הצעת חוק שכר

שכר קרן - זהו סכום הכסף (במזומן), אשר נועד לכסות את התוצאות של עבודה של עובדים. בין חבריה נמנים:

- כמויות ישות עסקית שנצברו תגמול בפעם עבדה, וכן היטלי היטלים וטבע מפצת מגרה, אשר שנצברו עקב תנאי העבודה ואת המשטר של יום העבודה;

- תשלום של שעות שנצברו לא עבדו;

- אופי תמריץ פיצוי חד פעמי;

- תשלום אופי קבוע על עלויות דלק, לינה, אוכל.

הקרן שכרה במונחים של פיצוי עבור שעות עבודה כוללת:

- מזומנים, משכורות שנצברו שיעורי מכס כמו גם שיעורי פיסת תווים;

- ערך סחורות הנפיקו כתשלום בעין;

- פיצויי פרמיה או טבע תקופתי קבוע (ללא קשר למקור תשלום);

- בונוסים וקצבאות המשכורות והשכר של ביצוע פונקצית קטליטי (יישור, כישורים מקצועיים, וכו ');

- תשלומים נוספים המשויכים תנאי עבודה מסוכנים או מסוכנים, כמו גם עבודה בלילה או שעות נוספות;

- טעינה לעובדי זמן עבד אינו כלול מבנה הרשימה, ו במשרה חלקית.

הקרן שכרה מבחינת הסכומים כספיים שנצברו עבור שעון גמור כולל:

- שלמו איש-ימי כלולות נוספות (על פי חוק או הסכם קיבוצי) ו חגים רצופים ;

- צבירה של תזרימי המזומנים לתקופה של הכשרות והסבות;

- גמול שעות לא עבדו במהלך יום העבודה;

- תשלומים במזומן לעובדים מעורבים ביישום של חובות חברתיים או ציבוריים;

- תשלום עבור מתבגרי שעון מועדפים;

- כמות המזומנים שהחברה גובה מעובדיה, מחויב על פי החלטת המינהל, או כתוצאה השבתה לעבודה במשרה חלקית עבודה ביום.

הקרן שכר בחלקה לאופי תמריץ סכום חד פעמי כוללת:

- פרס חד פעמי;

- הטבות נלוות המזומנים שנצברו במהלך החופשה;

פיצוי על בסיס העבודה השנתית -;

- פיצוי עבור ימי חופשה בלתי מנוצלים;

- תגמולים של ותק;

- כמות המניות החופשיות שהונפקו לעובדים ואחרים.

קרן שכר בתשלום חלק לדיור, דלק ועלויות מזון הלחינה ושווי מזומנים:

- מזון, ללא תשלום או במחירים שיש הנחה;

- מתן דיור חינם ושירותים קהילתיים, או סכומי תשלום עבורם;

- דלק חופשי.

חישוב הסכום הוא קרן השכר, שנעשה בחודש, ברבעון או בשנת דיווח. הערך של פרמטרים אלו הוא חיוני:

- ההגדרה של עלויות העסק ואת המשכורות של משאבים;

- ציור את החשבונות של הכנסת SNA;

- קביעת שיטת ההפצה באמצעות הגודל של התוצר המקומי הגולמי.

ידיעת סכום השווה לקרן משכורת, אתה יכול לקבוע את גודל השכר הממוצע של חברות, ארגונים, תעשיות, ובאופן כללי את המבנה הכלכלי כולו.

סכום פיצוי לעובדים של ישות עסקית נלקח בחשבון, תלוי בקטגוריה שלהם. המבנה של עלות השכר משתנה עבור קבוצות בודדות של הצוות כמכלול. התוצאות של הניתוח הכלכלי מציינות הבדל ומסווג בענפים שונים של המשק. ידע על מבנה של קרן משכורת היא תנאי הכרחי לפיתוח אסטרטגיות בתחום הסכמי שכר קיבוציים בין ארגוני עובדים.