הארגון, שיטה והעיתוי של ההערכה המיוחדת של תנאי עבודה

כל מעסיק צריך להיות מודע לעובדה כי ההחזקה של הערכה מיוחדת של תנאי עבודה של עבודות - כי זוהי חובתו, המעוגנת בחוק קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על כישלונה לבצע או ביצועים לא תקינים של דרך שהוא יכול לעמוד לדין.

מידע כללי

הערכה מיוחדת של תנאי עבודה, אשר נתייחס בהמשך על מנת להקל על Souto, הושמה במקום לחוק הפדרלי של 01.01.14, החלפת ההסמכה הקודמת לה מקומות עבודה. זהו אירוע חובה שנערך יחד עם המעסיק נמשך ארגון מיוחד.

הפרה חוק עבודה כרוכה בהתחייבות, אשר יכול לבוא לידי ביטוי לא רק הטלת קנסות, אשר הפכה לאחרונה מאוד גדול, אבל בפרט ההשלכות של החוק הפלילי. חשוב לזכור לעצמי אחת ולתמיד מה דרומית, מה הם מועדי ההערכה המיוחדת של תנאי עבודה, כמו גם כמה תכונות של יישומו בפועל, וכן מידע על אירועים שהתקיימו לאחר השלמתו.

ההגדרה הרשמית של מושג Souto

ההגדרה שניתנה בחלק הדרום-מזרחי של המאמר הראשון. 3 לחוק הפדרלי № 216, אימץ 28.12.13 בשנה. על פי הנורמה הזאת, שהיא מיושמת על ידי שורה של צעדים מורכבת יחידה לזהות גורמים לעבוד תהליך בסביבת ייצור, מוגדרים מזיקים ו / או מסוכן, בהערכת מידת ההשפעה שלהם על עובד. זה לוקח בחשבון את הסטייה של ביצועים בפועל של הדרישות היגיינה מותקן המדינה החלימה סעד (ביחד ולחוד).

מהי המהות של המזרח?

מהות הארגון של הערכה מיוחדת של תנאי עבודה היא כדלקמן. חברה המתמחה עצמאי מבצעת ניתוח מפורט של התנאים שבהם מועסקים העובדים, וזה עובד על פי הזמנה של המעסיק. משרות בארגון, אשר תכנן לבצע אימות ייקבעו מראש. המטרה העיקרית של התהליך - היא לזהות את גורמי ייצור, מוגדרים מסוכנים ו / או מזיקים, אז מעריכה את רמת ההשפעה על העובד. זה יהיה מובן שילוב של גורמים אשר, על ידי השפעה על האדם, יכול להוביל להתפתחות פציעה או מחלה.

לאחר תוצאות המזרח, מומחים של החברה, העוסקת ביישום שלה, להגדיר את subclasses (כיתות) תנאים באזורים כי נסקרו. מאושר על ידי הטכניקה המחוקקת של ההערכה המיוחדת של תנאי עבודה משתנה בהתאם לחומרת המזיקים ו / או השפעה מסוכנת של ארבע כיתות של מזיקים, מסוכן, מותר, וגם נוח. הקצאה לקטגוריה משפיעה על שיעור דמי ביטוח, אשר מעביר לקרן הפנסיה על ידי המעסיק.

בנוסף, חלוקת תנאי עבודה בכיתות, מידת ההשפעה ישירה על רמת שירותים לעובדים שעובדת מסוכנים ו / או מסוכני עבודה, פיצויים וערבויות (קיצור זמן עבודה, נוספת לחופשה וקצבאות).

ג'ובס להיות דרומי

בקוד העבודה (אמנות. 209, h. 6), המחוקק קובע כי העובדים צריכים להיחשב כמקום שבו העובד חייב להיות או לאן אתה רוצה שהוא יבוא בשל אופי העבודה, ושוב אשר בעקיפין או במישרין שביצע מלאה מעסיק. במבט ראשון, זה די פשוט. עם זאת, הטכניקה של ההערכה המיוחדת של תנאי עבודה יש מוזרויות כמה. אז, דרומית שנערכו על כל הקיים במקום העבודה של המעסיק, למעט עובדים מרחוק, אלה שנושאים את הפונקציה של עבודה בבית העובדים שעובדים עבור אנשים שאינם רשומים בתור יזמים פרטיים.

בנוסף, spetsotsenka לא יכול להתבצע במקום העבודה, אשר כיום היא ריקה. בהזדמנות זו משרד רוסיה העבודה הוסבר.

רשימה להיות spetsotsenke עבודות, ב Vol. H. וכדומה, בארגון נעשה, ולאחר מכן אושר על ידי ועדה שנוצרה במיוחד של המעסיק.

דרושים מוכרים דומים

למעשה, בפועל, קשיים המעבידים מתעוררים לא רק בקביעת עיתוי ההערכה המיוחדת של תנאי עבודה כמו הכנת רשימת משימות דומות (או דומות). יותר ממחצית הרשימה נוצרת באופן שגוי.

ראשית, המעסיק לבד כדי להחליט על ההכרה של עבודות ספציפיות זהה לא יכול, לא. כדי. המשימה של המומחה הוא ארגון המוקדש לניהול מזרח. שנית, עליו להיות מאושר בסופו של דבר הוועדה למען spetsotsenki.

תסמינים דומים (דומה) עבודות

שים לב למקומות דומים יש סט של תכונות משותפות:

• סוג זהה (זהה) לצייד חימום, תאורה, אוורור ומיזוג אוויר;
• מיקום באחד או יותר זהה (דומה) ייצור אזורי או אזורים;
• עובדים לכבוש עמדת עבודה אחת על אותו עיסוק או משלח יד;
• העובדים מבצעים את אותו תפקיד (עבודה) באותו סוג של תנאי התהליך ותחת זמן ההפעלה זהה;
• עובדים באמצעות אותו ציוד וכלים, וחומרי גלם, אביזרים;
• עובדים מצוידים באותה (זהה) PPE.

בהתאם לנוהל שנקבע על הערכה ספציפית של תנאי עבודה, בנוכחות עבודות דומות, הנבדק שלהם, לא כולם אבל 20% מכלל תושבי העיר, אך לא פחות מ 2. Sout תוצאת הנושא הזה בכלל.

מזרח תוצאות

התוצאה של המזרח מתבטאת בהקמת כל תנאי עבודה בכיתת עבודה בפרט. עבודה זו נעשית על ידי ארגון מומחה המוקדש לניהול spetsotsenki. התוצאות חייבות להיעשות בצורה של דו"ח בטופס שנקבע. זה לשים חתימות שלהם לכל חברי הוועדה של המעסיק, ולאחר מכן במשך שלושה ימים (עבודה) להודיע לארגון אשר נערך בדרום מזרח.

הדו"ח אינו אלא אוסף של תיעוד הכולל t. מידע H. על הארגון המעסיק, פרוטוקולים מדידים, כרטיס spetsotsenki.

שימוש בתוצאות Souto

התוצאות צריכות להיות מיושמות ממועד החתימה על ידי כל חברי הוועדה בדו"ח על התנהלות הערכה מיוחדת של תנאי עבודה. סקירת Term עובד איתם, שמספק החוק, מדי, מתחילה לרוץ מאותה התקופה.

כאשר תנאי עבודה בסוף Souto כמו מסוכנים ו / או מזיקים, המעסיק מחויב לעובדיה:

• לספק פיצוי וערבויות שנקבעו קוד העבודה;
• לספק להם אמצעים (מוסמך) עבור הגנה פרטית וקולקטיבית;
• כדי לספק חלב ומוצרי מזון אחרים בעלי ערך שווה.

בנוסף, תחת אחריותו של המעסיק הוא לבצע פעילויות שמטרתן לשנות את תנאי העבודה טוב יותר עבור העובדים. לדוגמה, הורדת רמת ריכוז גז, אבק באוויר, מודרניזציה הייצור.

אם הגורמים של תעשיית הסביבה המוגדרת מסוכן ו / או מזיקים, לא מזוהים, ותנאי עבודה נחשבים רשמי בטוחים, המעסיקים על מנת לשמור אותם בדרך זו חייבת ליישם בקרת עדכני מלאה על אתרים כאלה ולבצע פעילויות שמטרתן שמירה על אותם ברמה בטוחה.

תוצאות Souto: להכיר עובדים

הכר עובד עם התוצאות של מזרח - זהו אחד הנושאים המעסיקים את המעסיק לאחר ההערכה המיוחדת של תנאי עבודה. מהו הטווח זה נגיש, ניתן למצוא על ידי פנייה אל הטקסט של החוק הפדרלי № 426.

העובד צריך להיות מעודכן בתוך שלושים ימים (לוח שנה), הספירה ובכך מתחילה עם ההצהרה (חתום על ידי כל חברי הוועדה) דרומית מזרחית תוצאות הדו"ח. המרווח הפעיל אינו נכלל בתקופה שבה חופשת מחלה לעובד, בחופשה, בנסיעת עסקים או R החג & R.

בחינה צריכה לאשר את העובדה של חתימה של המפה בדרום המזרח. המסמך גם כל זמן להכיר עובדים חדשים שנשכרו.

העובד אינו מקבל את spetsotsenki התוצאות: מה לעשות?

לעתים קרובות אתה יכול לראות מצב שבו עובדים מסרב להכיר בתוצאות המזרח, או לא מסכים איתם. במקרה זה, יציג את הצורך של המעסיק להנפיק התעודה המאשרת זאת, ולחזות את זה, לפחות שלוש חתימות. הוועדה יכולה להזמין מחלקת כוח אדם מפקח או מומחה, ראש היחידה המבנית שבה העובד עובד. בנוסף, העובד צריך להסביר את זכותו לערער על פקוח העבודה כדי לאתגר תוצאות מזרח.

תקופת הערכה מיוחדת של תנאי עבודה במסגרת התכנית: בפעם הראשונה, שוב

אם מעסיק Souto מקיים לראשונה, והסיבה לכך היא אימוץ מספר החוק הפדרלי 426, זה נקבע הוראה מעבר על העיתוי. קיימות שלוש אפשרויות לפיתוח פעולות נוספות:

1. הסמכה במקום העבודה (AWP) נקבעה. במקרה זה, המעסיק חייב לארגן את המזרח בתוך תקופה לא יאוחר מחמש שנים. הספירה לאחור מתחילה מיום אישור ההסמכה הסופית של התוצאות. עם זאת, יש לזכור כי אם תוקף התוצאות שלה פג, כלומר, כבר יותר מחמש שנים, spetsotsenku בוצע ללא דיחוי. אחרת קיים סיכון של הבאת את אדמירל. אחריות.
2. במקום העבודה, מעולם לא ניהל תחנת עבודה, הוא לא נכלל ברשימת הנזכרים נקודות 1, שישה חלק 2 של סעיף 10 לחוק הפדרלי № 426 והוציאו לפועל לפני 2017/01/01 במקרה זה, האינדיקציה הישירה של עיתוי ההערכה המיוחדת של תנאי עבודה על החוק לא. מומחים משפטיים מראים כי אתה צריך להיות מונחה על ידי אמנות שעה. 6. 27 של מעשה נורמטיבי זה. על פי הדיווח, בדרום מזרח יכול להתבצע בשלבים ידי המעביד, אך לא יאוחר מ 31.12.18 בשנה.
3. עבודה שנערכה בעבר APM, והוא נכלל ברשימה המפורטת בסעיפים 1, חלק 2 שש סעיף 10 של חוק מספר הפדרלי 426 במקרה הזה, בדרום מזרח צריך להיעשות בהקדם האפשרי. זאת בשל העובדה כי תנאי העבודה במשרות אלה כמובן שייכים לקטגוריה של מסוכנות ו / או מזיקים.

Re-מתוזמנת מזרח תיערך לא יאוחר 5 שנים מרגע כאשר הדו"ח אושר spetsotsenki האחרון.

תנאים בלתי מתוכננים עבודה מיוחדת: המשך

מתוכנן Souto מאורגן על המשימות החדשות (הציג לאחרונה איוש). כדי לעשות זאת, המעסיק ניתן לתקופה של 12 חודשים. הספירה לאחור מתחילה מיום המזמין שלהם. כללים דומים חלים במצבים בהם העבודה מועבר לחדר אחר, או אם הוא שינה את הטכנולוגיה של ייצור, קיימת החלפת ציוד. שינויים אלה עשויים להשפיע על הרמה (תואר) של השפעות תפעוליות המוגדרות כמסוכן ו / או מזיק אדם.

ישנם חריגים מכלל זה. לפיכך, בהתאם לחוק, קבע מועדים מזרח (תנאי עבודה מיוחדים) יכול להיות מופחת עד שישה חודשים. תיזהר אם במקום העבודה (ים):

• שינויים שחלו בהרכב של חומרים וחומרי גלם, או (ים) בשימוש על ידי עובדי אמצעי הגנה פרטית וקולקטיבית, מה שעלול להוביל שינוי ברמה של גורם לחשיפה, המוגדרים מסוכנים ו / או מזיק לעובדים;
• קרתה תאונה שבה צדדים שלישיים אינם אשמים;
• העובד נמצא מחלה תעסוקתית.

בנוסף, בדרום מזרח מתקיים במשך שישה חודשים בגין אנשים (עובדים), שלגביהם נתן דעתו המנומקת שלו של האיחוד, ולאחר מכן קיבלו ממנו מכתב עם הצעה לקיים spetsotsenku מתוכננת או שלגביהם קיימת פקחי עבודה במצב דרישה.

בכל המקרים הללו, משך ההערכה המיוחדת של תנאי עבודה מחושב מהיום הקר שלהם.

אחריות על הפרת מזרח חקיקה

על פי קוד העבודה, תחת אחריותו של כל מעביד הוא להבטיח סביבה בטוחה שבה עובדיה לעבוד, ב Vol. H. הארגון של המזרח.

ללא ביצועים או הפרת הצו (שנקבע בחוק) של spetsotsenki להתמודד אחריות ניהולית. לקבלת קנסות רשמיים להשתנות בין 5000 -10 000 RBL., מסיבות משפטיות. אנשים - 60 000 - 80 000 רובל. בזיהוי ההפרות החוזרות והנשנות של סכום העיצום הכספי גדל כמעט בחצי, מלבד רשימת הסנקציות מורחבת: לפסילה אפשרית או הפסקה של הפעילות של החברה.

לאחר נתחו את הנורמות של החוק הפדרלי, ניתן להסיק כי הפרת הצו של spetsotsenki המוכר, למשל, את הפעולות הבאות מצד מעסיקים: אי-עמיד בטווח, רשום לשם בטעות (תוצאות), בהעדר עמלה שנוצרה במיוחד, וכו '...