סיכום סוגים. דרישות כלליות עבור כתיבת קורות חיים

עבודה, עבודה, עבודה שכירה - אחד ההיבטים החשובים ביותר של החיים המודרניים. העבודה עוזרת לנו להגשים את עצמו כמקצוען, מומחה ואישיות. לרבים מהם זוהי גם דרך לתקשר עם אנשים, חיים חברתיים. אבל איפה אתה מתחיל לעבוד? כמובן, עם חיפוש עבודה ולגשת המעסיק הפוטנציאלי.

זהו זה בתור "טיפול" משמש לחדש תעסוקה. מאמר זה דן במושג טווח, סוגי עבודה, דרישות למילוי כמה ליטושים הקמתה, שתואר על ידי פסיכולוגים.

כלומר

המונח "קורות חיים" הגיעו אלינו מן השפה הלטינית. תורגם זה אומר "חיים." אם אתה הולך לתוך המהות של מסמך זה, התעתיק באמת מתאימים מה שהיינו צריכים. בכל זאת, אנחנו באמת לתאר כמעט כל חייו: חינוך, ניסיון עבודה, מצב משפחתי, קשר עם מעסיקיהם הקודמים, תכונות אישיות ומאפיינים, פרויקטים הושלמו, וכן הלאה.

במסמך זה, המבקש חייב להחזיק כמה שיותר מידע חשוב, תוך כיבוד הקיצור קונקרטי, כמו גם כמה דרישות שבשתיקה למילוי.

למה אני צריך קורות חיים?

כל מיני קורות החיים נועדו למטרה אחת - כדי למשוך את תשומת הלב של מעסיק פוטנציאלי לאדם ולהגיד לו על היתרונות שלהם, יכולות, כישורים, ניסיון, להראות שזה אתה - עובד האפשרות הטוב ביותר הצעות עבודה. אם נדמיין את שוק העבודה הרגיל עבור רוב האנשים להבין את השוק, נראה כי המעסיק פועל הקונה, המבקש הוא המוכר.

הוא מוכר הכישרון והניסיון שלו במחיר - שכר. ואז לחדש את עצמה פועלת בו זמנית כמו תיאור של סחורות, הצעה ופרסום. פרסומת טובה ידועה, הביקוש לסחורה צריכה להגדיל. כדי לעשות זאת, במהלך סוגים שונים של טריקי קורות חיים. הם צריכים לשמש בהתאם למיקום, כיוון לגודל הרצוי של הארגון.

סיכום סוגים

סיכום של מומחים שונים עשוי להיות שונה זו מזו. הכל תלוי בכיוון של עבודה, ניסיון, רקורד, ומאפיינים אחרים של כל מועמד יחיד. ישנן מספר צורות של מילוי במסמך זה:

• יוניברסל או לחדש מקצועי - משמש ברוב המכריע של המקרים. חדשות למועמדים עם רקורד טוב, אין פערים בשוק העבודה, ללא כתמים כהים על המוניטין והסתירו את העבודות בעבר במכוון. מידע על המועמד מתואר ברצף ביחידות של בלוקים.
• הצורה התפקודית של קורות חיים - הוא רלוונטי עבור אנשי מקצוע עם קבוצה מסוימת של מיומנויות, ידעתי על קיומו של מוקד צר. כמו כן, בטופס הפונקציונלי עבור מי סב ושינה את היקף הפעילות, או פשוט לא להחזיר אותו לעבודה כזו. טופס זה כולל תיאורים מפורטים של פונקציות ומומחיות במצב ביקש ללא צורך לתאר בפירוט את תהליך הצטברות שלהם בכל מיני עבודות.
• קורות החיים הכרונולוגיים הוא דגש מיוחד על הרצף הזמני של תעסוקה. סיכום זה מתאר עבודות ברצף ונסע בהכשרתה, מעורב העסקת הנישה אותו. מתאים לאנשים שעובדים במשך זמן רב באזור או עמדה מסוים בעתיד רק כדי לראות את עצמם בתוכו.
• קורות חיים כרונולוגיים-תפקודיים - כלאה של שתי הצורות המתוארות לעיל. זה מאוחסן במבנה רצף זמן ופרטים מדגישים אירועים ספציפיים שיש את המשקל הגדול ביותר הריבוי של ניסיון מקצועי.
• ממוקד CV - הוא עשוי לתעסוקה ארגון קבוע מראש, בהתחשב בתכונות, דרישות, מבנה ועובדיו. כמו כן סיכום ממוקד הוא הכרחי כדי העבודה הספציפית של אנשים.
• קורות חיים אקדמיים - מסמך דורשי עבודה, לתכנן פעילויות עתידם בתחום פרופסורים והוראה. חלק הארי של קורות החיים הוא רשימה ותיאור של ניירות, מאמרים, מחקרים ופרסומים מדעיים דמות.

פורמטים חדשים

שום דבר לא עומד מלכה. כמו כן, באזור התעסוקה. עם התקדמות טכנולוגית ותחרות הגוברת על העבודות המיוחסות ביותר, סוגים חדשים של עבודה, אשר יש לשלם למבקש כל כך הרבה תשומת לב רבה יותר מאשר הטפסים הסטנדרטיים. ובכן, או סתם להתברר הרבה יותר נוח לשימוש:

• ערעור יצירה ודמיון למעסיק. אם אתה עובד באזור שבו בזמן מעוף הדמיון נדרש, את היכולת לחשוב מחוץ לקופסא וליצור משהו חדש - אתה צריך רק סיכום כזה.
• קורות חיים באינטרנט. טופס יש למלא טופס אלקטרוני ניתן למצוא בכל אתר אינטרנט על התעסוקה. כל העבודה של חילופי באינטרנט מציעה מילוי טופס סטנדרטי ואת הרצף של נקודות. עכשיו, מועמדים לא צריכים לחשוב על הבנייה הנכונה של הגוף של המסמך, כי הם כל נעשו באתר המפתחים.

דרישות לחדש

סיכום - מסמך שרירותי. בשום מקום לא כתוב מה זה צריך להיות. Jobseeker אסור לא לעשות את זה לפי הטעם שלך. עם זאת, אתה צריך להקשיב כמה מהדרישות שנקבעו על ידי מגייסים מנוסים, או "עלה יצירתי" שלך לא יכול להיקרא.

• קציני כוח אדם לומר כי היקף קורות החיים צריך להיות שווה דף אחד A4. לכל היותר שני. קורות חיים ארוכים פשוט אף אחד לקרוא את והאיכות ללא התחרות שלך לא תעזוב מעסיקים לא מתרשם. במקרה גם קורות חיים קצרים מדי. זה יוצר את הרושם של ריקנות וחוסר מצבו של המבקש. סיכום קצר יש להציב כך שהוא לקח דף.
• השתמש גופנים סטנדרטיים בלי אפקטים חזותיים. הם לעכב את התפיסה של הטקסט. ואם אדם נחשב ליום עבודה יש מאה קורות חיים, אין זה סביר יש רצון להציץ לתוך הטקסט הרע-קרוא לקלקל את החזון שלך.
• גודל גופן צריך להיות 12-14 נק '.
• מדורים ויחידים של המסמך יש להפריד באופן ברור בין זה לזה.
• כל הדפים חייבים לכלול מספר סידורי, שם המשפחה ואת השם של המבקש.

מה צריך להכיל סיכום

אילו נושאים צריך לכלול בקורות החיים? טופס יש למלא טופס אלקטרוני על כל אתר לחיפוש עבודה - עריסה הכי נגישה עבור המבקש. אז, הטופס הסטנדרטי של סיכום מציג את הפרטים הבאים:

• נתונים אישיים. שם משפחה, שם פרטי, מצב משפחתי, תאריך לידה (גיל), בנוכחות הילדים, נתונים גיאוגרפיים, תצלום.
• תכונות אישיות לחדש. חשוב לעשות בלי קלישאות לכתוב רק את מה שבאמת חשוב בתחום העבודה.
• הכשרה והתמחות. החלט כי המערך של מיומנויות ויכולות החשובות ביותר המעסיק.
• חינוך. איפה למדת, באיזו שנה סיים, מה המומחיות שהושג בסוף הספר.
• ניסיון. ספירת עבודות קודמות עם מסגרות זמן, כמו גם את כל הפונקציות שירות שביצעת.
• מידע נוסף. האם השתלמות התקיימה, אם יש מכונית והזכות לפעול אותם מוכן לנסוע והאם המהלך.
• המלצות מעבודות בעבר. אם להיפרד המעסיק בעבר בנימה ידידותית, מבקש לכתוב לך המלצה על נייר מכתבים. תכונות חיוביות נוספות עבור סיכום לא תפרענה. זוהי עזרה ממש טובה בתעסוקה בעתיד.

אודות המכתב המצורף

מועמדים אשר מתכננים להגיע בעמדה טובה בארגון מודרני גדול חייבים להיות בתוספת מכתב קורות חי כיסוי. כזו בנוסף, למשל, צריכה להיות סיכום של דירקטור או מנהל בכיר.

זה תפקיד מועמדים מתגלה מידע נוסף הנוגע לתפקיד. לדוגמא, היא מתכננת לעתיד, מוכנות לצמיחה מקצועית חברה מסוימת, כי הוא מוכן לבצע המציע לקידום שלה. כמו כן במכתב הכיסוי יכול להצביע ציפיות שכר.

מה לכתוב קורות חיים לתפקידים בכירים

מנהל סיכום, מנכ"ל, מנהל עליון תפקידים בכירים אחרים צריכים להיות נרדפים מאוד בזהירות. עמדה כזו לא תיקח את הפינה הראשונה.

בעלי מניות קהילה או ארגון דומיננטי חייבות להיות מעוניינות מועמדותו. לכן, חשוב לא רק לפרט את המקום האחרון של עבודה, אלא גם לספר מה יש לך עבורם, מה ההצלחות וההטבות שנרכשו במהלך הארגון והניהול שלך.

לקבלת סיכומים אלה, כפי שציין שירותי משאבי אנוש, אתה אפילו לא צריך לציית לשלטון "גיליון אחד". חשוב לפתח את כישוריהם באופן מלא, כישורים וניסיון.

מה לכתוב קורות חיים בלי ניסיון תעסוקתי

אל תפחד של חוסר הניסיון שלהם. כל המומחים פעם בפעם הראשונה קבלו עבודה, כל ראיונות שנערכו עם ההנהלה ולשדר המאפיינים שלהם עבור פנויים שונים.

קורות חיים ללא ניסיון תעסוקתי - זה לא מותג. אתה חייב מפוכח להעריך את הידע שלהם בתחום התעסוקה צפוי לעבוד על תנאים למשך כמה זמן, לעבוד עם משכורת קטנה, עד שאתה מבין את כל הניואנסים של התפקידים המוטלים.

הדבר היחיד שאפשר לעשות הוא אסור בתכלית, - לעולם להטעות מעסיק פוטנציאלי. אל תכתבו תגמולים מוצדקים, לא להמציא המקום הקודם של עבודה. כל זה ניתן לפתוח בקלות.

כיום, ישנם רשימות שחורות אתרים של שניהם עובדים ומחפשי עבודה. ואם הארגון יהיה שם מבקש slukavili במסד נתונים כאלה, בעתיד זה יהיה למצוא עבודה הרבה יותר קשה.