שכר - מה זה? שכרו של עובד הכוללים?

תעסוקה משתמשת בכמות עצומה של תוכניות ההתיישבות בין מעביד לעובד. שכר - זה הוא אחד מהם, אבל לא יחיד. מה יותר, מה היתרונות והחסרונות שלהם?

שכר אפשרויות

מעסיקים יכולים להתבלבל עצמם בקלות לבלבל עובדיהם, ללא הבנה, למשל, את ההבדל בין שכר ומשכורת. כמובן, כל אפשרות יכולה להיקרא משכורת ולא להבין ממה הוא עשוי, אבל זה יהיה נכון? זה הרבה יותר חכם כדי לחשוב על מה משפיע על סכום ההכנסה, וכי - אין. אולי, למילוי התחייבויות מסוימות צריך לשאול בוסים להגדיל שכר? אז כדי להבין את המורכבות של מונחים שקשורים בשכר, יש צורך.

האופציות באמת לא הרבה. הבחנת תעריף, מכס שאינו ומגוון שכר מעורב. הראשון מחולק גם סוגים שונים, בתורו:

• חתיכה-צורה שבה אפשר להעריך אינדיקטורים עבודה באופן אובייקטיבי על ידי הגדרה, למשל, של תקני ייצור. ישנן תוכניות שונות של חישוב, המבוססות על הפונקציונליות ואת הגורמים חשובים לביצוע. לדוגמא, השכר עשוי להיות תלוי בתוצאה של רק לא אדם אחד, אלא גם, למשל, קבוצות;
• זמן מבוסס צורה שבה השכר תלוי במיומנות של העובד ואת משך הזמן. כמו כן מרמז על מערכת חשבונאית שונה.

לגבי מינים שאינם תעריף מעורב, בדרך כלל, הן אינן מרמזות על מדדים ספציפיים ועובדים של התוצאות, בעת ובעונה האחת בהערכת השתתפותם בתהליך הייצור מנקודת מבט של ביצועים. בכל מקרה, מעגל החישוב חייב להיות פשוט וברור. אחרי הכל, המעסיק מעוניין עובדת שעבודה היא יעילה ככל האפשר, כך התלות של סכום הכסף ששולם ובילה זמן או מאמץ חייבת להיות ברורה לחלוטין.

משכורת

זוהי אחת האפשרויות הנפוצות, אשר מתייחס למגוון של התעריף. הוא משמש בהצלחה במשך זמן די ארוך באזורים שונים. השכר של העובד -. חלק קבוע של הרווחים המשולם בתנאי חודש כבר הסתדר לגמרי, כי הוא לא היה מחלה, חופשה, ימי חופשה, וכן הלאה ד במילים אחרות, הוא "קשה" כחלק משכרו, כדי להעריך, גם אם התוצאות לעבוד אפס. גודל משכורת הוא קבוע והיא רשומה בחוזה ההעסקה, כל שינויים שנעשו באמצעות הסכמים נוספים עם העובד.

תחומי יישום

השכר הרשמי - מושג הקשור קשר הדוק עם המדינה, כך הביטוי הזה דומה kantselyarizm. וממש מלכתחילה תוכנית התגמול כזה מוחל עובדי המגזר הציבורי. קטגוריה זו כוללת רופאים, מורים, עובדי מדינה, צבא וכן הלאה .. במקרה זה, זה סוג של פשרה בין המעביד והעובד הוא מאוד נוח וניתן לחיזוי. לנוחיותכם, אפילו פיתח שולחנות שאייש רשימות המכס, מראה את התקע של משכורות לאנשים ובעלי מקצועות שונים מרקעים שונים.

בנוסף, מעגל חלקית עם משכורת ניתן להחיל את המכירות בשטח. בנוסף חלק קטן, אך קבוע של הרווחים, העובד מקבל בונוסים בהתאם ההשפעה של פעילותה. לדוגמא, המעסיק ישלם לו אחוזי עסקות וחוזים הושלמו.

יש לזכור גם כי שכר - זה הוא סכום הרווחים לפני מס. אז יש צורך לקחת בחשבון כי היא רשומה המספר בעת חתימת חוזה העסקה, בכל מקרה אינו משקף את סכום הכסף שניתן להשיג על בסיס העבודה.

מה זה מורכב?

כמו במקרה של עובדי מדינה, כמו גם בארגונים מסחריים תחת המשכורת המודעת בערך. ואת החלק הזה של רווחים כולל רק את הסכום שנקבע על ידי המעסיק. עד לפני כמה שנים, השכר לא יכול להיות נמוך משכר המינימום, אבל החקיקה מאפשרת זאת - אם השכר החודשי הוא עדיין גבוה מהערך הזה. כדי להשיג זאת, יש קצבאות שונות, מחירים, בונוסים וכו '. ד

כשמדובר עובד במגזר ציבורי, זה לוקח לתוך כישורי חשבון, ניסיון, אזור של תנאים מיוחדים וגורמים רבים אחרים, לא רק פוסט. ואז זעיר, לכאורה, הסכום הרווח יכול לגדול על ידי מספר פעמים. השכר עצמו ניתן לשלם גם בחלק מהמקרים לא מלא, למשל, אם עובד לא יצא לחופשה או בחופשת מחלה. אבל בכל מקרה, סכום הרווחים שנצברו במשך החודש צריך להיות מעל החוק שכר מינימום.

כנ"ל לגבי מבנים מסחריים. כאחוז ממכירות ועסקות בסוף החודש בפרס וקצבאות אחרות נועד לעשות את העבודה לתוך שלם יותר גבוה. בתחילה, השכר של כל זה אינו כולל.

ההבדל עם שער

בהבנה של רוב התושבים בין שני המונחים אינו שונה באופן מהותי, אבל זה לא. דרג - הוא השכר הכולל לפני הניכויים של מסים, אך עם מקדמים מיושמות כבר, קצבאות ובונוסים. זה הרבה יותר קרוב ממה שהעובד באמת רואה איך ההכנסה שלך. דבר נוסף - שיעור המכס. שכר - במקרה זה מילה נרדפת. קל ללכת לאיבוד, אבל עדיף לא לעשות זאת, כי ההבדל בין שני הסכומים, הציפוי של תנאים אלה, יכול להיות עצום.

יתרונות וחסרונות של המשכורת

In a כגון מערכת השכר יש את היתרונות והחסרונות שלה עבור שני הצדדים: המעביד לבין העובד. ראשית, תכנית זו היא יותר מוטיבציה מאשר הכנסה במשרה מלאה יציבה מבלי לקחת בחשבון את התוצאות של פעולות. בנוסף, היא מאפשרת לחברה להיות גישה גמישה יותר ויעילה לסוגיית הוצאות שכר.

עם זאת, צורת תשלום זו כרוכה בקשיים לרואי חשבון. במקום לחייב וביצוע באותו הסכום שהם חייבים לעדכן כל הזמן את הנתונים לגבי קצבאות לרווח של עובדים מסוימים.

לאלו שאינם עובדי השכר - זה לא תמיד נוח ערכה, אפילו עם בונוסים טובים קבועים, קודם כל זה נוגע לחברות מסחריות. אי אפשר לתכנן את ההוצאות בטווח הארוך, משום שמספר חישוב מסובך של הרווחים בחודשים הקרובים. ישנם עדיין מה שנקרא שפל עונתי, כאשר השכר יכול להיות ועושה מעט מאוד. מצד השני, עבדו היטב, אפשר לצפות הערכה גבוהה מאוד על ידי המעסיק, והן מבחינת כסף.