גינת עבודה של נשים מועסקות ייצור

לא משנה עד כמה הוא אמר על העובדה כי נשים - המין החלש, יצורים עדינים, כמעט כל ייצור בטווח של המין היפה. וזה טוב, כאשר תנאי העבודה שלהם תואמים את החוק במדינה בנושאי בטיחות עבודה. בתקנות אלה, וכן תנאים נוספים שבהם נשים חייבים לעבוד מוגדרים בבירור.

גורמי לוואי בייצור בשפע: רעש מוגבר זו, אבק ועשן, והפעולה של כימיקלים מזיקים. כיצד, אם כן, המדינה דואגת כי ההגנה על עובדים נשים יכובדו במלואן? החוק מגדיר מגבלות מסוימות בשימוש נקבות עובדים, מראה את תשומת לב לעובדה כי נשים עובדות בייצור הבריאות נשמרה: וילדים עתידים.

התנאי הראשון הוא כי המעסיק חייב להתבונן שההגנה של עבודת נשים לא נשברה, - הגבלת העבודה על רצפת החנות, שם יש גורמים מזיקים או מסוכנים. זה עשוי להיות רתכייה, סדנה לייצור ועיבוד של מוצרי צבע, כימיקלים, וכן במתקנים אחרים שבהם ההשפעות השליליות ביותר ניכר של חומרים מזיקים על הגוף הנשי.

מגבלה נוספת, ממנה משתמעת להגנה על עבודת נשים היא מרומם ומרגש חפצים כבדים. קוד העבודה ואת החוק הפדרלי "על בסיס גינת עבודה של הפדרציה הרוסיה" ואת הצו של הממשלה ונורמות ברורות SanPiN (בקילוגרמים) כי מותר לבצע או להרים את המין הנשי.

זה כל כך קורה כי תנאי העבודה במפעל הם שינו או דורשים שימוש עבודה נשית תחת שפעת גורמים מזיקים. במקרים כאלה, המעסיק נדרש להבהיר את מעמדו של בריאות האישה עם בדיקה רפואית מיוחדת וליצור הסכמה לביצוע עבודות מן ביותר לעובד. אם התנאים משתנים בשל מצב בריאותו אינו מקובל, אז העבודה שבוצעה או הסכום אמור להישאר ללא שינוי.

יצוין כי הגנת העבודה ברוסיה קובעת תנאים מיוחדים לנשים בהריון ונשים עם ילדים. זהו תנאים קלים ועבודה, ולהעביר עבודות אחרות בייצור, אשר יכול להבטיח את השמירה על הבריאות העתידית של אמא. המעסיק חייב לזכור כי קבוצה זו של נשים אסורות שעות נוספות או בלילה. עובדים בהריון לא צריכים לעבוד בטיוטה, בתנאים של לחות גבוהה וטמפרטורה קיצונית ותנאים אחרים שעשויים להשפיע על בריאות לרע. אם זה אפשרי, לנשים בהריון להגדיר גמישות בלוח זמנים; לאורך כל משמרת העבודה הרה אמורים להיות מסוגל לשנות את המיקום של הגוף: לא תמיד לעמוד, ללכת או לשבת. שעיר פלט במשמרת עבור אישה בהריון צריכים גם להיות מופחתים. אם זה בלתי אפשרי לספק לעובד את התנאי ההכרחי, בהתאם לחוק, מגן על העבודה של נשים בהריון, המעסיק חייב להעניק לה לעזוב עם הכנסה ממוצעת. זהו כאמור קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

איך זה אפשרי להתחקות שההגנה של עבודת נשים הוא ציינה בייצור כל הסטנדרטים היגיינה ובריאות של עובדים בתנאים עמידים בדרישות חוק? האימות מתבצעת במהלך ההסמכה של מקומות עבודה על תנאי עבודה. מעסיק גיוס אישה, אמור לספק את כל הכללים הדרושים ליישום של חובות עבודה. זהו הנכון ארגון העבודה אישה, ושיעור מיוחד של ייצור של מוצרים, ומספר המותר של שעות העבודה בתוך פרק זמן מסוים (משמרת, שבוע, חודש). אם הדרישות של בטיחות ובריאות תעסוקתית אינן מכובדות או שנצפה לא במלואו, החברה המנהלת רשאית להתמודד קנסות מנהליים, ועל הפרות הגרוע - העמדה לדין פלילי.