העובד ואת המעסיק: זכויות וחובות בתחום אבטחת עבודה ועבודה

זכויות, חובות העובדים והמעבידים בתחום הבטיחות והבריאות התעסוקתית רשומים בכמה פעולות ומסמכים משפטיים. כל עובד חייב לדעת על זה.

איפה לחפש

אנו מציינים את המסמכים העיקריים, אשר פירט את הזכויות והחובות של המעביד לבין העובד בתחום הבטיחות והבריאות התעסוקתית. אוקראינה ורוסיה אינן שונות מאוד זו מזו מבחינת חוקי עבודה. בשתי הארצות מפורטות המסמכים הבאים:

• קוד עבודה. זה בדרך כלל מספק תקנות בטיחות בסיסיות (אוניברסליות).
• סכם העסקה (חוזה). טוטו, שקרא אותו בזהירות כאשר פונים לקבלת עבודה, הוא יודע על זה.
• חוקים פדרליים השולטים באזורים ספציפיים של פעילות.
• תיאור תפקיד. עובדים במקצועות מסוימים עם סיכון מוגבר הסכנה שבזה רשום בפירוט את התנאים לפגישה רבים של כללים וסטנדרטים בטיחות. יש צורך לציין כי מבחינה משפטית להפרות אלה נופלים תחת הכותרת "ללא מילוי חובותיו הרשמיות." הנה דוגמא. קצין כיבוי לא חבש קסדת בטיחות. על פי הגדרת התפקיד, הוא חייב לעשות זאת. עובד מפוטר עבור ביצועים שאינם מדרישות התפקיד. בשל אותה עבירה כדי שזה יכול להטיל קנס על הפרה של כללי הבטיחות. אבל בדוגמא זו, פיטוריו יהיו לגיטימי. רק מסקנה אחת: אתה צריך לקרוא בעיון ולבצע חוזה העסקה, הגדרת התפקיד, כמו גם לדעת את הזכויות האחרות, חובות עובדים ומעבידים במקום העבודה. כולל בתחום הבטיחות.
• הזמנות והזמנות של הממונים עליהם.
• תקנות אחרות, לפי חוקים ומסמכים הנוגעים לעובדי deyatelnsti באזורים מסוימים. לדוגמה, צווים נשיאותיים, שר העבודה, וכן הלאה. ד

סעיף 214 של RF LC: קביעת מעמד העובד

לפעמים הקו בין המושגים של "עובד" ו "מעסיק". זכויות וחובות זהות. זה חל על מאמר זה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זה מפרט את תפקידיו העיקריים של העובד. אבל החוק גם קובע כי ליפול תחת המושג הזה בהחלט כל עובדי החברה. במקרה זה, המושג "עובד" - מי מבצע תיאורי תפקיד ספציפי. זה עשוי להיות מעסיק, מבצע את הפונקציה של מנהל. אבל כאן יש מוסכמה. המעסיק, שאינו עובד של המפעל ואינו לבצע את כל ההוראות של רשמי, אינו מכוסה על ידי מאמר זה. לדוגמה, משקיע אשר האצילה כל הסמכויות של המנהלים הבכירים שלו.

חובות של העובד

זה כבר נאמר כי מבחינה משפטית יש מקרים שבהם מעמדה לא קובעת כלום. מי על מצב עובד? וזכויות עובדים ומעבידים והאחריות הם בדיוק אותו הדבר.

על פי קוד העבודה, אלה כוללים:

• בדיקה רפואית.
• הודעה מנדטורית של הידרדרות במצב בריאות.
• חובה לקבל הדרכה והכשרת בטיחות. זה כולל קורסים לעזרה ראשונה חירום (pre-רפואית). לדוגמא, מדריכי ספורט מסוכן, מטפלים מקצועיים של ילדים צריכים לדעת איך לספק סיוע חירום להגעת אמבולנס.
• שימוש בטיחות ציוד מיוחד באתרי עבודה מסוכנים, כמו גם ללימוד עצמי ושיפור היכולת להשתמש בם.

תכונות של הבדיקה הרפואית

זה חל הוא טרום שנערך טרום תעסוקה תקופתית. בהתאם להיקף של דרישות שונות. לדוגמא, עובר רופא עיניים עבור קייטרינג סגל ההוראה וצוות הוא אופציונאלי. הספר הסניטרי הוא קוד מסוים של פעילות מקצועית. ממנו תלויים רשימת הבדיקה הרפואית.

שים לב ראש ההידרדרות של בריאות

בהחלט לא תפקיד של אישור עבודה רפואי. ישנם מקרים שבהם בריאות העובד מתדרדר והוא לא ליידע את הרשויות. התוצאה יכולה להיות תוצאות קטלניות במהלך ביצוע עבודות שהיו. שניהם עבור העובד ועבור אנשים אחרים.

טרגדיה בפרט כאשר הילדים סובלים או למות כתוצאה תקריות כאלה. הנה דוגמא של מצב כזה. על אוטובוס התלמידים הנהג החמיר ספיקת לב. לפני הבדיקה רפואית החובה הבאה במשך כמה חודשים. הנהג לא ידע על כך, אך קיווה כי דבר לא יקרה. אני לא רוצה לאבד את מקור ההכנסה היחיד. כתוצאה מכך קווי התחבורה של ילדים כדי לעקוב התדרדר מצבו הבריאותי. הוא לקה בהתקף לב. הנהג איבד שליטה על האוטובוס התנגש חזיתית עם מכונית המתקרבת אל העובר. כמה אנשים, כולל הנהג של זה, נפצעו קשה. ילד אחד נלקח ליחידה לטיפול נמרץ, על הדרך שבה הוא מת.

המצב הוא נורא. עבור הורים לילדים שנפגעו רק טרגדיה בחיים. אבל המנהל לא ידע על הבריאות המידרדר של הנהג. הרכב כבר כראוי. הודאה רפואית הייתה הנהג. כמובן, לפני היציאה לטיסה של הנהג נדרשים לבחון את הרופאים ופתרון בעיות. אבל זה לא תמיד להציל אותנו במקרים כאלה.

השימוש בציוד מגן במתקן

שטויות, כאשר עובדי תחנות דלק, למשל, לא יכולים להשתמש מטף קונבנציונלי. דוגמה לא במקרה.

בתחום אחד מצוות של מצבי חירום שנערך מבחן בתחום זה. נמצא כי 5 אחוזים מהעסקים לא היו מטפים בכל תחנות הדלק. שליש מן הצוות לא ידעו היכן הם נמצאים, ואת החצי השני לא ידע כיצד להשתמש בהם. במקרה זה גם הפר את הזכויות, החובות של עובד ומעביד.

אנחנו מסבירים ליתר דיוק. הפר את זכות הבחירה של העובד במקום בטוח של עבודה על עבודה עם סיכון גבוה, והחובה להבטיח המעסיק שלה. זה עניין של חוסר מטפים.

בורות של העובדים כיצד להשתמש בנשק לא קטלני מהווה הפרה של חוקי עבודה בתחום בטיחות ובריאות תעסוקתית כפי שהם עצמם, ועל המנהיגים. זה האחרון לא יסמן את רמת הכשירות של עובדים.

זכויות וחובות של מעסיקים ועובדים בתחום בטיחות ובריאות תעסוקתית: אמנות. 76 ביצועים LC RF ככלי

מאמר זה נותן את הזכות להסיר העובד מתפקידו על חוסר בדיקה רפואית חובה. אבל המאמר מוחל, ספק את החובות המשפטיים של המעבר. אתה לא צריך להיות עובד סכסוך ואת המעסיק. זכויות וחובות יש להקפיד ובצעו במסגרת החוק.

לדוגמא, זה יהיה בלתי חוקי להטיל משלוח עובד מנהל דרישות של בדיקות רפואיות לא מכוסות על ידי בהודעה. בין הדוגמאות כאלה כוללות מבחן ל- HIV. הוא לא סיפק חובה כמעט בכל הקטגוריות של עובדים. לקבלת דרישה כזו העובד רשאי לפנות לפרקליטות או פקוח העבודה.

ההשלכות של יישום לאמנות. 76 LC RF

אבל אם הדרישות של המעסיק הן לגיטימיות, והעובד לא עבר בדיקה רפואית, מגיע מספר ההיבטים השליליים אליו:

• העברה מכהונה לפני הבדיקה הרפואית הסופית.
• אי תשלום שכר בתקופת ההיעדרות הכפויה שלו.
• חישוב מחדש של חופשה שנתית בתשלום סטטוטורית.
• תקופת ההשעיה אינה נכללת בוותק של העובד.

אבל זה קורה כאשר העובד לא עבר אשמתו בדיקה משלהם. אם אשמתו מוכח ו / או שהוא לא קיים בכלל, את שלוש הפסקאות האחרונות לא יחולו. הוא שילם את השכר החודשי הממוצע במהלך נבצרות זמנית מהעבודה לתקופה של עובר את הבדיקה הרפואית, והיא אינה משפיעה על ניסיון חופשה.

ניתן להסיק כי הם חייבים לכבד אחד את השני ואת העובד והמעביד, הזכויות והחובות של הצדדים לכבד הדדית. מאחר שהיא משפיעה על הבריאות הפיננסית של עסקים ושל האקלים הנוח בצוות.

חובות המעסיק בתחום בטיחות ובריאות תעסוקתית

נאמר לעיל כי סעיף 214 של קוד העבודה מגדירה את המושגים של "מנהל" ו- "עבד". כל העובדים נופלים תחת הקטגוריה של עובדים. אבל יש חובות ספציפיים החלות רק למנהלים.

תהיה אופוזיציה: זכויות עובדים ומעבידים ואחריות. הנוסחה היא די הגיונית ומובנת. הבטחת העובד תקין בתחום הבטיחות והבריאות התעסוקתית - חובתו של המעסיק.

הזכויות והחובות של מעסיקים ועובדים: השולחן

אחריות על הפרת דרישות בטיחות במקום העבודה

זה יכול להיות גם מנהלי ופלילי. בהתאם לאמנות. 5.27 של הקוד המנהלי הוא עונש. זה עלול להיות מוטל הוא על הראש של העסק. אם הקצין הוא 1-5 אלף רובל, החברה -. 30 עד 50 אלף רובל ..

לדין פלילי בגין עבירות בתחום חקיקת בטיחות ובריאות תעסוקתית מוחל כאשר חלה תאונה. כלומר לאף אחד לפגוע. K עבור אדם הבטיחות ממונה יחול אמנות. 143 של החוק הפלילי. במקרה זה, זה עשוי להיות כפוף לאחד את הסנקציות הבאות:

• קנס של עד 200 אלף. רובל, או נסיגה של שכר לתקופה של עד 18 חודשים.
• עד עבודה חובה כדי 480 שעות.
• עד עבודה מתקנת כדי 2 שנים.
• מאסר עד 1 שנה.

על מות אדם ייענש בחומרה רבה יותר.