Bias בעבודה

הטיה - הוא, ומעל לכל, התפיסה וההערכה של אדם אחר או אירוע ללא חתירה לאובייקטיביות. כמובן, לכל אדם יש את הזכות דעה אישית, ואיך היא צריכה להיווצר (על פי קריטריונים מה). אבל כאשר אדם הוא לא רק הסביבה החברתית, ומבצע מטלות ספציפיות, עם עמדה מסוימת, אין מקום דעות קדומים או עמיתים או על הראש או לנושא של עבודתו. אחרת, יעילות העבודה מצטמצמת כי אחד המאפיינים של מקצוענות - היחס הולם לעבודה ועמיתיו.

Bias: ערך

הסבר מילון של השפה הרוסית קוזנצובה מגדיר הטיה כחוות דעת אשר פיתחה מראש, מבלי לקחת בחשבון את העובדות האובייקטיביות. לאור השימוש הנוכחי של המונח, ניתן לומר כי המילון נותן ערך שלם. עכשיו תחת הדעות הקדומות להבין זאת, אשר קרתה על הסתייגות אישית האיש, זה יכול להיות בגלל חוסר תאימות פסיכולוגית או עובדות ידועות לגבי האדם הזה. במקרה זה, מידע שגורם דעות קדומות, בשום אופן לא קשור לנושא של העבודה.

מוטה כמכשול עבור הקריירה

נכון לעכשיו, לעתים קרובות אתה יכול להיתקל בדעות קדומות במקום העבודה. הגורם האנושי מאז ומתמיד חשיבות רבה בפעילות כלשהי עבודה, למשל, תכונות כגון יכולת פעולה הדדית פסיכולוגית, מערכת של ערכים, כמו גם קריטריונים להערכת האנשים סביבם רבים שונים. לפיכך, ייתכנו הטיות תקדימים. כתוצאה מכך, צוות החברה הינו שקוע ותככים, יתפסו חלק משמעותי של זמן כי ייטיב יותר בביצוע תפקידיהם הרשמיים. ישנם גם מקרים תכופים שבו חברים במקצועות מסוימים הם מוטים לנושא פעילותה, וחורבן זה בשורש הפיתוח מיומנות.

הטיה של המקצועות

בעיתונות, קיים דבר כזה כמו מצגת אובייקטיבית של החומר. סיקור של אירועים ועובדות מחייב אובייקטיביות משוא פנים - הוא אחד העקרונות הבסיסיים של עיתונאות, הפרה שמבטלת המקצוע. היום אנו יכולים לראות כיצד עיתונאים עושים "חד צדדי" חומרי הזנה, והיא מערערת את אמון הציבור בתקשורת.

אם הפסיכולוג יהיה להפלות מטופליהם, הוא לא יכול לעזור להם. זה "דגם הניסיון" של הטיה יכול "לנסות על" שום כיבוש, ולאחר מכן מתברר כי בכל מקרה זה מוביל לתוצאות שליליות: הריסה של סמכות, ייצור באיכות ירודה, וכו '

קדום נגד הראש

כאשר הראש מוטה לאחד העובדים, היא מרעילה את החיים האחרונים. הרשות מספיק הראשית כדי "לשרוד" עמית nepolyubivshegosya, נשלח למשימה בלתי פתירה ללא תמיכה, לחשוף להנהלה בכירה, הפחתת שכר, לייצר בדרישות אבטחה מחמירות יותר, וכו ' במקרים אלה יכולות להיות השלכות חמורות, עד וכולל סיום.

ישנן שלוש דרכים לפתור את הבעיה הזו. אם העבודה היא לא מאוד יקרה, עדיף למצוא אחר וללכת מן הראשי המרושע: מאז אתה יכול לחסוך זמן ועצב, בגלל גידול עבודה כזו אינו צפוי. אם המיקום שברצונך לשמור, אז אתה יכול לפנות לממונים עליהם או לפתור את הבעיה בעצמך. האפשרות האחרונה היא אחת הקשה ביותר, שכן במקרה זה יש צורך לברר מדוע הראשי הפך ממורמר, ובהתאם זה כדי לפצות על סיבת ההטיה שלו. אם העבד אינו מתאים הראש בשל איבה אישית, יש משהו קשה לתקן.

הטיה של העבד

אם העבד מוטה נגד הממונה עליה, ואז זה בהחלט השפעה שלילית על עבודתו. חוסר ההבנה וחוסר נכונות אינטראקציה עם זה מוביל לכך שהעבודה לא מתבצעת ביעילות כזו, אשר הייתה תחת יחסים נורמלים. העובד חייב לשנות את הערכותיהם ולהפריד את האישיות מן מקצועי. אם הבעיה נעוצה בחוסר המנהיג מקצועי (למשל, את העבד מרגיש יותר מוכשר הוא לא הוגן שהוא בראשות ראש פסול), ואז יש צורך גם להתגבר חוש העוול, או לעזוב את העמדה.

Bias הפך מכשול מרכזי בהשגה לגבה הקריירה של אנשים רבים, ולכן עדיף להימנע שיתוף פעולה כזה, שבו אנשים מוטים כלפי שני.