איך להפסיק במהלך החופשה, אם יש קשיים? פיטורים בתקופת החגים: החוק קובע, אבל יש חיים ...

הליך פיטורים מאז ומתמיד הרבה שאלות, למרות נורמות משפטיות ומבוססת בדיני עבודה. עובדת הפיטורים קשור תמיד למצב ספציפי, עם תגובות רגשיות (לא תמיד ראויות), עם פרשנות שונה של החוק של שני צדדים מנוגדים: המעביד לבין העובד.

פיטורים בתקופת החגים - אינו יוצא דופן. ואף על פי החוק לא משנה בחופשה או שאתה בנסיעת עסקים, כל עובד זכאי לעזוב את העבודה על ידי יידוע המעסיק עבור 2 שבועות, אך הליך הפיטורים מזוהה עם מספר ניואנסים.

1. מצבת פיטורים במהלך חופשה עדיין לא גמורה. אם הספירה המחוספסת, כל 2.5 חודשים של עבודה זכאיות 1 שבוע של חופשה (אם כי בתקופה תלוי משך החופשה, למשל, סגל ההוראה, הוא לא 28 ימים, ו 42). אם עובד עבר בחופשה לפני חלה זכות עליה (לקח "מראש"), זה אומר שהוא צריך לעבוד הפעם או ארגון להחזיר את הכסף עבור שעות גמורות (ביילו בחופשה). הרשויות יכולות להגיב הפיטורים שלך במהלך חופשה לקוית: פשוט לא מקבלות ואינו פולט את סדר הפיטורים, ייתכן שיש צורך לשכתב את ההצהרה, לשים תאריכים אחרים, מונעים על ידי העובדה כי העובד נדרש לעבוד.

מה לעשות במקרה זה? ההצהרה לא לשכתב, מתעקשת שיש לך מחושב, מפחיתי שעות עמל בסך החופשה, אם אתה עדיין לא קבלת אותם. אם קיבלת, אתה יכול לחזור קבלה. במקביל, תמיד לזכור, למעביד אין זכות להחזיק אותך בחזרה, לא משנה מה.

מצב 2. פיטורים בתקופת החגים יכולים להיות בעיה אם הדירקטור הוא גם בחופשה ולא לעזוב את מקומו אדם עם זכות החתימה (סגן, ממלא המקום, האדם האחר האחראי), ואם אין אפשרות הערעור לבית הראש המעולה (למשל, המייסד אם אתה שכיר או חברת OJSC).

מה לעשות? כדי להשתמש בכל השיטות האפשריות כדי להודיע למעביד: לפחות בטלפון. משפט בו זמנית ניתן לשלוח בדואר בדואר רשום, לבוא מהר לבית הדואר ולשים סימן על הקבלה (לא אשמתך כי המעסיק לא השאיר סגן). אם הארגון שלך יש מי שנרשם מיילים נכנסים (אפילו טוב יותר אם אתה יכול לעשות את זה בעצמך), הוא חייב לחתום על בקשת להגירה.

מצב 3 בעוד בחופשה ולקיחת החלטה לעזוב במפתיע, אתה יכול להשאיר את העסק גמור הקשורה למטלות שלך. אם אתה רואה חשבון ויש לקחת הצהרות, או שאתה אדם אחראי מבחינה כספית וצריך לעשות מלאי - במקרים כאלה קשים פיטורים במהלך חופשה.

מה לעשות? נצטרך ללכת לעבודה בתקופת החגים וכדי לסיים עסק לא גמור, זה דורש צו בכתב מנהל השיחה יצאת החג בקשר עם הצורך "ייצור". כזו התגלמות עדיפה העברת ירי.

מצב 4. אתה מפוטר עקב העברתו לתפקיד אחר.

כדי לעשות זאת, לכתוב מכתב התפטרות בקשר עם ההעברה לעבוד [...] (ארגון מדינה). זה שצוין כמועד הפיטורים ביום האחרון של חופשה. עם זאת, על ידי הסכם עם המעסיק אתה יכול לעזוב באותו היום (למשל, באמצע החגים) ולקבל פיצוי עבור חופשה בלתי מנוצלת.

מצב מגוחך. הראש עשוי לדרוש ממך 2 שבועות להתאמן ביציאה של החופשה. יש דרישה זו אין כל בסיס משפטי. המילה "להתאמן" אינו קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אף עובד אינו חייב לעבוד, הוא חייב להודיע רק 2 שבועות. במקרה זה, זה לא משנה אם פיטוריו מתרחשים בתקופת החגים, או במהלך החולים (בנסיעת עסקים או מכללה - זה לא משנה). בהעדר שלך מעבודת סיבה חוקית, ואינו מחייב אותך לעבוד בחוץ. אתה אפילו לא צריך להפנות מקרים לעובד חדש (פרט לכך רק אם החזיק במשרות ניהול, הן מבחינה כלכלית אחראית אדם או רואה חשבון).

במקרים אלה הם נפוצים ביותר, אך יכולים להיות מסובכים ידי מספר נסיבות אחרות. תמיד לנסות לנהל משא ומתן עם המעסיק. ולאיש גנאי וליטיגציה מכם לא צריך. אם אתה לא יכול לעקוב אחרי החוק - הפיטורים מעצמן בתקופת החגים שנקבעו קוד העבודה, במאמרי 77, 80.