מה הם תקני עבודה?

סעיף 159 של קוד העבודה הוא בסיס הערבות של זכויות העובדים בויסות מערכת עבודה. ראשית, הוא מבטיח תמיכה ממדינה מלאה ליצירת מערכת של ארגון נורמות עבודה. תקני עבודה שנקבעו על ידי הרשויות הממשלתיות הרלוונטיות - מובטחים לפחות נמוכים כי למעביד אין זכות.

כמו כן, עובדים יש ערובה לכך הסדרת מערכת עבודה תיקבע על ידי המעסיק רק על הבסיס הוקם על ידי ההסכם הקיבוצי או, עם תמיכה מתאימה של גופי איגוד מקצועי. מכאן נובע כי חברי הצוות יש זכות מלאה להשתתף בפיתוח של תקנות בנוגע לרגולציה של העבודה בארגון. הם גם יכולים להגיש תביעה להקים מעשים פסולים לדין ללא ייפוי הכח מן העובד, שזכויותיהם הופרו.

להקצות תקני עבודה של מספר סוגים:

- שיעור הייצור. מדד זה מודד את מספר המוצרים כי עבודה מתפתחת במשך פרק זמן מוגדר, תוך הבטחת תנאי עבודה נורמליות;

- נורמה של זמן. מדד זה מודד את כמות הזמן שלוקח עובדים כדי לייצר יחידה אחת של תפוקה;

- תקני שירות. הם מייצגים את הנורמה של שירות הניתן על ידי המנגנונים שנקבעו לכל עובד;

- המפרט של מספר העובדים. מדד זה מודד את מספר אנשי ההפעלה הנדרשת לביצוע העבודה שניתנו לחזית באתר הייצור שלה;

- יעד ייצור מנורמל. זה מותקן רק לכללי זמן דור, דבר המצביע על קביעת הסכום הכולל של עבודה כי כל עובד נדרש לבצע שינוי או יום.

תקני עבודה גם נבדלים בהיקף שלהם מחולקים מהסוגים הבאים:

- תקן;

- אחיד;

- תעשייה;

- חוצות-תעשיות;

- מקומי.

תקני עבודה אופייניים יש לפתח ואושרה בהתאם לנוהל שקבע הממשלה. הוא פותח באופן בלעדי על ידי גופים פדרליים מסוימים של רשות מבצעת, ולאחר מכן עובר לדוח משרד העבודה.

סטנדרטים אופייניים נקבעים על ידי מינימום המדינה עבור כל מגזרי המשק. המעביד רשאי לסטות הסטנדרטים אושרו רק לטובת העובד.

תקני עבודה מקומיים מקבלים ישירות למעסיק בהתאם הנציגות בדעה הקולקטיבית של העובדים. נציגים מורשים יהיו הזכות לדרוש ביטול התקנות המקומיות קיימות באמצעות בתי המשפט, אם הם בונים את דעתם לא נלקחה בחשבון.

דבקות נקה קפדנית בסטנדרטים שנקבעו עבודה - היא באחריות הישירה של העובד. במקרה זה, המעסיק זכאי לדרוש עמידה בסטנדרטים שנקבעו. אבל כל תקני העבודה יכולים להתקיים רק על ידי מתן עובד התנאים הנורמלים תהליך עבודה פורה. עבור המדינה הזו של מבנים, מבנים, מכונות וציוד חייבות להיות כשר לנהיגה. כמו כן יש להבטיח אספקה במועד של תיעוד טכני, וחומרים וכלים לתפקיד חייבים להיות באיכות טובה.

רשימת תנאים זו תפרט את החוקים והתקנות של הגנת עבודה בבית העסק. אי עמידים לפחות נקודה אחת לעובד יש הזכות לערער בפני הרשויות דורשות להבטיח תנאים הכרחיים לעבודת פרודוקטיבית נורמלית. אם המעסיק אינו מספק אותו, ואז העובד יכול להשתחרר מהחובה ליישם את הנורמות שנקבעו. במקרה זה שילם עבור זמן המתנה צריכה פי האיוש, מאז השעיית הייצור לא היה באשמתו.

תקנות בטיחות - זהו מסמך בסיסי עבור הארגון כולו, ולכן יש צורך לדבוק לסדר הקיים בהחלט.