים את היעילות של המורה;
• מאפיינים פסיכולוגיים אדם, אשר משפיעים על ההתפתחות של תלמידיה;
• היכולת למצוא קשר עם ההורים, כדי לשכנע;
• הנוכחות של כישורי הארגון הביעו, גישה יצירתית עבודה;
• חוגים;
• היכולת לעבוד עם מסמכים;
• העברת ניסיון בהוראה;
• לדוגמא עצמו אל הדור הצעיר.

נתונים אלה יסייעו להבין כיצד הומניים מחנך לילדים, מודרניים בפעילויות ההדרכה שלה והאם הוא להיות אמין כדי להנחות את התהליך החינוכי בכללותו.