בקשה לפיצוי חופשה. אמנות. 126 של קוד העבודה

אנשים רבים עובדים בארגון של חוזה עבודה, לבחור להחליף חלקים של המדינה לעזוב פיצוי כספי. במיוחד במקרה שבו תקופת מנוחה ארוכה דיה. כדי לעשות זאת, אתה חייב ליצור יישום כפוף לתשלום פיצוי בגין חופשה ולתת לו למנהל או מחלקת משאבי אנוש. ואז להמתין להחלטה של המעסיק. החליף את הפרס במזומן החג המרכזי יכול להיעשות רק בהסכמת הראש.

הבהרה

קוד העבודה מספק עבור החלפת תגמול כספי החופשה העיקרית. הדבר אפשרי רק במקרים בהם תקופת מנוחה ארוכה דיה. הרצון הזה של העובד חייב להיות נתמך בכתב. במילים אחרות, את העבד צריך להגיש בקשה לפיצוי חופשה. אחרי זה אתה צריך להגיש אותו למחלקת משאבי אנוש ולהמתין להחלטת המנהל. החלפת החג הנוסף במזומן - זוהי זכותו של האחרון, אך לא החובה.

במהלך התקופה של ביצועים

סעיף 126 של החוק הפדרלי כי העבודה שהעובד יכול לממש את זכותו ואת בקשתו להחליף את הראש של תקופה נוספת עבור תגמול כספי בילוי. זה אפשרי רק אם החופשה הבסיסית עולה 28 ימים הניחו. בנוסף, העובד חייב להגיש בקשה לפיצוי חופשה, להעביר את הראש זה, ולחכות החלטתו. כמו כן יש לציין כי זה עשוי להיות חיובי או שלילי.

אם העובד לא לצאת לחופשה בשנה שעברה, עבר אותו תקופת עבודה חדשה ובכך החליט לקחת פיצוי כספי מצדו, הסכום הכולל לא יעלה על 28 ימים עבור כל אחד בנפרד. כלל זה מעוגן קוד העבודה. ראוי גם לציין כאן כי בקשה לפיצוי חופשה יכול לכתוב ביד או לקחת דגימה שלו במחלקה צוות הארגון.

אסור

במשך כמה קטגוריות של החלפה הכפופה של הפיצוי הכספי בסיסי החופשה אסור על פי חוק. כלל זה חל על נשים ממתינות תינוק, עבד שאינו שמונה עשרה. אנשים אלה חייבים לנוח כל לשים את תקופת החוזה. כמו כן, לא תותר לתשלום פיצוי כספי בגין נוספים לעזוב אותם אזרחים, שפעילותם קשורה תנאי עבודה מסוכנים. חריג כאן הוא רק סיום הסכם ההעסקה.

רישום

כדי ללמוד כיצד לכתוב בקשה לפיצוי חופשה משקף כל אזרח אשר החליט לקבל מאחורי שאר התקופה, תגמול במזומן. עם זאת, לא כולם מודעים לעובדה כי כל מודל עבור הכנתו אינו קיים במשפט. לכן, הצהרה כזו נעשית כפופה שלהם בכל צורה שהיא, אם כי בארגונים מסוימים יכול לקחת טופס מן המוכן אל מח' כוח האדם. הוא מורכב כדלקמן:

בקשה לפיצוי חופשה (מדגם):

מנהל ____________ (שם החברה)

________________________ (שם של הראש)

מן העובד _____________________________

לפרסם _________________________________

יישום

אני שואל אותך, במקום במצב המשוחרר לתקופה מיום _____ ל ____ שנים, הוא יותר מ 28 ימים, כדי לשלם לי פיצויים.

הצדקה: הוראות סעיף 126 של קוד העבודה.

_______ העובד חתימת תאריך _______________ (שם)

יתר על כן, בבקשה זו, ניתן לציין את המספר המדויק של ימים שהוא מבקש להחליף את הפיצוי הכספי. זה הכרחי במקרים שבהם נוסף להשאיר מספיק זמן. כמו כן, העובד זכאי להשתמש בכל לשים אותו במנוחה. בקשה לפיצוי חופשה, מודל אשר אינה חקיקת העבודה, במקרה זה, כתיבה אינה נדרשת.

ובתום הלימודים

עם סיום החוזה עם מנהיג העובד מחויב לשלם לו פיצוי כספי עבור כל זמן חופשה בלתי המנוצל. אז אומר את המאמר. 127 של קוד העבודה. בנוסף, על פי בקשה בכתב של הכפופים יכולה שתינתן רשות ההשלמה הנוספת של חוזה ההעסקה. למעט אלה מצבים שבהם אדם ירה על התנהגות בלתי הולמת.

בקשה לפיצוי עבור בשימוש לעזוב פיטורים לעובד לא יכול לכתוב, כי החובה של המעסיק לשלם לו היא מיועדת בסעיף 127 של קוד העבודה. אישור בכתב מן העבד אינו נדרש.

לפני פיטורי עובד עשוי בקשה בכתב למעסיק כי אי השימוש של ספק לו לעזוב, ואחרי זה הפסיק את קשר השירות איתו. אמנם זה מותר רק כאשר אדם מבקש לסיים את קשר השירות ביוזמתם.