האם אני יכול לעבוד באופן רשמי בשתי משרות, והאם זה חוקי?

האם אני יכול לעבוד באופן רשמי בשתי משרות? שאלה דומה למשבר הפיננסי רלוונטית לאנשים רבים. למרבה הצער, חוסר ידע מינימלי בתחום דיני העבודה מעלה שאלות מסוימות, בלבול והתרגשות כי אתה תסכים, זה בהחלט מקובל לבצע פעילויות עבודה מקצועית. אז, אפשר למצוא את עצמך בכמה תחומי עבודה מבלי להפר את החוקים הקיימים של המדינה?

מידע כללי

האם אני יכול לעבוד באופן רשמי בשתי משרות? כן, קוד העבודה המודרני רשמית מסמיך פעולה כזו, ואף מכנה אותם מונח מיוחד "חלטורות". במסגרת המערך הזה כאן תוכל לבצע חובות עבודה לא בשני, ואפילו שלושה, ארבעה או יותר חברות. הדרישה העיקרית לכך - ועמידה בכללי הרישום. על פי רוב הם מוגדרים בפרק 44 של TC, כלומר ב סעיף 282.

ניואנסים ראשי

בתשובה לשאלה לגבי האם שתי העבודות אפשריות באופן רשמי, יש צורך להזכיר שני סוגים עיקריים של עבודות:

• חיצוני. מובן העבודה במקומות שונים.
• פנימי. מובן העבודה באותו הארגון אך במיקומים שונים.

בכל מקרה, להקצות עבודה ליישב עליו לעמוד בתנאים מסוימים. הם באים לידי ביטוי:

• יש את המקום העיקרי של עבודה.
• ביצוע מטלות נוספות עדיפות הזמנים בזמנם החופשי.
• מסקנה של חוזה עסקה, מסדיר אחד יותר יחסי עבודה (חובה).
• תאימות עם כל הערבויות החברתיות.
• זמינות של הסכם ההתחייבות.

בלשים בלילה אסר

תעסוקה רשמית במחקרים שני, יכולה להיות אסורה על קטגוריות מסוימות של אזרחים. לדוגמא, הם כוללים אזרחי קטין ארצנו (תחת 18 שנים). בין יתר, איסור כזה יהיה רלוונטי לכולם במקרה של ניסיונות לשלב את העבודה הבסיסית עם סוגים מסוכנים, כבדים או אפילו מזיקים של עבודה. כמו כן, אם אתם כבר עובדים על מיזם כזה הוא לא שווה לנסות למצוא עצמו אחריות נוספת.

מתוך ההמלצות הכלליות שנתקדם לפרטים. אם הפעילות העיקרית שלך קשורה לשליטה של הרכב יהיה גם מחלטר בשבילך באזור המוגבל. בנוסף, יש רשימה של מקצועות האסורים לבצע כל עבודה נוספת. אלה כוללים:

• עורכי דין.
• שופטים.
• שוטרים ועובדי אחרים המעורבים אכיפת החוק.
• התובעים.
• נציגי המודיעין זר.
• נציגי הרשויות העירוניות.
• חברי הממשלה (למעט מחקר או הוראה) וסגניהם.

הבסיסים שלך

לעתים קרובות, שונה של תשובה פסאודו שלילית לשאלה, האם ניתן לצייר על שני ניירות רשמיים בטענה כי סעיף 66 TC, אשר מכיל מידע על החוקיות שיש אדם אחד ושני ספרי עבודה. למעשה, הכל הרבה יותר קל. יובהר כי סוג פעילות שילוב אחד שתמיד נחשב גדולה (עבודה מקורית), והשני - לא חובה. במקרה הראשון יחס הקישוט הוא דרך ספר עבודה, והשנייה - בעזרת חוזה עסקה, שהנו סימן יעד שחובה לראות כי פעילויות העובד מתבצעות במקביל.

דקויות של עיצוב בשילוב

עכשיו שאתה יודע אם אתה יכול לעבוד באופן רשמי בשתי משרות, יישור נוסף יש צורך להבהיר את הניואנסים. הצעד הראשון הוא לציין את לוח הזמנים, האישור הרשמי של TC. לפיכך, אזרח עבודה נוסף בולט לא יותר מ 4 שעות ביום, ובלבד שהעובד בעבר בצע חובות העבודה המיידיים שלו למשך משמרת מלאה. יום חופש (אם זה בא בתקופה מיום שני עד יום שישי בתפקיד הראשי) אתה יכול להשתמש עבור שילוב עבודות להשלמת התוכנית.

מגבלה נוספת אינה חלה על תקופת העבודה ביום, אורכו הכולל שלה. לפיכך, העומס הנוסף, להורג על פי החוזה חייב בהכרח להיות מוגבל למסגרת הזמן, כלומר, במסמך תוקפו חייב להינתן. עם זאת, יש לציין כי השילוב ניתן להנפיק ללא הגבלת זמן חוזי עבודה. במקרה זה הסיום שלהם הוא ביוזמת אחד הצדדים או בהסכמה המשותפת שלהם.

אלגוריתם לקבלת עבודה נוספת

איך לעבוד בשתי משרות רשמיות? מה המסמכים הדרושים לרישום שילוב? הולכים על עבודה שנייה, אל תשכחו להביא לאורך הראשי מסמך זיהוי (דרכון), תעודה של חינוך המאשר הכישורים ואת המקצוע שלך, כמו גם תעודה מטעם העבודה העיקרית, אשר מכילה מידע על התנאים של יישום הפרטים שלה. שים לב: רשימה זו של מסמכים משותפות, מח' משאבי אנוש מקומית עשויה היטב מבקשת ממך להביא מידע דרוש אחר. לפיכך, גברים תמיד מתבקשים למסור מסמכים של חשבון הצבא, לעתים קרובות מתברר להיות מיותר ותעודת הביטוח הפנסיוני. באשר שיא התעסוקה, הנוכחות שלה עבור רישום מחדש אינה נדרשת, שכן הוא מאוחסן ישירות לתפקיד הראשי.

השלב הבא - חתימה על חוזה עבודה עם סימן של במשרה חלקית, על בסיסם מחלקת משאבי אנוש ייתן צו עבודה, ולאחר מכן מתחיל כרטיס אישי כל עובד כזה.

זכות העובדים לעבוד יותר

האם זה חוקי לעבוד בשתי משרות רשמיות מה זכויות העובד בעבודה השנייה, יותר שלה? במישור של זכויות וחובות של עבודה חלקית אינו שונה מן העיקרי. לפיכך, העובד תמיד יכול לסמוך על הסדירות של קבלת תשלום עבור ביצע מעשיהם.

בנוסף, הוא עלול גם לקבל בונוסי קצבאות שונים, אם כללים כלשהו של החברה. אנחנו לא צריכים לשכוח ערבויות חברתיות, הם גם נשארים ללא שינוי ו מוסדרים על ידי קוד העבודה. עבודה בשילוב, יש לך את הזכות לחופשה בתשלום בכל חברה.

עם זאת, בעיה זו היא עדיין שם וניואנסים הנוספים שלהם. לפיכך, קצבאות וערבויות לעובדי הצפון הרחוק ניתנות ביחס העבודה הבסיסית אינן כפופים נוסף.

אם עובד חולה או הולך על חופשת לידה, זה יכול לנצל את היתרונות החברתיים הן חברות. נקבע על ידי בשלב זה את מספר החוק הפדרלי 255 (13 מאמר 2 פסק). במקרה זה, חופשת מחלה בטופס שנקבע חייבת להינתן לכל מעסיק.

אודות הקלטה נוספת העבודה

האם אני יכול לעבוד באופן רשמי בשתי משרות, ובאותו הזמן לעשות את כל רשומות התעסוקה? כן, זה אפשרי גם - ישירות לבקשת העובד. גם אם אתה עובד יותר משתי חברות, ההקלטה של זה יכול להיעשות במסמך רשמי. במקביל וכולם יבוצעו ציידי גולגולות לתפקיד הראשי. להזנת המידע הדרוש כדי לספק מהחברה תעודה, אשר יכיל מידע על אחריות ועל טיבם.

האם אני יכול לבקש שני עובדים באופן רשמי? עכשיו אתה יודע את התשובה לשאלה זו. עם זאת, במרדף של משאבים כספיים הוא עדיין צריך להיות מאוד זהירים ואל תשכחו על הבריאות שלהם. זכור, הרבה מתח יכול להחמיר את המצב שלך, להפחית פעילות גופנית ונפשית.