20 סימנים שיש לך בוס טוב

על פי מחקרים, 77% מהעובדים אינם מרוצים מעבודתם בשל העובדה שיש להם בוס רע. אולי כל אחד מאיתנו זוכר מה זה היה כמו בוס טוב, ולא מאוד. כאשר אנו הופכים בוסים, אנחנו מתחילים להתעניין פעיל כיצד לנהל צוות יעילה תוך שמירה על יחסים טובים עם העובדים. אנו מציעים לכם 20 סימנים שיש לך בוס טוב.

הבוס שלך מניע אותך לעבוד

זה יכול ללבוש צורה של עידוד וגירוי. במקרה זה, את התוצאות של צוות יכולות להיות די מרשימות. אחרי הכל, אם אתה בטוח שאתה על המסלול הנכון ויש לך את התמיכה של הבוס, אתה יכול להשיג הרבה.

הבוס שלך לא לשלוט בך את הפרטים

בפרפרזה על דבריו של וורן באפט, אחד ניתן לומר כי האפשרות הטובה ביותר היא לשכור את האנשים הנכונים, מי לא צריך לשלוט בכל פעולה. אם, לעומת זאת, הראש יתעלם העיקרון הזה ולעקוב אחר כמעט בכל שלב של הכפופים להם, צוות צפוי להיות מאושר.

הבוס שלך מעריך את היכולות שלך

הבוס טוב מאוד מהר היכרות עם הכישרון והכישורים של הכפופים להם. זהו יתרון כאשר יש צורך להעביר את האחריות. כמו כן הוא בוס טוב יהיה להקדיש זמן כדי לתקשר עם כל עובד אחד-על-אחד, כדי לברר מה שהוא הכי אוהב בעבודה אשר יש לו שאיפות ומטרות. בעתיד זה יכול לשמש לאימונים וקידום נוספים.

הבוס שלך עשוי כמוה כהודאה באשמה

לפעמים רע הראש יעשה כל דבר אפשרי כדי להעביר את האחריות על טעויות על אחד מפקודיו. עם זאת, בוס טוב מודה באשמה שלו בגלוי להציע לעובדים לנתח את המצב וללמוד ממנו ככל האפשר. בנוסף, זה יהיה דוגמה מצוינת עבור פקודיו, וימנע את הצורך לחפש את האשם.

הבוס שלך הוא ידידותי ופתוח

כולנו מכירים את ראשי בעל מזג רע וסגנון האוטוקרטי של אנשים לניהול. אם הבוס שלך הוא תמיד ידידותי וזמין כדי לתקשר, זה באמת עוזר לך בעבודתך. אחרי הכל, אתה תמיד יכול לדון איתו או זה בעיה כי זה מפריע לך.

הבוס שלך הוא מסוגל לתקשר בצורה יעילה

אם הבוס שלך לא הסביר לך בפירוט מה ומתי לעשות את זה יהיה הרבה יותר קל לבצע את העבודה לעמוד בתאריך היעד. הבעיות מתעוררות כאשר הבוס בתוכנית זו הוא חסר תקווה, ולעשות בירור הגיוני לו לא עובד.

הבוס שלך לשמור על מספר פגישות עד למינימום

נחשו מה באמת מעצבן אנשים? בוודאי שמת ניחשתם נכון. אנחנו מדברים על הפגישות האינסופיות וחסר תועלת מתקיימות לעתים קרובות. למעשה, באופן אידיאלי, מפגשים ופגישות יש להשתמש כדי ליצור רעיונות חדשים דו"ח התקדמות. הם צריכים לעזור, לא יפגעו בביצועים. בוסים טובים מודעים לכך ולהשתמש בפועל.

התמקדות הבוס שלך על נצחונות קטנים

עובדים אוהבים את זה כאשר הבוס שלהם אומר אפילו הישגים קטנים צעדים בדרך אל היעד. בוס טוב יודה כפופים בהכרח באמצעות הדוא"ל או הטלפון. במקביל תכנית כזו היא תמיד פועלת, ואת המוטיבציה של העובד, פשוטו כמשמעו, יורה.

הבוס שלך הוא מאזין פעיל

בוסים רבים עושים את הטעות של לא לדבר יותר מדי והתעלמות לדעת צוות. במקביל הכפוף לשבת ולחכות עד שנגמור את הבוס. בוס טוב הוא תמיד מוכן להגן על עמדתה כפי בטוח שהוא צודק, אבל באותו הזמן הוא פתוח לביקורת, כי כולם יכולים לעשות טעויות.

הבוס שלך לא יודע הכל על הכל

בוס טוב הוא תמיד לשמור על איזון בין הידע ומידה הגיונית של ספק. אחרי הכל, בני אדם עלולים לטעות. לכן, הראש חייב להקשיב לדעות של עובדים ולהתייעץ אותם בעת צורך.

הבוס שלך עושה את העבודה המלוכלכת

בוסים רבים, מטפסים בסולם הדרגות, החלום לעולם לא לעסוק בעבודה בזויה. למעשה, בוס טוב הם תמיד מודעים למה שקורה בחברה שלו, ומוכן לקחת על עצמו גם את העבודה השגרתית, אם זה יועיל. זוהי דרך מצוינת לשמור על קשר עם המציאות ולהיות בקשר עם הכפופים להם.

הבוס שלך הוא מוכן ללמד אותך

כמה בוסים לא מתכננים לבלות את זמנם באימון הכפוף להם. הם מאמינים כי עובדים עצמם צריכים ללמוד הכל. עם זאת, את הסוד של הניהול החכם הוא להתערב ולהסביר משהו כשאתה באמת צריך את זה.

הבוס שלך נותן לך משוב מיידי

עובדים זקוקים למשוב מהממונים עליהם. אחרי הכל, הם רוצים לדעת אם הם היו מסוגלים להתמודד עם הבעיה, או שהם נכשלו. לכן, משוב לעובד צריך להינתן מייד לאחר עבודה או פרויקט מסוים, ולא כמה חודשים.

הבוס שלך יוצר אווירה קונסטרוקטיבית

אם מתחשק לכם להיות חלק מצוות ואתה יודע שאתה מכבד ואמון, אז יש לך בוס טוב. אחרי הכל, הבוס הוא הכח המניע מאחורי יצירת אווירה כזו.

הבוס שלך הוא גמיש

אחרי שהמפקד מעוניין חיי פקודיו, הוא יהיה יותר מוכן לאפשר להם לעבוד בשעות גמישות כאשר מש' שחשובה הדורשת את תשומת הלב של עובדים. זה, כמובן, תוכל להרגיש את הערכה, אשר תגדיל את רמת המוטיבציה.

הבוס שלך הוא לא מפחד להעצים הכפופים

כמה בוסים לא חושבים נכון להרחיב את הסמכויות וזכויות עובדים. הם מאמינים כי בגלל כפופים יהיו במוקדם או במאוחר את מקומו, ולכן הם מעדיפים לשלוט הכל בעצמך. עם זאת, בוס טוב יודע כי קידום העובדים יגדל ואת הביצועים של החברות יהיה על היד לאורך כל הדרך.

הבוס שלך הוא קפדני

רגישות - תכונה חשובה של כל אדם. בוס זה מאפשר לך לקחת אינטרס העובד כפרט, עוזר ליצור עבודת צוות חזקה ויעילה.

הבוס שלך פשוט

ראש Bad מיד מעמיד פנים שאינו מקצה המועדפים קולקטיבית. תכונה היא בוס טוב הוא טיפול שווה של כל הכפופים.

הבוס שלך לא לרכל

קצת רכילות במשרדים אינן מזיקות. עם זאת, לרוב הם שמטרתה לערער את המוניטין או להעליב בעובד מסוים. בוס טוב ייתן דוגמה לכל הצוות, מסרבת להפיץ אחד או עוד פיסת רכילות.

הבוס שלך נשאר רגוע במצבי משבר

בעיות להתרחש בחברות רבות. זה עשוי להיות מצב חירום, הפחתת הזמנות מלקוחות ועוד. מנהל גרוע מנותק פקודיו, והוא ינסה לפתור את הבעיה. טוב כרמטכ"ל לפנות ולהקשיב לכל הרעיונות שלהם על יציאה אפשרית מהמשבר.