רציפות בעבודה

פעולות חקיקה של הפדרציה הרוסיה ישנם מספר סוגים של אורך של תעסוקה - כולל, רציף ומיוחד. החישוב הכולל של זמן העבודה האנושי משמש כדי לקבוע את הגודל של הטבות פנסיה לפי גיל, כמו גם את התחלתה של נכות או האובדן של המפרנס.

ניסיון כללי כולל תקופות כאשר האדם עובד בחברה או בארגון על חוזה העסקה. נספר, ואת העבודה בחווה או משקים שיתופיים אחרים. באופן כללי, את האורך הכולל של שירות כולל כל פעילות הקשורה לעבודה, שביצועו האזרח היה כפוף לביטוח סוציאלי מדינה. בנוסף, בתקופות להילקח לחישוב פנסיה, כולל:

- שירות ההגנה צבאי מהסוג, גופי תקשורת מיוחדים או חלקי של מצילים;

- הפעילות כיזם פרט;

- שירות בכוחות המזוינים RF;

- זמן אימון בבתי ספר, מוסדות גבוהים מיוחדים משני מוסדות מדינה, וכו '

חוויה מיוחדת המאפשרת לתקופות מסוימות של עבודה הקשורה למאפיינים המיוחדים שלה. זה יכול להיות עבודה בצפון הרחוק או בנוכחות גורמים מזיקים להשפיע לרעה על בריאות האדם.

רציף ותק יש מאפיינים בולטים משלה. הערכה עצמית זו של המשך בקטגוריה השימושית של עובד. היא אינה שהתקופה הכוללת של זמן תעסוקה, וחלק בטון. לא נכלל משכיות תעסוקת תקופה מסוימת, שבמהלכה אנשים לא יכלו למצוא עבודה אחרי שעזבתי את המקום הקודם. במועד שקבע פעולות חקיקה, כדי למצוא מקום עבודה חדש צריך להיעשות בתוך חודש אחד. אחרת, את אורך השירות מופרע. פעולות חקיקה לקבוע מקרים אחרים כשיש-שימור אי רציפות בעבודה. סוג זה של עונש שאדם מקבל לביצוע התקין של חובות שהוטלו עליו. אין אורך רציף של שירות במקרה שבו אנשים בעבודה קודמים להפסיק בגלל הנוכחות של עונשים משמעתיים, אובדן הביטחון, וכו '

פעולות חקיקה מכילות הוראות המאפשרות לקחת בחשבון את התקופות של חיי אדם כשהוא לא היה הסכם שכיר. לפיכך, על המשכיות התעסוקה נספר:

- שירות בשורות הכוחות המזוינים או באיברים של ה- FSB, אם תקופת הזמן לפני מועד קבלת העבודה הנוספת או הלימודים לא תעלה על שלושה חודשים;

- תקופת ההכשרה בבתי הספר, על קורסי הדרכה מתקדמים, וכו '

רציף ניסיון בעבודה נותן לאדם ערבויות מסוימות. מעשים תקינים מקובעים את זכותו של העובד לקבל הטבות נוספות שהוא רוכש במקרה כשהזמן פעילותו ללא פערים משמעותיים הגיע לגודל מסוים:

1. כי העדפת העובדים הפחתת מספר העובדים של המפעל.

2. הסכם קיבוצי עשוי לספק עבור פרס כספי נוסף עבור השנה לעובדים עם ותק רב בארגון.

3. כל העובדים של גופים עסקיים המוקם באזורים הרחוקים צפון שווים לקבל בגדלים מסוימים לנהל תוספים, שסכומה עולה עם שירות מתמשך, וכו '

כל האמצעים כדי לקדם יחסי עבודה ארוך טווח נועדו לשפר את קיימת ויציבות מכוח עבודת העסק. עלויות אלו בסופו של דבר תתרומנה ביצועים האיכותיים של החובות של צוות ולהניע את הרצון לשפר את רמת ההסמכה.