הפקה שיתופית - זה ... חוק על קואופרטיבי ייצור. ישות משפטית - קואופרטיב

עסקים - זה אומר לא רק כדי להעשיר את עצמם, אך הדרך במידה רבה על התמיכה הכספית באזור זה או ישות אחרת, אשר פותחה הרבה מגזר עסקים קטנים ובינוניים. הידיעה הזאת, רוב הממשלות הם תומך באופן פעיל (לפעמים אפילו לא על נייר) יוזם אזרחים.

אחת בדמות העסק כזה הוא שיתופי הייצור. מרצון זה (!) האיחוד של כל אזרח על בסיס החברות לצורך הפעילות התעשייתית. ככלל, חברי הקואופרטיב הם מעורבים באופן אישי בתהליך הייצור או לתמוך בו במישור הטכני או חומר. Co-op כל - ישות משפטית. בכל מקרה, כל אחד מהמשתתפים יש תרומת נתח אישית. הוא חוזר, אם העובד ייסוג מהחברה.

כל הפקה משותפת - היא חברה שנוסדה במטרה רווחת. אם היא שנקבעה במסמכי המרכיבים, ישויות משפטיות אחרות יכולות להשתתף בפעילויות שלה. הנה מה Co-op.

החוק הפדרלי

כל הפעילויות של חברות כגון מוסדר בחוק הפדרלי, אשר אומץ ב- 10 באפריל 1996. יתר על כן, בנוסף היא אומצה על ידי החוק הפדרלי "על קואופרטיבי ייצור" ב -8 במאי, 1996. ההפרשה הכללית שלהם עוסקת בשאלות הבאות:

• קביעת קואופרטיב הייצור.
• זכויות וחובות בסיסיות של חבריה.
• הארגון ואת חיסול העסק.
• נושאים אחרים כדי להיחשב על ידינו במאמר זה (שהם מפורטים גם בחוק הפדרלי "על קואופרטיבי ייצור", אבל בצורה מתומצתת יותר).

חקיקה פעם נקבע כי החוק של העסק לא צריך לסתור את החוקה וחוקים אחרים של הפדרציה הרוסית.

מהו המספר של חברי הקואופרטיב?

על פי תנאי החקיקה הלאומית של חברי עמותת הייצור יכול להזין מספר מחמישה אנשים. זה הוכח כי הם יכולים להיות גם אזרחי המדינה שלנו, ונתינים של מעצמות זרות. נכון לעכשיו הקטנה הזו (ממוצע) העסק אינו שונה מארגונים אחרים שפועלים במדינה שלנו.

בנוסף, זה מותר ההשתתפות של חסרת נתינות. כפי שכבר אמרנו, בארגון יכול להשתתף ישות משפטית אחרת. החברה יכולה לעשות זאת באמצעות נציגיהם על בסיס שאישר את המסמכים המרכיבים.

מי יכול להיות חבר בקואופרטיב?

רשימת המשתתפים יכולים להיכנס לכל אדם שהגיע לגיל 16, מייעדים תרומה נתח לקרן הכללית של הקואופרטיב. חשוב! סובלנות של אנשים שתרמו תרומה למניה, להשתתף בניהול הישיר של החברה, אך לא לוקחת שום השתתפות אישית בפעילויות שלה. מספר אנשים כאלה לא יכולים להיות יותר מ 25% של מספר החברים שבעצמם לשרת שיתופי ייצור. הדבר מבטיח חלוקה הוגנת של הרווחים שקיבל ממכירת מוצרים.

אמון יחיד ממדים

חקיקה אינה קובעת את ממדיו. ספקות שעלולים להתעורר היכולת של Co-op לעמוד בהתחייבויותיה, אבל במקרה הזה החוק קובע כי כל חברי סוג זה של עסקים גם הם באופן אישי (בת) אחריות על כל חוב המתעוררים.

מה נוצר?

כפי שכבר אמרנו, יצירת שיתופי ייצור באופן בלעדי עבור רווח. בשנת ישות החדש שנוצר זה עשוי לעסוק בכל פעילות שאינה אסורה על שטחה של המדינה שלנו. שים לב לייצור קבוצות מוצר מסוים חייב גם לקבל רישיונות מיוחדים.

לוח

מפגש של חברי הקואופרטיב הוא הגוף העיקרי של שלטונו. אם מספר החברים עולה על חמישים אנשים, יוחלט להקים ועדת פיקוח מיוחד. אם אנחנו מדברים על הגופים הביצועיים, בתפקידים שלהם שוב לטובת שלטונו (ו / או יו"ר הקואופרטיב).

חשוב! חברי הנהלה (ויו"ר) עשויים להיות בדיוק האדם היה מעורב באופן אישי בפעילות של ארגונים, כי הם חבריה. הערה שלהיות חבר של שניהם מועצת הפיקוח ואת הלוח אינו אפשרי.

במקרים מסוימים, באסיפה כללית?

מבחינה משפטית נקבע כי האסיפה הכללית של כל חברי הקואופרטיב עשויה להיקרא בכל מקרה, כי הוא איכשהו קשור לעסק. אמנם ישנם מצבים חריגים בהם כינוס אסיפות כזה הוא הכרחי:

• במקרה של אישור החוק או, במידת הצורך, לבצע שינויים כלשהם זה.
• קביעת הכיוון של הארגון.
• במקרים בהם החלטה או גירוש מן חברי הקואופרטיב.
• בנוסף, האוסף הוא הכרח ההחלטה על הקמת גודל קרן נאמנות, כמו גם עבור שינויים הקשורים לשימוש רציונלים של קרנות עסק. בנוסף, לתמוך ליזמות (מקבל השקעה) הוא גם לא אפשרי ללא אישור צעדים כאלה על ידי חברי הארגון.
• כמובן, בלי פעולה זו אינה יוצרת ועדת היגוי, כמו גם סיום או קבלה של כמה פונקציות מבצעות של איברים אחרים של הוועדה. עם זאת, אם השכר מאפשר את זכות ישיבת הפיקוח להחליט שאלות כאלה, הפגישה לא מתקיימת.
• יש צורך, אם Co-op נוצר ועדת ביקורת או מפסיקה את פעילותה.
• עם אישורה של דוחות שנתיים, מסקנות הביקורת או ביקורת, כמו גם חלוקת רווחים שהושגו כתוצאה מהפעילויות המשותפות.
• כמו כן מתקיימת ישיבה, אם הארגון עצמו לתוך פירוק.
• בנוסף, יש צורך במקרה של הממסד או חיסול של סניפים.
• לבסוף, חברי הקואופרטיב הולכים, אם יוחלט להצטרף כמה איגודים ואגודים אחרים.

לפיכך, קואופרטיב הייצור - הוא מפעל שלם, שבו יש פיקוח משלה וגופי ביצוע.

פרטים נוספים על הפגישה

אם שמספק אמנה, מפגש של חברים יכול להילקח, ופתרונות אחרים. במקרה שבו זכות כזאת שמורה לגוף כי, בפגישה חייבת להיות נוכחים בעת ובעונה אחת יותר מ -50% מכלל חברי הארגון אשר באופן אישי להשתתף בפעילויות שלה. ההחלטה שאומצה על ידי הצבעה פשוטה, התוצאה של ספירת קולות. עם זאת, ייתכנו הציג כמה דרכים אחרות, אבל כל אחד מהם אמור לבוא לידי ביטוי באופן ברור בצ'רטר של העסק. ללא קשר לגודל של חלקם, כל אחד מחברי הקואופרטיב יש זכות הצבעה אחת.

אם אנחנו מדברים על תיקון האמנה של הארגון או ארגונה מחדש (החריג היחיד הוא במקרה של מרה לתוך שותפות עסקית או חברה) ועל חיסול, ההחלטה עשויה להתקבל רק אם הצביע בעד ידי ¾ לפחות מהחברים שיתופי. בשנת שותפות עסקית או חברה, החברה יכולה להיות מחדש רק במקרה שההחלטה הזו צולמה פה אחד.

במקרה כזה, כאשר אתה רוצה לקבל או להוציא אזרח מהארגון, החלטה זו יכולה להתבצע לפחות 2/3 מהקולות. כל הנושאים שנמצאים אך ורק את סמכותה של האסיפה, לא ניתן להעביר ועדת מבצעת אחרת נוצרה בתוך הארגון.

ועדת הפיקוח

כפי שצוין כבר, במהלך הצמיחה של הממדים השיתופיים של יותר מחמישים חברי האסיפה של החלטת הוועד המפקח יכול להיוצר, שתפקידיה צריכים גם להיות קבועים מייד בתקנון. כבר הזכרנו כי החבר היחיד של הארגון עשוי להיות חבר ועדה כזו. מספר ועדה צוות, כמו גם את משך כהונתם נקבע לפי התוצאות של הפגישה.

מועצה מפקחת נבחרה תהיה הזכות לבחור היו"ר שלה. בישיבת ועדה בוצעה במקרה צורך, אבל לפחות - כל שישה חודשים. למרות סמכויותיו, חברי המועצה המפקחת שאין להם את הזכות לבצע כל פעולה משמעותית מטעם השיתופי. לעומת זאת, הנושאים להתייחס באופן בלעדי על ידי רשות הפיקוח לא יכול להיפתר מפגש חברי הקואופרטיב.

גופי מנהלים אחרים של החברה

הגופים הביצועיים משמשים לשליטה בכל פונקציות העסק היומיות. לדוגמא, אם Co-op יותר מעשרה אנשים, הוא להיבחר חברי הנהלה. תקופת כהונתו משתקפת מייד במגילה. הוא רואה את כל בעיות הייצור שעולות הקואופרטיב בתקופה שבין באסיפות הכלליות של חבריה. סמכותה היא הפתרון לכל הבעיות, כי לא ניתן לשלוט בגופי מנהלים אחרים.

בראשות יו"ר הדירקטוריון. בחרו אותו כל חברי הקואופרטיב באסיפה הכללית, המועמדים יכולים להיות אנשים אלה בלבד. אם החברה כבר הצליחה ליצור ועדת היגוי, המועמדים מועמד על ידי יו"ר הדירקטוריון הוא זה. בכל מקרה, סמכויותיו צריכות להיות פירט אך ורק בתקנון.

אז, ברגע שאתה צריך להגדיר מגבלת זמן שבתוכה יושב הראש יש את הזכות לעבוד, לצייר ולרוחבה ברור של הסמכויות שלו, במיוחד בתחום של זכות ברכוש של הארגון. בנוסף, במסמך הראשי את הפרטים הבאים יירשמו התנאים חובה: שכר, השפעות הפגיעה והנזקים למפעל.

אם Co-op כבר כלל את ההתאגדות תהיה רשימה של בעיות כי היו"ר יש את הזכות להחליט על זכות בלעדית.

ככלל, הסמכויות שהוענקו מספיק כדי לעבוד מטעם שיתופית בלי לתת לו כוח נפרד ייפוי. זה עשוי להיות שיתופי בכל האיברים של העירייה והממשלה, כמו גם להיפטר (ב גבולות מוגדרים היטב) רכוש של הארגון. יש לו את הזכות לכרות חוזים לחתום על ייפוי כוח (במיוחד אלה כפופים זכות ההחלפה), כדי לפתוח חשבונות קרובים, לקבל ולפטר עובדים חדשים (אם הפריט הוא בחוק) בלבד. בכל מקרה, נשלט לחלוטין על ידי יושב ראש האסיפה הכללית של חברי הארגון.

אודות ועדת הביקורת

במקרה שבו יש צורך לשלוט על הביצועים הפיננסיים של העסק, האסיפה הכללית של ועדה מיוחדת רשאי להיבחר. אם מספר חברי החברה לפחות עשרים, עבור הבוחן בעמדה אחת יכול להתמנות. בשום מקרה חבר ועדת הביקורת לא יכול להיות עובד של גוף אחר מבצעת של הקואופרטיב.

ועדה קובעת חובת המחאה מלאה של המצב הפיננסי של החברה לתקופת הדיווח האחרונה. בנוסף, זה יכול לייצר ביקורת של חלק הכספי של הוראות המיוחדות של האסיפה הכללית של חברי קואופרטיבים, המועצה המפקחת ובאותו הזמן יותר מ -10% של העובדים בארגון.

מותר גם לבדוק את היוזמה האישית של חברי הוועדה. כל חבריה יש את הזכות לבקש מכל אחד מנהל את כל דוחות כספיים מהותיים ונחוצים ומסמכים אחרים.

התוצאות של בדיקות מסופקות לסך של האסיפה הכללית של חברי ועדה מפקחת. אם הכשירות של חברי ועדת הביקורת אינה מספיקה כדי להבהיר כמה סוגיות חשבונאיות מורכבות, הם זכאים לעסוק רואי חשבון חיצוניים (או חברות ביקורת), אם רישיון כזה לפעול דפוס סטנדרטי.

חשוב! אם המבחן נדרש 10% מהעובדים השיתופיים, את מלוא עלות שכירת רואי חשבון (במקרה הצורך) ששולמה על ידם.

מהי האחריות של קואופרטיב הייצור?

אם יש לך התחייבויות כלשהם של הארגון עונה על כל האפשרויות העומדות רכושה. אמנה שיתופית דורשת גם את הגודל ואת התנאים של אחריות שילוחית, אשר מוטלת על כל חברי הארגון, ללא קשר לגודל הפתיחה של היחידה. עבור החובות של עובדים בודדים, החברה אינה אחראית בכל צורה שהיא. כך גם נאמר בחוק "על קואופרטיבי ייצור".

רק במקרה בו חבר בקואופרטיב לשלם את החובות, ששוויה עולה על העלות הכוללת של כל נכסיה, זה גם מותר ההתאוששות של כל החלקה. עם זאת, קרן לחלוקה ונכסים פיננסיים אחרים של החברה במקרה זה לא יכול להיות מושפע בכל מקרה. לפיכך, קואופרטיב הייצור הנו חברה קלסית עם אחריות נוספת.

רשימת המסמכים המרכיבים

הוא יהיה קצר, כמו במסמך זה היא חברת צ'רטר בלבד. היא נדרשת לשלם את השם המלא של הארגון, כמו גם מידע על המיקום הפיזי שלו. זהו ביטוי באמנה חייב להינתן כל המידע על גודל התרומה, כמו גם את התנאים של היישום שלהם. יש גם מתאים על אחריותו של חברי המידע השיתופי תוך הפרת סדר הגשתן, כמו גם על תנאי השתתפות אישית בפעילויות של הארגון. במקרה של הפרות מסוימות ניתן ליישם עונשים או אמצעים אחרים, שפרטיו נרשמו גם בחוק.

בנוסף, חייב להכיל מידע על חלוקת רווחים והפסדים, כמו גם צבוע בפירוט באחריות השיתופית ייצור כל חבריה. לגמרי ובפירוט רב מתאר את תפקידיו וסמכויותיו של גופי המנהלים, לרבות במקרים שבם החלטות יכולות להתבצע יו"ר הדירקטוריון לפי הסדר הבלעדי.

כשמדובר הפסקת חברותו בארגון, המסמך גם עשה מידע על איך לתשלום התרומה, ויש לשקול את הליך הקבלה של חברים חדשים ואת הדרה של עובדים מהחברה. יש גם סימנים מפורטים עצמו תהליך פלט מן חברי הקואופרטיב, כמו גם את כל המקרים שבם ארגון הצד רשאי לשלול ממנו. Made ומידע על כל ענפי זמין, כמו גם אפשרי ארגון מחדש לחיסול מוחלט. בתהליך של ארגון האמנה של קואופרטיב הייצור כפוף נתונים אחרים הדרושים להפעלתו.

על הטרנספורמציה של ...

כפי שהזכרנו קודם לכן, על פי החלטה פה אחד של האסיפה הכללית של החברה עשוי להיות מחדש כדי ליצור ישות שותפות או עסק. נוהל העברה כזו כיום תקרה קבוע בחוק, הם חייבים להיות מונחה על ידי כל קואופרטיבי התעשייה ומוצרי צריכה.

מה הן הזכויות של חברי הקואופרטיב?

ראשית, כל עובד זכאי להשתתף בפעילויות של הארגון, ויש לו גם קול אחד באסיפה הכללית של הקואופרטיב. העובדים גם עלול עצמם להיבחר לכל הגופים המנהלים, כמו גם ועדת המעקב.

אם יש סיבה, חברי יוזמה חופשיים יש את הזכות להציע הצעות ייעול של הארגון, כמו גם את הטענה על הליקויים שהתגלו העבודה של מנהלים. בנוסף, כל חברי קואופרטיב הייצור יהיו זכאים חלקו ברווחים, אשר הושג כתוצאה של פעילות הייצור של המפעל.

כל חבר של מאי השיתופי לדרוש בכל עת את המידע הדרוש מן הפקידים של הארגון, כמו גם בכל עת לסגת מן הקבוצה, לאחר שהוא נדרש לשלם סכום השווה לגודל התרומה החלקה. אם זכויות העובד הופרו, הוא רשאי לפנות לבית המשפט, לרבות עררים על החלטות של חברי הנהלה, אשר איכשהו להפר את האינטרסים של כל חברי הקואופרטיב.

כמובן, בחוק (והחוקים של הפדרציה הרוסיה) מספק עבור הזכות לקבל שכר, אשר מחושבת על סכום השתתפות עבודה אישית של עובדים בארגון. באופן כללי, כל המידע הזה מכיל את החוק "על קואופרטיבי ייצור", שהזכרנו לעיל.

חובות של חברי הקואופרטיב

העובד חייב לתרום חלקה, כמו גם להשתתף בפעילויות של הארגון, לוקח אותו השתתפות עבודה ישירה. בנוסף, הוא חייב לציית לכל התקנות הפנימיות לפעול לפי כללים אחרים, אשר אומצו על ידי מועצת המנהלים של הקואופרטיב. כמו כן, כל חברי קואופרטיב הייצור ישאו באחריות הבת, אשר אמור לכסות את כל מתעוררי חוב החברה.

חלוקת רווחים

חלוקת הרווח שנעשה על בסיס שתי השתתפות עבודה אישית של עובדים ואת גודל התרומה החלקה. כשמדובר חברי Co-op, שאינו לוקחים השתתפות אישית בעבודת הארגון, אז הרווח מופץ ביניהם, תוך התחשבות בגודל של מניות בודדות. במקרה כזה, כאשר הוא נלקח עולה בקנה אחד עם החלטת האסיפה הכללית, חלק מהכספים שנתקבלו ניתן לחלוקה בין עובדים. סדר חלוקת הרווחים ביניהן במקרה זה חייב להיות מוסדר לחלוטין על ידי החוק של המפעל.

בנוסף, בין חברי הקואופרטיב מופצים גם את הכסף שנותר לאחר תשלום כל המסים ותשלומי חובה אחרים. שים לב שהגודל של הקרנות, אשר מחולקות בין חברי הארגון, לא יעלה על 50% המסך רווח, כמו כל השאר צריך להיות מופנה לפיתוח הייצור לדאוג ליציבות הכללית של הארגון.

לסיכום ...

נכון לעכשיו זה סוג של עשיית עסקים במדינה שלנו הוא הפחות נפוץ. העובדה כי במקרה זה יש צורך למצוא מספר רב של עובדים מיומנים אשר יספקו תרומת עבודה אישית לחברה. בנוסף, אחריות מסובסדת עבורו תהיה אחראית על טעויות או ניהול פשע מכוון, אינו מעוררת משקיעים פוטנציאליים וצוות של אופטימיות.

בקיצור, את הפיתוח של יזמות במדינתנו תלוי ברפיון על קואופרטיבים.