טכניקות גיוס מודרניות

כראוי שנבחר אנשים - העיקרית לצמיחה גבוהה של צוות כולו. אם unpointed לטכנולוגית גיוס בפירוט, אתה מסתכן להתבסס על המחזור וצמצום המשמעת בקרב שאר ההרכב. כדי ליצור מוצלח, צוות מלוכדת, אנו ממליצים לכם ללמוד את השיטות הבסיסיות ולא מסורתי של גיוס, אשר יקל על החיים של הנהלת החברה, כמו גם לחסוך גיוס מנהל זמן ועצבים.

כללי זהב לבחירת מועמד

הרושם הראשון של המבקש, כמובן, משחק תפקיד חשוב, אבל הכללים הבסיסיים למציאת מועמדים לתפקיד הפנוי לכלול נהלים ברורים לבחירת כוח האדם, אשר מועיל בעיקר לשקול את עצמו מנהל משאבי האנוש.

1. לקבוע את מספר המשרות הפנויות אשר יענו על הצרכים האסטרטגיים של פיתוח מוצלח של העסק שלך.
2. עבור כל עבודה, לייעד במיקום ספציפי, ותואר מעמיד את האחריות להעסיק עובדים, אחריות, משימות, ולהתכונן הוראות הביצוע שלהם.
3. החלט כיצד תוכלו לחפש מועמדים באמצעות מספר שיטות, כולל סטנדרטי.
4. בחר אילו שיטות גיוס הבחירה של אנשים אתם מתכוונים להשתמש ולדווח להם על המועמדים: ראיון ראשוני עם המועמד בטלפון, מילוי השאלון, בנוכחות סיכום.
5. להשתלט על המיומנות של הבחירה המשנית. לאחר עיון בשאלונים וסיכומים לנהל המבקש ראיון ובדיקה אישית.
6. זה ואחריו החלטה על העסקת עובד חדש ואת חתימת החוזה עימו.
7. הנקודה האחרונה היא הפיתוח של תוכניות הסתגלות להזין מחדש את העובד ואת היישום המוצלח שלה.

כפי שאתה יכול לראות, את שיטת הגיוס העיקרית כוונה הכנה יסודי לקראת הראיון לא רק המבקש אלא גם של המעביד, אך חיפוש המתוכנן בקפידה של מועמדים מפחיתים באופן משמעותי את הסיכון של גיוס המומחה הטועה.

שיטות חשאיות של גיוס

סוציוניקה או socioanalysis. מחבר קרל יונג פתחה אישיות ארכיטיפ 4, נציג מסוגל הדרך הטובה ביותר לבצע משימות מסוימות:

• ההגיונות. אדם המסוגל לחשוב בהיגיון, מכפיף את כל ההערכה האובייקטיבית מתייחס לסוג החשיבה. המשימה שלה - כדי לארגן הכל, כדי לחסל את הכאוס.
• אתיקה. כמו כן מסוגלים להעריך באופן אובייקטיבי את מה שקורה, אבל זה סוג של "הרגשה". הוא מנסה ליצור סביבה נוחה בתוך הצוות.
• Sensorik. באופן ספציפי, את סוג החשיבה, "חישה" מסוגל לייצר דברים ספציפיים.
• Intuit. יש לו אינטואיטיבית, חשיבה מופשטת מי מייצר רעיונות.

על ידי לימוד בקלות לזהות 4 אלה טיפוסי אישיות, גיוס מנהל הוא מסוגל ליצור צוות, כל חבר שהוא עדיין במקום, המתאים לסוג החשיבה שלו.