16 סימנים לכך עמית מערערת את אמינותו

חבלנים במקום העבודה - אין זה נדיר. חלק עמיתיך יכול לנסות לזרוע באטמוספרת צוות הבריאה. לכן הם לרדוף רווח אישי ומבקשים להשפיע חתרן על אנשים אחרים. אחד המחקרים האחרונים הצטמצם מעגל "חשודים". מתברר לחבל עמיתים נוטים מי שלא מעריך במקום העבודה. מצב עניינים זה לא סביר כדי להתאים את שאר חברי הצוות. פסיכולוגים לעומת אווירה בריאה במשרד עם גז רעיל. מה אפשר לעשות במצב כזה?

לא משנה מה קורה סביבך, אל תתנו החשדות שלך להפוך את עצמך פרנואיד. גם אם אתם חושדים שמישהו מעובדי פלילי, לא לבצע כל פעולה עד למועד טרם אישרו את החשדות שלך. הנה הסימנים שבאמצעותם ניתן לקבוע כי עמית מערערת את אמינותו.

מבחינתו, זה יותר מסתם תחרות

למעשה, תחרותי וחבלת סף במקום העבודה היא מאוד קשים להבחין בין זה לזה. ולפני שאתה מנתק מישהו התווית של "חבלנים", לוודא שהאדם הזה חייב להיות משהו יותר מסתם ניצחון מעליך. זה יכול לפעול ברשעות ליירט הפרויקט החשוב שלכם. כדי להיות על הסוס, האדם הזה ילך בכל קנה מידה אפילו מאשים אותך בחוסר היושר. בנוסף, אתה לא המטרה היחידה ברשימה שלו.

זה מכריח אותך לשמור על הביטחון

למרות העובדה כי אתה לעולם לא להיכנס לוויכוח עם עובד שאתם חושדים לערעור אמינותו, איכשהו הוא תמיד מצליח לשים אותך בעמדת התגוננות. זה אמור להיות פעמון האזעקה שלך. הוא גורם לך להרגיש כאילו על תנאי, וכן, ככל הנראה, חולם בסתר על הכישלון הגדול שלך.

טרדה נחשפת לא רק לך

ככלל, אנשים, אמון ערעור, יש מספר הקורבנות בצוות. אם לפני ששמעת שמועות כי החשוד פעם שכבר נגרם נזק לכמה צוות עובדים בחברה זו, לפקוח עליו עין. המוטעית הגדולה בטוחה שהוא יגרום לך חריג.

הוא המלך של רכילות

עבודה - זה לא המקום שבו אנשים פונים פנימה החוצה "כביסה מלוכלכת". עם זאת, הטבע האנושי אינו נכון, ובמהלך הפסקת צהריים, אנשים שמחים לחלוק עם כל וחדשות אחרות עמיתיהם החיים הפרטיים. דבר נוסף הוא כי חלק מהעובדים אינם מבקשים לטפח את הסיפורים האלה (צחוק טוב ולשכוח), ואחרים פשוט לחיות בלעדיהם לא יכול. לא סימן טוב מאוד הוא כי בקהילה שלך יש גבר שמקיים מעודכנים בכל ההתפתחויות. היא אוספת את כל השמועות כי במחזור בתוך המשרד. למה הוא עשה את זה? בעתיד, זה יהיה להשתמש במידע רב ערך עבור רווח משלהם.

הוא מנסה להסיח את דעתך

אם העמית לעבודה שלך פוגעת בריכוז כל זמן מהעבודה שלך, הוא כנראה רוצה היעילות שלך ירד באופן משמעותי. לכן, זה מבטל לדחות דברים מתחרים. כמובן, ישנם אנשים שעושים את זה בכוונה. הם באמת לא יודעים מה לעשות, יש בעמדה שאינה קריטית וצווים מעט מאוד. כדי לברר את קולגה כוונות קלות: תגיד לו שאתה עסוק בעבודה על פרויקטים חשובים. אם הוא הסיר ביודעין, זה מזיק לך. אבל אם האיש הזה מעמיד פנים שאינו מבין אותך - להיזהר.

"שוכח" הוא להעביר מידע חשוב לך

כאשר לאנשים יש הרבה דברים חשובים, הם תמיד משהו יוזנח. אבל אם "שכחה" היא פתולוגי, זה אמור להוביל אותך מחשבות מסוימות. האיש שאתם חושדים, לא הואיל מזמינים אתכם למפגש, בוס שכח להעביר הוראות ובכוונה שנמחק דואר אלקטרוני חשוב. כמובן, זה יכול לקרות הסחת דעת. אבל אם זה חוזר על עצמו שוב ושוב, האיש הזה שומר אותך בכוונה בחושך.

הוא מתפשט שמועות עלייך

כבר דיברנו על השמועות במקום העבודה. הם בלתי נמנעים, שכן עובדים עזרו להיות מודעים לאירועים רבים, דברים קורים מסביב. ואם אתה חלק מהמשחק, זה יכול להיות כיף. אבל אם אתה הופך גיבור של רכילות, זה לא מצחיק. אתה יודע היטב כי מישהו במשרד לטפח מידע כוזב פעיל. מצער שאנשים אחרים באמת מאמין במילים הללו. מה אתה חושב, שידיו העניין?

הוא גונב את הרעיונות שלך

הנה אחד "ההריסה" העיקרית של ראיות: הוא תמיד גונב את הרעיונות שלך, וייחס את עצמך הכבוד שלך. ראית את זה בסרטים, אבל עכשיו המציאות התעמתה עם מעשה בוטה זו של חבלה.

הוא נותן לעצמו סמכויות נוספות

הקולגה שלך עומד איתך באותו השלב בהיררכיה העסקית. אבל מסיבה כלשהי, הוא החליט שהוא אינו יכול לתת לך כיוונים. כמו כן, הרושם שאתה כי חבר צוות נוטה לייפות הישגים בהווה ובעבר שלהם. תסתכל היטב להתנהגותו: עסקה מוצלחת שעליו כל המחלקות של העבודה, זה יהיה הראשון אשר יהיה לשמוח והיכו השדיים שלהן.

הוא פעילות חברתית וחתרנית

התמרון הבא ברשימה שלנו הוא דק מאוד. שאיפת הערעור חברתי הקשה לראות בעין בלתי המזוינת. כמובן, אתה לא רוצה לחשוב על הכי גרוע (זוכרים שדיברנו על פרנויה?). לפעמים אנשים עושים את הדברים הלא נכונים בלי שום מניעים נסתרים. אתה חייב להיות זהיר כאשר הבחין שוב ושוב משהו מתוך רשימה מדאיגה זו: הקולגה שלך להתחנף לממונים שלו, נותן הערות מעורפלות בכתובת שלך, תן לגלוגיו עם מחוות ומראה עוינות כלפיך.

צוות אחר החל מתייחס אליך אחרת

לא עשית שום דבר רע לאף אחד מחברי הצוות שלך. אז למה לעשות רובם מתנהגים מאוד מוזר? ראש הפך מדי מוטה, עובדי המחלקה שלך התחילו להציץ לך הצידה? אתה לא יכול להבין מה קורה הסביבה שלך? כנראה, מישהו כבר התחיל מימוש תוכנית הרשע שלהם. סביר להניח, ששלח שאר חברי הצוות על המסלול הלא נכון, משמיץ אותך.

הוא משתמש טריקים עדינים

כאשר אנו מדברים על המערערות את האמון, תופעה זו יש הבדל גדול עם לעג ועלבונות פתוחים. האיש שאותו אתם חושדים לבחור לעצמם שיטות עדינות, ויפעל על ערמומי. אז אתה לא חושד דבר, האיש הזה יהיה בשקט להמשיך בעבודתו, להעמיד פנים שזה תלוי בך לא אכפת. לתפוס אתכם לא מוכנים, זה ינחית מהלומה מוחצת.

שפת גוף נותנת את מניעיו

כפי שאתה יכול לראות דרך אדם שמדבר את האמת? אחד הקריטריונים המרכזיים הוא חוסר ההתאמה של מילות עם שפת סימנים. אם כבר מדברים עם האדם הזה, לצפות את מעשיו. הוא עלול שלא במודע ופכר את ידיו, מביט הצידה לצד אחד, נגיעה בצוואר או לסובב את השיער סביב אצבעה. וזה לא רשימה ממצה של ראיות, הנפקת שקרן.

הוא מנסה לשכנע אותך כמה דברים

אם עמית מזהיר אותך של בוס במצב רוח רע, הם הכוונות הטובות ביותר. אבל אם מישהו מגיע זמן אליך, ושתל את ראש מגוון של סיפורים שליליים, האיש מנסה להתגרות בך לפעולות רדיקליות.

מתוך הכוונה שלו כבר סבל צוות אחר

פתגם ידוע: נמר חברבורותיו. למרבה הצער, זה. אם אדם ערער את אמינותו של אחד מעמיתי פעם, הוא יעשה את זה שוב ושוב. זה יכול להיות לעומת התולעת, חדרה לתוך התפוחים הבשלים. עכשיו אתה מרגיש כמו בצוות מלוכדת ראשון הופיע קבוצות נפרדות, שכל אחת מהן לקידום האינטרסים שלה.

יש לך הרגשה רעה על האיש הזה

כאשר אתם מתעסקים עם פיצוץ מקצועי חשוב להקשיב לאינטואיציה שלכם. אם מישהו הקים נגדך לא היה ידידותי מאוד, אתה צריך להרגיש תנודות שליליות.