אמנות. 113 TC RF. איסור עבודה בסופי שבוע ובחגים

בביצוע עבודות מחוץ ובחגים אסורים לפי חוק, במקרים מסוימים, מותר, אבל רק בהסכמה בכתב של האזרח. נשים שיש להן ילדים מתחת לגיל שלוש שנים, כמו גם עובדים עם מוגבלויות ניתן להביא לעבוד בסוף השבוע רק אם הם רשאים מטעמי בריאות. במקרה זה, אנשים אלה יש להורות בכתב, כך שהם יכולים לוותר על ביצוע העבודה בזמן הנקוב.

מעורב

החוק קובע כי פעילות העבודה של אזרחים בסופי שבוע ובחגים אסורים, אז זה אומר ארט. 113 TC RF. למרות זאת, במקרים מסוימים, אנשים ניתן להביא את הראש של יישום חובת עבודה, אם זה יאפשר בעתיד כדי לשמור על הפעולה הרגילה של החברה וכל אגפיה.

על מנת למשוך אזרחים לעבוד בעסק הלא או חגיגי יום, הראש להמריא בהסכמתו בכתב. אחרת, זה ייחשב הפרה של חוקי העבודה, כי כדי לחייב את העובד לבצע עבודה בחגים וסופי שבוע יכול להיות ללא הסכמתו רק בנסיבות אשר מסופקים על ידי אמנות. 113 TC RF.

היישום של חובות תעסוקה לאומיים לאחר שעות תמיד מתקיים רק על בסיס הוראות או פקודות ראש הארגון שהעובד חייב להודיע ביד.

הסכמת העובד אינו נדרש

למרות העובדה כי האטרקציה לעבוד בסופי שבוע ואפילו חגים אסורים לפי החוק מתבצע רק בהסכמת העובד, הוא נותן מאמר שנכתב. RF 113 TC מספק מספר מקרים שבהם העבודה בזמן הנקוב מותר גם ללא הסכמתו. זה קורה בנסיבות הבאות:

- במקרה של מניעת תאונה או אסון במקום העבודה, כמו גם כדי לחסל את כל ההשלכות שלהם;

- כאשר קיים סיכון של פגיעה ברכוש של הארגון;

- עבור פעולות הקשורות חירום משטר צבאי;

- אם יש איום על החיים של האוכלוסייה.

במקרה כזה, אם העובדות אינן זמינות, המנהל יש את הזכות להעסיק עובד לעבוד שעות עבודה מחוץ רק בהסכמתם.

המעורבות של אנשים עם מוגבלויות ונשים עם ילדים עד 3 שנים

נשים שיש להן ילדים מתחת לגיל שלוש, ונכים ניתן לבצע חובות עבודה מחוץ לשעות עבודה בלבד, אלא אם כן אסור על פי מצב הבריאות ואשרו את המסקנות של מומחים. בנוסף, אזרחים אלה צריכים להיות מודעים לכך ביד, כך ארט אומר. 113 TC RF.

תשלום

ביישום של פונקציות העבודה בימים שאינם עובדים לצוות לשים תשלום גדל, אשר מגביר לפחות פעמיים. אם האזרח עצמו, שעבד במוצא או החג, רוצה לקחת עוד יום של מנוחה, זה שיינתן. במקביל, עבודתו תשולם כפי ליום עבודה רגיל.

מאז פעילויות עבודה בסופי שבוע ובחגים אסורות, אך מותרת במקרים חריגים, בהתאם הזה, תשלומים גדלו לפחות פעמים. לכן הכללים של אמנות. 113, 153 של קוד העבודה קשורה בקשר בל יינתק, המאפשרים למעסיק לעשות לעובד השכר התקין שעבד בזמן מסוים.

הסכמה בכתב של אישור

פעילות עבודה לאחר השעות מותרות בהסכמה בכתב של העובד. זה פירט שעות. 2 כפות. 113 TC RF. דפוס מסוים במקרה זה אינו קיים, ולכן היישום ניתן לכתוב את שמו של עובד של הבוס שלו בצורה חופשית.

טופס למופת של סכמה לעבוד בתפוקה נראה כך:

מנהל בע"מ ____________

על ידי אזרח ____________

לפרסם ______________

יישום

כדי להודיע הסכימו על פעילות עבודה ביום שאינו עובד של השנה 00.00.00, תוויות על בריאות אין זה אושר על ידי מספר אישור רפואי ________.

חתימת תאריך _______ _________ (שם)

שעות נוספות

העבודה נעשית על ידי אזרח לאורך הזמן של הכללים, המכונים שעות נוספות. עבור סוג זה של עבודה מותר האדם שנתן הסכמתו בכתב זה. בנוסף, המעסיק במקרה זה צריך לקחת בחשבון את דעתו של האיגוד המקצועי.

עבור עבודה בשעות נוספות עשויה להיות כרוכה עובדים ללא הסכמה בכתב במקרים של מניעת אסון, תאונה תעשייתית חירום, כאשר יש איום על החיים של האוכלוסייה. כך גם הנסיבות מפורטות אמנות. 113 TC RF. שעות נוספות אינה מיועדות לאנשים מתחת לגיל 18 שנים של גיל ונשים בהריון, ונשים שיש להם ילדים מתחת לגיל שלוש, ואזרחים מושבתים, ניתן להביא אותו רק אם הוא לא נוגד את מצב בריאותו, אשר אושר על ידי מסמך רפואי.

לרשותו של הראש

הכפפת אדם לעבוד ביום זה חייב בהכרח להיות מבוסס על ההדרכה הזמינה. במקרה זה, הראש יהיה רשמי בדמות צו בגין לאדם מסוים. חשיבות מיוחדת הנה הנסיבות שבהן גישה אדם לעבודה. הם צריכים להיות ממש סבירים ולגיטימיים.

לדברי h. האמנות 8. 113 TC RF, מעורבות עובדים בסופי שבוע או בחגים רק עם הזמנות בכתב של ראש, אם כי הצורה הספציפית של מסמך כזה אינו קיים. הוא מורכב כדלקמן:

בע"מ ____________ (שם הארגון)

מספר הזמנה ________

"על המשיכה לעבוד החגים"

00.00.00 בשנה, בעיר ___________

בשל צרכי הייצור בשטח OOO _____________ הפקודה:

1. מחויב להיות מועסק על מנת לבצע את ביצוע עבודות עובדים במחלקת המכנה ____________ (שם) על חג 00.00.00 בשנה. בהתאם קוד העבודה, לצבור משכורת הוכפלה.

2. משאבי אנוש מיומנים כדי להציג אזרח ______ (שם) עם הסדר הזה ביד.

שנת הקמה:

- תזכיר ראש מחלקת מכני ____ בע"מ (שם);

- הסכמת העובד.

________ המוכר (חתום) _________ (שם)

תאריך ______

פרשנות

אמנות. פרשנות 113 TC RF נותנת פרשנות מלאה של כל המקרים שבם המעורב של עובדים רשאים לעבוד לאחר שעות. בנוסף, כל חלק של המאמר מפרש זאת אחרת:

- הראשון שנכתב העבודה מחוץ ובחגים אסורים;

- השני מדבר על נסיבות בלתי צפויות שעלולים לערב את הקצין הראשי לעבוד בזמן הפלט, אבל רק אם ההסכמה האחרונה;

- השלישי נותן למעסיק הזדמנות ללא הסכמת העבד להביא אותו בסופי שבוע ובחגים לעבודה, אבל רק במקרים מסוימים;

- במדינות הרביעיות כי ביצוע העבודה של אנשים יצירתיים בזמן הלא העובדים מתקיים רק לפי הסדר, אשר רשום על הסכם קיבוצי או אחרים;

- בקטגוריות של עובדים שונים המפורטים החמישי אשר עשוי להידרש לעבוד שעות העבודה מחוץ רק בהסכמת האיגוד המקצועי;

- שישה מספק הזדמנות תעסוקה על ידי אנשים שפעילותם לא ניתן לעצור היא חובה לציבור, כגון עובד בחנות בעבודה, על תחנת חירום, אזורי מגן מים;

- השביעי מעגן את זכויותיהם של אנשים עם מוגבלויות ונשים שיש להם ילדים עד שלוש שנים, הם יכולים לסרב לעבוד אחרי שעות וחופשות בכתב;

- הוא הסופי שמיני מקובע חובה למעסיק להוציא צו או הוראה, אם הוא מושך את כפיפותו של עבודה לימים שאינם עובד, עם אינדיקציה לרמת תשלום גדלה.

במצבים שבהם אסור על פי הפעילות עבודה בסופי שבוע מותרת, כהגדרתו באמנות. 113 TC RF עם הערות ודוגמאות ייתכנו מקרים שבהם קטגוריות מסוימות של אנשים שאיתם חוזה העסקה סיכם במשך כמה חודשים ניתן יהיה לקיים ליישום פונקציות עבודה שאינם עובדים שעות וחופשות עם הסכמתם בכתב לכך.

אני לא מסכים לעבוד בסופי שבוע

במקרים שבהם אדם אינו מסכים לעבוד בסופי שבוע ובחגים, תמיד להתרחש בפועל. Head כאן כבר לא יכול להשפיע על העובד. בגלל האטרקציה לעבוד בשלב זה יהיה בלתי חוקי, למעט במקרים חריגים, אשר מצביע על סעיף 113 של קוד העבודה. איסור עבודה בסופי שבוע ובחגים ישירות ממחיש את העובדה כי האטרקציה לעבוד במצב הזה אינו מקובל ורק יכול לבוא מהאדם מודאג כי תנפיק, בכתב, ורק אם יש צורך להמשך נורמלי פעילויות של הארגון.

עבודה מותרת בסופי שבוע

למעט במקרים שבהם במילוי תפקידם עבודה בזמן שאינו עובד אינו תקף, ישנם סוגים של עבודה, כאשר שהייתם הם פשוט לא אפשריים, ולכן מותר. הפעילויות מותר סוף השבוע:

- מפעל תעשייה, כגון עבודה בחנות במפעל או הטחנה;

- ארגונים המשרתים את האוכלוסייה כולה, כגון שירות חירום וגז.

זה מותר גם לבצע תיקונים ופריקים דחופים.

תורת המשפט

למרות העובדה שכל המנהיגים מנסים לעמוד ברגולציה העבודה, לפעמים יש מצבים שבהם עובדים, בטענה כי זכויותיהם הופרו כדי לבקש הגנה בבתי המשפט. והרבה פעמים לטובת תהליכים כאלה.

דוגמא: נכות שיש לאזרח עבדו מנקה עסק. מנהל היום ובקש ממנו לצאת ולאסוף פסולת שהשאירה ריתוך. במקרה זה, המעסיק לא לוקח בחשבון את העובדה כי אדם הוא אדם עם מוגבלות. אזרח של עבודת התאריך שצוין סרב, והראש שלו ירה עבור היעדרות. העובד פנה לבית המשפט.

לאחר בדיקת התיק לבית המשפט הסביר כי סיום חוזה ההעסקה היה בלתי חוקי משום אזרח המושבת, ולכן, עשוי להיות מעורב בעבודה אחרי שעות אם הוא לא אסור לו מטעמי בריאות בהתאם האישור הרפואי, כפי שצוין על ידי סעיף 113 TC RF. מקרים של מעורבות עובדי החגים ללא הסכמה פירט ישירות בקוד. לכן, פיטורי אדם היו מוצדקים. כתוצאה מכך, האזרח שוחזר בארגון עם פיצוי בגין נזקים מוסרית ותשלום בבטלה מאונס.