כיצד לחשב את פיצויי הפיטורים

חישוב פיצויי פיטורים על פרדה, לרוב, זה קל עבור רואי חשבון מנוסים ולא. עם זאת, יש כמה נקודות כי עדיין צריך לשים לב לשני עובדי המעסיק ואש, בהתאם למצב ואת המוסד שממנו העובד עוזב.

בדרך כלל, כאשר העובד התפטרות מרצון מסתמך תשלום לתקופה מסוימת של זמן (לעתים קרובות בחודש שעבר) משכורת), ובנוסף זה, הפיצוי עבור חופשת אשר לא הייתה בשימוש (אם הטיפול אינו אחריו מיד אחרי החגים). עם זאת, קיימות מספר סיבות לפיטורים, אשר מסתמכות על פיצוי נוסף, כגון הפחתת מדינה ארגונית או פירוקה. הפרמטר העיקרי שמשפיע על פיצויי פיטורים - הוא השכר שקיבל במהלך השנה האחרונה, הוא מחושב מן הסכום.

עם ההפחתה של העובד חייב לקבל תשלום שווה רווחים החודשיים הממוצעים. במקביל, אם הוא יפנה שירות התעסוקה לא יאוחר משבועיים, אבל לא מוצא עבודה חדשה, אז התועלת הזו נמשכת שלושה חודשים עבורם. לאחר מכן, במהלך אותה התקופה הוא יקבל חצי המשכורת שלהם. עם זאת, התנאי לכך הוא חשבון תשלום המוסדות המעורבים התעסוקה תקופתי סימן זה שהוא לא יכול להתפשר על מה סיבות.

אם העובד היה בעבודה עונתית, הוא שילם משכורת ממוצעת של שבועיים שלו על צמצום או חיסול של המוסד. במובן יתרון יותר הם המנהיגים כי פיטוריו מסיבות שאינן בשליטתם (שינוי הבעלות, ההחלטה של בעלי המניות, ועוד.), מקבלים משכורת של שלושה חודשים. כמו כן, ישנם יתרונות לעבודה בצפון הרחוק וכן משווים את הקרקע, הם יכולים לקבל הטבות של עד 6 חודשים.

לפיכך, חישוב פיצויי פיטורים לפיטורים נעשה כדלקמן. בתחילה מחושב רווח יומי ממוצע, מחושב על ידי חלוקה שנצברה לאורך התקופה של משכורת (כולל מגוון רחב של פרסים ובונוסים עבור השנה האחרונה) במספר הימים שנוצלו בפועל. הנתון שמתקבל הוא מוכפל במספר ימי עבודה בתקופה שהחברה חייבת לשלם לעובד. לפיכך סופי שבוע וחגים (בשונה חיובים חופשה או בית חולים) לא נפרעו.

לאחר מעביד, יש צורך לקבוע את האגרות והמסים האחרים. במקרה שבו התשלום הוא עקבי לחלוטין עם מה שנאמר קוד העבודה, הפרמיות נגבות מהם אינן הכרחיות. אם הארגון החליטה לשלם סכום גבוה מזה שצוין במסמך חקיקה, או במצב לא מוזכר בו, אתה צריך לחשב פרמיות ופיצוי שנצברו.

יצוין כי קטגוריות מסוימות של אזרחים יש הטבות נוספות כגון צבאי פיצויים מוגדלים בהגיעם לגיל פרישה או מצב בריאותי, אשר יכול להגיע עד 20 משכורות בזמן, תלוי בחיים. כמו כן תנאים נוחים פיטורי מסיבות שאינן בשליטתם, יש קטגוריות מסוימות של עובדי ציבור (שופטים, וכן הלאה. ד). עבור תשלומים אלה גם גדל.

אם פיצויי הפיטורים הוא חייב במס הכנסה על יחידים על פיטוריו, נקודה שנויה במחלוקת. במידה והתשלום מתבצע בתוך המגבלה (שלושה או שישה חודשים, על פי TC), המס על זה יחויב. אם, לעומת זאת, החליטה החברה לשלם לעובד העולה על המותר בחוק, בסכום העולה על מגבלת יהיה חייב במס הכנסה על יחידים לחלוטין.