13 משכורת מי צריך? חישוב שכר -13 ותשלום

החוקה הרוסית מבטיחה את שכר עבור כל האזרחים עובד. הפרשות תבוצענה חודשיות, ללא דיחוי, לאורך כל השנה. אבל יש דבר כזה 13 משכורת. ראוי לציין כי הפרמיה לא רשמה בהכרח הנהלת החשבונות בחברה. עבור הישגי עבודה לשלם מעסיק תגמול נוסף אינו נדרש. זהו עניין פרטי. עם זאת, רבים עדיין שלם 13 משכורות. מי לשים דגש? זהו גירוי לעבודה פרודוקטיבית נוספת בעתיד. שעובדים טוב יותר, הוא מקבל יותר.

מושגים כלליים

על פי מסמכי חשבונאות 13 משכורת יכול ללכת כפרס או סיוע כספי מהארגון שבו האדם עובד. ההחלטה על הצבירה והתשלום שלה תהיה רק לקבל את מנהל החברה. גובה הסיוע תלוי הכנסה ואמצעים כספיים של פעולה. אם מסיבה כלשהי פיצוי זה אינו משולם, ואז העובד לא יכול לסמוך על זה.

13 שכר - מה זה? הוא יודע על זה כמעט כל עובד ציבור. למרות זאת הוא לא תשלומי חובה, מומחים רבים מצפים שזה ייראה. רק בימים האחרונים של דצמבר, כאשר המסכם את שנת הכספים, אתה יכול לראות אם אפשר לטעון את משכורת 13 עסק. לכן, תשלום דוחות נפרדים לפני השנה החדשה. פרמיה זו יכולה להיות מחויבת אם קיימת קרן בשימוש שכר.

13 שכר: מי צריך?

הפרמיה מחושבת על פי חקיקת העבודה. לכל חברה הפרט גם נורמות משלה לחישוב עלויות מימון. ניואנסים ניתן נקוב בחוזה ההעסקה או קולקטיבי. לכן, מנהל יש את הזכות המלאה להוציא צו לתשלום בונוסים ברחבי הארגון או אנשי מקצוע בודדים. עובדים מנסים בכל ימות השנה כדי לבצע את המוטל ברמה גבוהה. לפיכך, ההסתברות שיש תקבל תשלומים נוספים.

כמו כן, הממשל יש את הזכות לשלול את הפרס לחלוטין של העובד או להקצות אותו לשלם חלקית. הסיבה לכך עשויה להיות פגיעה במשמעת, ביצועים ירודים של חובות במקום העבודה. תשלום פרמיה אינו חובה עבור כל. לכן, אם הממשל החליט לא לשלם אגרה, כדי לערער לבית המשפט הוא בלתי אפשרי.

איך הוא הפרס?

עשוי להיות מחויב בסכום של פרמיה קבועה. 13 השכר במגזר הציבורי מוקצה על פי שיקול דעתו של הנהלת הארגון. זה יהיה רק כמה עובדים של המוסד. כמו כן, סכום הסיוע נקבע על ידי חישוב אורך השירות והשכר החודשי הממוצע של כל עובד. עבור רואה חשבון הוא מלאכה קשה מאוד. לעתים קרובות יותר מאשר לא לקח את כל ההכנסות של האדם עבור 12 חודשים, וחשבתי את הממוצע.

טעינה יכולה להתבצע יותר מפושטת סכמטי. השכר שקבל העובד לחודש מוכפל ההכנסה עבור השנה כולה, ולאחר מכן חשב את הריבית בשיעור שהממשל רוצה לעודד לעובדיה. סכומים עשויים להשתנות. לרוב הפרס מגיע 20-30% מהתעריף. ההחלטה נלקחה בישיבה הבאה של הרשות.

כפי טעון 13 משכורת?

חשוב לבצע חלוקה מוסמכת של קרנות בונוס. החשב הראשי של הארגון עומד בראש המסמך, אשר מציג את כמות המניות שאינם בשימוש של כסף. זה מחושב לאחר כל כלי העזר, מנהליים ותשלומי חובה אחרים. מנהל לומד את המידע בזהירות ולקבל החלטה על מינויו של פרס. הכל תלוי בכמות של אשר צוינה במסמך. לפי זה, והוא קיבל את כל הצוות או עובדים בודדים.

הבא, הבמאי יוצר צו מביל. מקצוע זה עטור פרסים להתאים את השמות ואת כמות הסיוע. נייר מבטיח את החותם ואת חתימתו של מנהל בכיר ורואה חשבון. הפרס מועבר שכר וכרטיסי הצוות. תשלום שכר 13 נרשם חשבונאות כפרמיה או סיוע. 13 נושא השכר לאותו המס שכן התשלומים החודשיים.

13 Do לשים את שכרם של עובדים שפוטרו?

בזמן המשבר הכלכלי עשוי להיות מחוץ למעגל העבודה בכל. עסקים נסגרים אחד אחרי השני. אם העובד עדיין פיטרו אותו מהעבודה, הוא יכול לסמוך על תמיכה כספית. הארגון שלם העובד לשעבר כמה חודשים של המשכורת החודשית שלו.

מפוטרים עובדים נדרש ישולם פיצוי עבור החג, אם העובד לא הספיק להשתמש בו. וגם, כמובן, 13 משכורת. גם כאשר עובדים לוקח בסוף ובתחילת השנה, הוא לשים סיוע ניתן העסק בתוך 12 חודשים.

מעטים יודעים כי ישנם ארגונים, בהם בנוסף 13 משכורות, ישנם בונוסים אחרים. אבל הם חלים רק על עובדים מסוימים שהשיגו הצלחה בתחום העבודה. שכר 13 מורים מופץ מחושב באותו אופן כמו כל העובד האחר של ארגונים תקציביים.

13 משכורות למי בחופשת לידה

מספר רב של סוגיות במחלוקת משפיעים בנושא זה. כל ההחלטות מתקבלות על ידי הנהלת המפעל. זה רק קובע את הגודל ואת הממונה על סיוע. על פי דיני העבודה, 13 השכר הוא לשים רק לעובדים שהשתתפו במהלך השנים במוסד. לכן, האישה שנמצא בחופשה כדי לטפל בילד, אין לו זכות לבקש 13 משכורות.

שכר 13 - שריד של העבר?

בעבר, הפרס יכול לצפות כמעט כל עובד. עכשיו תשלום כזה הופך פופולרי. חברות שאין להם הכנסה גדולה. תעריפי שירות מוגברים, רווחים מופחתים. רק בחלק מפעלים בבעלות המדינה עדיין יש תשלומים אלו. מבנים מסחריים לצבור בונוסים לעובדים הוא די נדיר, הם הוחלפו בונוסים שנתיים.

מנהלי ארגונים ומוסדות במשך זמן רב לא מרגיש צורך לשמור על הסגל ולהוקיר כל עובד. 13 שכר: מה זה? האם אנו זקוקים תשלום כזה עכשיו? מומחים מאמינים כי עובדים לא צריכים להניע בונוסים נוספים וגידול בהכנסה חודשית.

תשלום הפרמיה טווח

אין מסגרת ברורה לתשלום בונוסים לחוק הפדרציה הרוסית. הפרמיה ניתן לשלם חלק לאורך כל השנה. זו אינה עבירה מינהלית. 13 שכר: מי צריך להיות, וכמה תוכל לקבל? זה יכול להגיד נציג הארגון לאיגוד המקצועי של המפעל שבו העובד עובד. שאלו על הפרס ניתן מראש כדי להתחיל לתכנן את ההוצאות שלך.

אם יש לך שאלות לגבי חישוב פרמיות לתשלום גודל, אפשר להתייעץ עם עורך דין. במצב של מוסדות מרכזיים צריכים להיות עובד של המומחיות הזו. הוא ביסודיות יודע את כל חוקי העבודה ולעזור בפתרון הבעיה. הייעוץ מתקיים בחברה בחינם. עו"ד מספר בפרוטרוט כיצד לחשב את השכר 13 המסתמכים על, אם לצפות ממשל פרמיה.

ואנחנו חייבים להבין כי פיצוי הגון יכול לספור רק את העובד שבאמת איכותי עושה את העבודה שלו במשך שנה.