למי, מתי ואיך לחופשת שירות בתשלום

עם הגישה של כולם בקיץ רוצה להירגע. סוכנויות פרסום תיירותי מושך מצוין, ומישהו ממהרת משפחה קשישים בכפר. המכשול הראשון לביצוע רצונות - לקבל תשלום חופשה.

עם זאת, לא תמיד זה יכול להיות בעיה הניתנת לפתרון בקלות. הרבה תלוי המעסיק. לא רוצה - לא להרפות. מה לעשות? בטל את מינוי חופשה משפחתית, ילדים מבטיחים כי הטיול מועבר? או אולי, להשיג מחויבות כדי לדבר עם המנהל. ובכל זאת, זכויותיהם צריכות להיות מסוגל להגן. כדי לעשות זאת, חשוב לדעת כי יש לנו על פי החוק.

למי יש את הזכות לעזוב?

שנתית חופשה בתשלום בשנה הראשונה תהיה זמינה לכל העובדים. רק בתנאי אחד - אתה צריך לעבוד כל הזמן על העסק (ארגון) של שישה חודשים או יותר. עם זאת, לפני המונח הזה (כלומר בתוך 6 חודשים) יהיה רשאי לממש את הזכות לנוח נשים, אשר יהיה לצאת הריון ולידה. קטגוריה זו כוללת גם עובדים קטינים ואלה אימצו ילד עד שלושה חודשים. במהלך השנים הבאות חופשת העבודה מוענקת לפי סדר עדיף בכל עת של השנה.

מי ראשון?

חג רגיל, המסופק על ידי עובדים, מוגדר בהתאם ללוח זמני חופשה שאושר הוסכם עם ראש הארגון לאיגוד מקצועי. למד על תחילת חופשת העובד יהיה זכאי לא פחות משבועות. העבודה קוד של opalachivaemy חופשה שנתית הפדרציה הרוסית מבטיח את בעלה בזמן שאשתו היא בחופשת לידה.

אם עובדים, ולפעמים הוא לא יכול לנצל את זה שמספק חוק, למשל, בשל אי-כושר זמני לעבודה או סדר המדינה, על החופשה ניתן להאריך או נדחתה למועד אחר. עובד העדפות במקרה זה נרשם.

אז הכרטיסים נרכשים, אספו שקיות. ופתאום שיחה מהעבודה. האם זכותו של המעסיק לסגת הצוות שלה? רק בהסכמת העובד. אם אתה יכול לוותר למעסיק חלק המחופש, החלק הנותר צריך להיות לפחות 14 ימים קלנדריים. ימי חופשה בלתי מנוצלים מחויבים לספק בכל עת בבחירת הצוות. עבודת סקירה אינה אפשרית עבור נשים בהריון, עובדים צעירים או עובדים של תנאי עבודה מזיקים (מסוכנים).

החקיקה של הפדרציה הרוסית מגן על הזכות לחופשה בתשלום רק כאשר חוזה ההעסקה מונפקת. אם עובד בתעסוקה הסכים לעבוד ללא רישום של מסמך חשוב זה, להעפיל חופשה שנתית בתשלום, הוא לא יכול.

האם מונח חוזה העסקה לעזוב בהתאם לחוק? כן, ללא קשר לתקופת חוזה העובד רשאי להשתמש החופשה שלהם.

מה אתם עושים כאשר הופיעו טיול מאוד מעניין לדחות את שאר לא רוצה. במקרה כזה, בהסכמה עם המעסיק יכול לארגן חופשה ללא תשלום. עם זאת, זה אפשרי רק אם הבוס שלך חושב שהסיבה חג טוב.

התקנות שהוזכרו הם רק כמה סיבות שעלולות להיות מכובדת: מסיבות משפחתיות, מסיבות של בריאות של קרוב משפחה (וירידת ערך), כל אסון או צרה שפקדו את העובד או בני משפחתו, נסיבות חופשת הקיץ של הילדים. באותה הרשימה כוללת רואים לצבא ואת בחינת הכניסה לאוניברסיטה. רשימה זו היא בגדר המלצה בלבד, ועל המעביד יש את הזכות להחליט אם הסיבה שלך לעזוב מבלי לשלם עבור טוב.