תדרוך חוזר ולא מתוכנן בנושאי בטיחות עבודה

נכון להיום, הגופים הממשלתיים ו שליטה שלמו הרבה תשומת לב הארגון, בטיחות ובריאות תעסוקתית. בשל העובדה כי האחריות לכך נופלת על כתפי המעסיק, הוא מופקד והאחריות לנהל תדרוכים.

הם צריכים להיות מוחזקים באופן קבוע עם כל עובדי המפעל בצורה של הפרט או הקולקטיב. בתדריכים בפרט, לא מתוכננים וממוקדים על בטיחות תעסוקתית, אשר יידונו בהמשך.

מי והיכן הוא בילה?

זמן ומקום התדרוך תלוי במידה רבה למטרה והסוג שלהם. בארגונים גדולים (ארגונים) עם צוות גדול של עובדים חייבים להיות בעמדה של מומחה OT או TB - שהוא עוסק בעבודה זו. אם האדם אינו נוכח, הסדר הפנימי של חובות ניתן להקצות לעובד אחר מאומן כראוי. ישירות משרדו של המומחה עבור OT (או TB) מתבצעת רק תדריך מקדים. במקרה זה, עזרים חזותיים, חומרי וידאו יש להשתמש.

ראשי, יעד, וכן תדריכים מתוכננים שניים על בטיחות תעסוקתית הוא בהחלט ראש היחידה המבנית, כי הוא זה אשר מפקח ישירות (אמן, מורה, וכן הלאה. ד).

הוראת היעד

בהתאם לחקיקה שאומצה על ידי תקן המדינה, תחת היעד צריך להיות מובן עובדי מורה, אשר מתקיים לפני העבודות הבודדות ישירות עם תפקידיו הרשמיים של העובד אינם קשורות. לדוגמה, זה יכול להיות אזור ניקוי (באביב ובסתיו המשותף ושבת) או עבודה חד פעמית מחוץ למחלקה או העסק. בנוסף, תדרוך מתוכנן ספק בעקבות אסונות טבע, אסונות, תאונות, ארגון בעל אופי ההמוני של פעילויות (הליכה, אירועי ספורט, טיולים ועוד. ד) ואת הייצור של עבודות הדורשות רישום של ההיתר.

כאשר בוצע תדרוך מתוכנן בנושאי בטיחות עבודה

תדרוך מתוכנן ספק במצבים מסוימים - התקן קובע רשימה ממצה:

1. מבוא וכניסתו לתוקף של תקנות ממוחזרים או חדשים, תקנים, תקנות בתחום הבטיחות והגיהות בעבודה, שינויים אותם.
2. הפרת עובדי החברה וסטודנטים בדרישות הבטיחות שנקבעו, תוצאה של אשר היתה הפגיעה, אש, התפוצצות, תאונה, הרעלות או לא היה איום של המופע שלהם.
3. תדרוך מתוכנן בנושאי בטיחות עבודה הוא הכרחי במקרים שבם עובר שינויי עבודה, ציוד משודרג, כלים, חומרי גלם או הולך להחליף אותם, או אם יש לך גורמים אחרים כי בדרך כלשהי להשפיע על תנאי עבודה.
4. בהתאם לדרישות של פיקוח המדינה והרשויות הרגולטוריות, במקרה של תקנות הצוות בתחום הבטיחות בעיסוק.
5. הקפד תדרוך מתוכנן בנושאי בטיחות עבודה מתבצע כאשר ההפרעה של בטיחות בעבודה שהם מיוחדים דרישות (גבוהות), היא יותר מ 30 ימים (לוח שנה), ובמקרים אחרים - יותר מ 60 ימים.
6. קבלת מידע על תאונות ותאונות שהתרחשו באותה הפקה.
7. ההחלטה של המעסיק או מי שהוסמך פעולות כאלה.

תכונות של

על פי הדרישות, התדרוך מתוכנן בנושאי בטיחות עבודה - זו חובתה של מדריכים, מפקח מטעם יחידות משנה מבניות, בעלי המלאכה, כמו גם אנשים ניהוליים וטכניים. זה יכול להיות פעילות יחידה או קבוצה.

לאחר התדרוך האחראי חויב ערכים מתאימים ביומן המדגם הוקם. אחראי צריך להצביע על מספר הודעה טלפוני בעמודה מסוימת (הודעות, מיילים) על האירוע או תאונה לפרטים, אשר מכיל את סדר התדרוך מתוכנן בנושאי בטיחות עבודה או רשימה שונה של דרישות אבטחה של תנאי עבודה השונים. כמו כן, הקפידו לשים instruktiruemogo חתימה אישית ומורה כי עובד אינו יכול תעסוקה נוספת.

תאריכים

תאריכים תלויים בסיבה מדוע יש צורך ההוראה (לא מתוכננת). הרשימה הממצה שלהם שניתנו לעיל. אז, אם יש פרה של דרישות אבטחת מפעל שהוקמו, או לקבל מידע על אירוע דומה באותו הייצור, תדרוך מתוכנן שיתקיים במשך שלושה ימים. ימים צריכים להיחשב קלנדרית, החל מקבל את ההודעה או של זיהוי של פרות.

אם החברה צפויה או מתוכנן תהליכי שינוי, הפסקה מהעבודה, החלפת הציוד, אז תדריך מתוכנן בנושאי בטיחות עבודה צריכה להתבצע לפני תחילת עבודה בסביבה החדשה.

להזמין על תדרוך מתוכנן

על מנת לקבל מבקרים והרשויות הרגולטוריות אין לי שום שאלות, כל הפעולות של המעסיק תבוצע כראוי בכתב. חשוב מאוד לארגון או העסק, במיוחד עם ייצור מסוכן היה באבטחת עבודה מאורגנת היטב.

לצווי תדרוך מתוכנן שפורסמו זמן קצר לפני הפגישה. זה חייב לעמוד בכל הסטנדרטים במשרד - מכיל את השם, תאריך ומספר הכותרת.

למשל סדר

הצהרה של החלק העיקרי של הצו נקבע לפי הסדר בקשר עם מה מתוכנן תדרוך. לדוגמה, ייתכן כדלקמן:

בשל גודש חמור כדי למנוע תאונות בהן מעורבים עובדי המפעל

סדר:

1. הראשי Mechanic Pugovkinu ס ס ל 2016/12/05, בתדרוך המתוכנן ההתנהלות עם נהגים על מניעת תאונות דרכים, התנהגות בטוחה בכביש, הקפדה על הכללים של SDA.

2. תוצאות ההוראה לשקף את היומן עם החתימות הנדרשות מורה instruktiruemogo פן.

3. ראש צוות Verevkinoy נ נ הנהגים מודעים הסדר זה בתוך התקופה הקבועה בחוק.

4. להטיל על מומחה משליטת Igolkina PP על ביצועו של הצו.

לפיכך, תדרוך מתוכנן בנושאי בטיחות עבודה, מדגם של ובאיזה סדר שנתנו לעיל, צריך להיות מאורגן לאחר יונפק תקנה מקומית ויש תכנית, בהתאם למטרה המיועדת.

בעת הארגון על עבודת עסק OSH חשוב להבין כי החקיקה מסופקת עונשים חמורים מאוד על פרות בתחום זה. וכל זה מתחיל עם הדרישות הבסיסיות של חקיקת העבודה. הנה מתחת למאמרים הבסיסיים של הקוד המנהלי, אשר יש לזכור.

סעיף 5.27. קוד של עבירות מנהליות

מאמר זה מספק עבור האחריות של מעסיק על הפרה חוק עבודה, לא סכם עם אדם מורשה להתאמן בעבודה, את חוזה ההעסקה, חוזה אזרחית ההחלפה הפסול או בלתי חוקי שלה, כמו גם עבור אי תשלום מלא או חלקי.

העונש שנקבע שני סוגים - אזהרה וקנס. סכום העיצום הכספי משתנה. אז, עבור ההחלפה של חוזה ההעסקה בדיני ממונות ניתן קנס מן עשר כדי עשרים אלף. לשפשף. פקידים בין 50 ל -100 אלף -. הארגון. אם אותה עבירה כבר התרחשה בעבר, הצעדים יהיו חמורים יותר. במקרה זה פירושו ההשעיה (בין שנה אחת עד 3 שנים) ומ -100 עד 200 אלף. עונש בהתאמה.

סעיף 5.27.1. קוד של עבירות מנהליות

5.27.1 במאמר של קוד מינהלי כפוף האמצעים שנקבעו הפרה של דרישות רגולטוריות בתחום הבטיחות והבריאות התעסוקתית, אשר הכיל בעיקר בדיני הפדרלי ופעולות משפטיות אחרות של הפדרציה הרוסית.

לנושא הקרוב החלק השלישי, ואשר שווה לשים לב. זה קובע כי עובד לא צריך להיות מותר לקיים את חובותיו עבודה מיידיות, אם יש התוויות נגד, ואם הוא לא עבר הכשרה לנוהל שאושר ואת האימות עוקבת ידע של דרישות באבטחת עבודה מקדמית או בדיקה רפואית תקופתית, בדיקה פסיכיאטרית.

העונש על עבירה זו מספק עבור קנס על משפטי. אנשים (ב רובל) - 100-130 אלף, הקצין -. 15-25 אלף.

מסכים, יש טיעונים חזקים מאוד כדי להיות בטוח לבלות תדרוך מתוכנן בנושאי בטיחות עבודה, כאשר הוא הגורם הישיר.

במקרה שאכן לקח פרות מקום בדיני עבודה (בתחום בטיחות ובריאות תעסוקתיות, בפרט), הרשויות המבצעות יכולות לתת חי חיסולם בסדר.

המעביד לא מילא את הדרישות או לעשות את זה נופל כראוי במסגרת סעיף 19.5 של קוד מינהלי. זה ספק עונש הקצין יכול להיות משני סוגים:

1. פיין של בין שלושים כדי חמישים אלף רובל.
2. פסילה, המשך אשר תהיה בין שנה לשלוש שנים. אנשים משפטיים איימו על עבירה מנהלית זו קנס של מאה כדי שני מאה אלף רובל.

אחריות פלילית

עבור אי-ציות לחוק בתחום בטיחות ובריאות תעסוקתית מי מופקד אחריות זו, זה יכול להוביל לאחריות פלילית. על פי סעיף 143 לחוק העונשין, אם ההפרה גרמה פגיע אישית (קבר), מותו של אדם או קבוצת אנשים, ספק לא רק קנסות הטלה, אלא גם השעיה, עבודת כפייה, ובמקרים החמורים ביותר - מאסר.