התיאוריה של הפירמה

כידוע, החברה עסוקה בחיפוש המדינה הטובה ביותר בה הוא יכול למקסם את רווחיהם. מבהיר את מחקר מנגנון תחרות בסביבת השוק. אבל מה עוד אפשר לומר על החברה, למעט העובדה שזה יהיה למקסם את ההכנסה? התיאוריה של הפירמה נתפסת במשק משני הצדדים.

על בסיס דעות ניאו-קלסיות על תהליכי microeconomics התגבש גישה טכנולוגית. הוא מנתח את התנהגותם של הפירמה וגם נקרא פונקציונלי. גישה זו עולה כי בכל התרכובות של גורמים יכול לקבוע את הפונקציה המבטאת את נפח הייצור הגבוה ביותר ברמה מסוימת של פיתוח טכני. זה מה שנקרא פונקצית הייצור. אתה יכול להשתמש בו כדי לקבוע מה היחס בין המשאבים להוביל את עוצמת הקול הגדול של ההפקה, אם ניקח בחשבון את הקשר בין תשומות ותפוקות.

תורת הפירמה במסגרת הגישה הטכנולוגית נתפסת בעיקר במונחים של גבולותיה. בעיה זו היא מרכזית. היקף הייצור משפיע ישירות על החיסכון או מחזיר עלייה. על פי חוק זה, הוא נחשב לגודל הטוב של הפירמה, אשר אינה מובילה לעלייה חדה בעלויות משתנות.

חלופה נוספת, להסתכל על ההתנהגות של הפירמה היא תאוריה מוסדית של הפירמה. גישה זו נותנת עדיפה בחקר התנאים לא משתפר רווח ואת התופעה של ההופעה של החברה, הפיתוח וההיעלמות שלה. תיאוריה זו של המשרד כדי להסביר את מבנה הארגון ואת התוכן, לא רק משתמשת בקטגוריה של המוסד, אלא גם מושגים כגון סימטריה במידע, התנהגות אופורטוניסטית, עלויות עסקה, חוזה ומשאבים ספציפיים.

החברה כתופעה כלכלית היא סיבה טובה להתרחשות. כאשר אדם אחד שרוצה להצטרף עם אחרים בנושאים הקשורים לתהליך חילופי, היא מחויבת לספק להגנה על האינטרסים שלהם. ניתן לעשות זאת על ידי חתימתם של הסכמים או חוזים מתאימים.

המסקנה של כל עסקות ההחלפה נעשית לאחר משא ומתן, שבמהלכו מציינת את ההליך להעברת משהו, מחירו והיבטים אחרים. להקטין את הגודל של עלויות עסקה הקשורות למשא ומתן, עוזרים לבנות היררכית בתוך החברה. כלומר, כאשר רוב העובדים פועלים בתוך אותו הארגון, אין צורך להתקשר בחוזה עם כל אחד מהם בנפרד. היחסים משפטיים בפיתוח בין מעסיקים ועובדים נשלטים על ידי חוקי עבודה אחידים.

התיאוריה הניאו-מוסדית של חברת בוחן את הבעיה של "קרן - סוכן", בהם קרן - הוא עצמו הבעלים של משאב, לבין הסוכן - הוא הנושא אשר ניחן זכויותיהם של הבעלים כדי להשתמש בתצוגה משאב זה. זהו הגורם העיקרי מעביר חלק מעצמות, והוא מסכים תמורת תשלום כדי לייצג את האינטרסים של המנהלת. דוגמאות של מערכות יחסים כאלה: הבעלים של הקרקע לבין שוכריה, אכיפת החוק ואת הבוחרים, הבעלים של חברות ומנהליהן. תיאוריה זו של הפירמה קשורה ישירות מידע אסימטרי והתנהגות אופורטוניסטית. משמעות הדבר היא כי המידע מופץ באופן בלתי שוויוני בין הצדדים: ככלל, הסוכן יודע יותר העיקרי, כך שהאחרון לא יכול בהחלט לשלוט בפעולות של הראשון. התנהגות אופורטוניסטית מתרחשת כאשר בקרת תפקוד ידי שונה באופן משמעותי את הפונקציות של בעליו.

מכל כי כבר עמד לעיל, יש לנו את ההגדרה הבאה: חברה - זוהי פעילות הבנייה, אשר נועדה החיפוש המתמיד אחר הדרכים הרווחיות ביותר שאתה יכול לעשות הפקה אפילו בתנאים של ודאות חלקית.