קבצים אישיים של עובדים - הפנים של החברה

כל חברה חזקה לעובדיה. עובדים מוכשרים מסוגלים להרוס את העבודה של חברה מצליחה, אשר אושרה שוב ושוב הן בעולם והתרגול רוסי. שאלה "איך למצוא עובדים שיעבדו לא מתוך פחד אלא מתוך מצפון" ניתן לכיוון כלשהו של כל עסק. כמובן, טוב אם להוסיף טיעונים אלה ראויים תמריצים כספיים, אבל זה לא תמיד מבטיח עבודה מצוינת. קבצים אישיים של עובדים נוצרים עם הצעד הראשון של ביקור המשרה הפנוי המתחרה. אבל זה מוקדם מדי לומר. אז, החברה מחפשת באופן פעיל עבור הצוות.

על השאלה של "איך למצוא עובדים" לעתים קרובות שאייש שירות עסק מתייחס ארגונים המיוחדים, מסוכנויות גיוס או גיוס כבר מיואש, וכלה בשירותי התעסוקה של האוכלוסייה. סוכנויות תעסוקה יש משלהם בסיס לקוחות, יכול להציע אלה או אפשרויות אחרות, אבל ייתכן שהם לא יודעים איך להראות את עצמו המבקש כבר ביצירות. והאפשרות כזו יקרה למדי, עסקים קטנים אינם להרשות תמיד להשתמש בשירותים של סוכנויות גיוס.

כסף משירות התעסוקה ארגונים לא לוקחים, רשום אותם הוא מובטל זמנית אזרחים, כך שאפשרות זו היא אפילו מסוכן יותר. למרות היכולת לתת לאדם הזדמנות הופכת לפעמים הפתעה נעימה - לא רשום בהכרח שירותים אלה כוללים מפסידים. מעסיק לעתים קרובות למלא את הרשת בחיפוש נרחב יותר - לפרסם בעיתונות. אפשרות זו פחות או יותר מוצלחת, הוא זול יחסית, יש להגיע לקהל גדול, אבל אז שוב, ככל הנראה, עובדים מיומנים באופן כזה לא נמצא.

איכשהו נשכח מסורת סובייטית טובה - לחפש מסגרות בקרב בוגרי בתי ספר מקצועיים גבוהים יותר משתיים. אם אתה קורא את המודעה עם הדרישות החלות על המועמדים, בם החותמת הייתה הדרישה של תקופה של חמש שנים לפחות. איפה הוא בוגר כדי לקחת את זה? בעוד רבים כבר מתחילים לחפש עבודה בבית הראשון, באים לידי הביטוי במהלך הפרקטיקות. תלמידים חכמים כאלה מתחילים לחפש מעסיקים. קבצים אישיים של עובדים, סטודנטים שנערכו על פי כללים מקובלים.

המסורת הרוסית קרובות התאמן והתאמן באופן ההעסקה כמכר, על בסיס קרבה. יש לכך יתרונות: לא יוצאים לרחובות של אדם זר, אך עדיין קיימת ערובה בטוחה של ההמלצות. אבל יש מינוס ענק - פעם שהעובד מקבל את כל היתרונות והעדפות כמובן מאליו, אלא לנסות לעבוד ממהר. וזה גורם לתגובה שלילית עובדים אחרים.

אחד הפופולריים ונפוצים ביותר של גיוס מודרני - פרסום המשרות על המודעות באינטרנט, ואת התנועה הנגדית המקבילה - אירוח מחפשי עבודת קורות חיים. אחת הבעיות העיקריות כאן הוא היכולת להביע את דרישותיהם בבהירות, בתבונה לארגן קורות חיים ל פערים נעלמו בשלבים המוקדמים.

אבל החיפוש בכל דרך להביא לראיון עבודה עם עובד פוטנציאלי. והנה חשוב לקבל את ההחלטה הנכונה. האם זה יגרום פסיכולוג, עובד מחלקת כוח אדם או ראש עצמו - תלוי המסורת ואת הגודל של העסק.

קבצים אישיים של עובדים מתחילים לקרום עור וגידים עם מילוי הבקשה להעסקה ופרופילים. ראוי לציין כי אין הגדרה ברורה המבקר סוג זה של המסמך. כל חברה עצם קובעת את רכב התיעוד הנחוץ, על אילו קטגוריות שורצות אנשים רשומים, אשר מאוחסן ובמשך כמה זמן. זה חיי מדף מסורתיים 75 שנים. סוג זה של עבודת ההיסטוריה של כל אדם שעבד בחברה לתקופה מסוימת, צלחות המקצועיות וכישלונותיו - כל מה שיש בקבצים אלו.