כיצד לעבור את הראיון ולקבל את התפקיד של החלומות שלך

אתם ראיתם בעיתון, סוכנות גיוס באינטרנט או במקום אחר הכרזה של הגיוס בחברה שעובדיה כבר חולם להיות? אז אתה שולח את קורות החיים למחלקת משאבי אנוש, ואחרי כמה ימים אתם מוזמנים לראיון. מה לעשות ואיך לעשות ראיון עם המוצלח ביותר? הבא, אנחנו נראה לך איך לעבור ראיון בהצלחה ולנסות לענות על השאלות הנפוצות ביותר בראיון.

מנהלי משאבי אנוש, מובילה את הראיון כדי למלא תפקיד מסוים בחברה, הם אומרים כי הדבר הראשון שאתה צריך להתכוונן - פירוש הדבר כי הגישה הרווחת כלפי עובד, אבל לא להיות עצבני, רק רוצה להרגיש את עצמי מדי רגוע .

מזכיר, המתקשר ולהזמין לראיון, לעתים קרובות מראש אומר הזמן עבורו פגישה עם המועמדים. נסו לשמור על מסגרת זמן ברורה - זה אומר כי המנוח אינו מקובל, באותו אופן כמו לבוא 30-40 דקות מוקדם. אם עיכובים, הכל ברור, הגיע מוקדם עלול להסיח וניהול מהיישום הענייני המתוכנן, וזה די השפעה שלילית על היחס שלה בעתיד כלפיך.

אלמנט חשוב בסיוע לעבור ראיון בהצלחה, הוא צורה של בגדים. אם אתם מתכננים להיכנס לחברה גדולה, כדאי לשאול מראש מה צורה של בגדים שנלקחו העובדים שלה. באופן כללי, את הכללים אומרים כי התלבושת שלך חייבת להתאים לתפקיד עבורו אתה מתראיין. אז, אם היא מצפה למקום המוכר ברשת המסחר, אין צורך לבוא בחליפה עסקית יקרה, בדיוק כמו ג'ינס מקובל ז'קט מוכית למבקש בתפקיד ניהולי.

להגיע לראיון כפי אך-יש לך את העבודה: באומץ להגיב לנושאים של ניהול, לפתור המשימות המוצעות ואל תהססו לשאול שאלות במידת צורך. מועמדים חיצוניים לתפקיד צריכים להקרין ידידותי, הבנה ועניין בענייני חברה מקיפה. יתכן כי אתה ישירות הראיון תתבקש לנסות לפתור בעיה הקשורה ישירות ענייני התאגיד. להיות מוכן לאפשרות כזאת.

תקשורת עם מנהל כוח האדם, אשר לרוב מבצע את הראיון, נסה לנקות וב מובנת להביע מחשבות, לענות על שאלות בטקט. כדאי גם לקחת את היוזמה בשיחה - לזכור, בכינור המוביל הוא שיחק על ידי המעסיק הפוטנציאלי שלך. על מנת בהצלחה לעבור ראיון, אין צורך לדבר בפירוט על שנות לימודיו עבודות קודמות. נזכיר כי לפני קבלת הזמנה לראיון שלחת קורות חיים לחברה, כך המראיין הצליח כבר להכיר באבני הדרך הבסיסית להפוך את הקריירה שלך.

גם לפני וגם אחרי הראיון, המבקש רשאי להציע לעבור בדיקות מסוימות, שמטרתו תהיה לזהות את הכישורים האדם בידע הכללי שלו, סוג המזג, היכולת להגיב למצבים מלחיצים כראוי. מפחדים בדיקות אלה הוא לא שווה את זה, כי גישה כזו מדגימה את הרצינות של הגישה של המעסיק של בחירת העובד.

סביר להניח שעל מנת לעבור את הראיון ולקבל תוצאה חיובית, יוצע לך לפגוש את יחידת הממונה הישיר על שהעובד ביקש. במקרה זה, את השאלות בראיון עם אדם זה עשויות להיות שונות בתכלית מזו שניתנה במהלך התקשורת הראשונית. ממונה ישיר יהיה מעוניין המיומנויות המעשיות שלך לפתרון בעיות שונות. אז מה יכול להיחשב כהצלחה שהוזמנת לסיבוב ראיון שני.

בסוף הראיון, הקפד להודות למראיין על הזמן שהקדיש לך, בעדינות לשאול, כיצד בקרוב נוכל לצפות החלטה סופית על העמדה עבורו אתה מתראיין.