עמידת קוד העבודה ואת פיטוריו של פנסיונר

מספר רב של אנשים ברוסיה ממשיך לעבוד כדי להגיע לגיל פרישה. הסיבות זה לכולם. חלקם חווים קשיים כלכליים, כמו סכום ההטבה הוא לרוב קטן, בעוד שאחרים פשוט לא רוצים לשבת בבית. גמלאי עבודה ניתן לראות לא רק במוסדות מדינה אלא גם ארגונים פרטיים. תהליך כזה, כמו פיטורים של הגמלאי, מנסה לא להיות בניגוד קוד העבודה, עלול לגרום קושי עבור המעסיק, שכן ישנם כמה ניואנסים בחוק, אתה צריך לדעת.

לדוגמא, לעתים קרובות יש מחלוקת, אם קצין כזה להזהיר מראש על כוונתו לפרוש מתפקידו, ואם הוא כבר אמר הראש על פיטוריו, צריך שזה יהיה להתאמן, אשר שווה שבועות. התשובה החד משמעית TK לשאלה זו, ולכן יש מחלוקות. באמנות. 80 קובע כי אם פיטוריו של פנסיונר הוא עקב פרישה, המעסיק צריך לפטר אותו באותו יום, בו נכתב בהצהרה. כלומר לעכב ולעשות את העבודה הנדרשת של זמן אנושי, החליט לעזוב את העבודה כדי למצוא בוס בדימוס לא יכול. יצוין כי יתרון כזה יכול לשמש רק פעם אחת, כך שהוא תועד, כלומר, נכתב בחוברת.

אם פנסיונר ואז הלך לעבודה אחרת, ובזמן החליט לעזוב, הסיבה, כאמור בהצהרה, יהיו בכוחות עצמם, ולכן, כדי להזהיר את הראש הזה הוא הכרחי, כמו כל שבועות. הדבר מצביע על כך הפיטורים בלי לעבוד גמלאים אפשריים רק פעם אחת לאחר פרישתם. עם זאת, TC גם קובע כי עובד זכאי לחופשה בת שבועיים שלא שולמו, אשר ראש מחויבת לספק אותו בכל עת. לפיכך, אם קונפליקטים בנושא, אפשר לפתור את העניין בדרכי שלום, רק בדימוס, בנוסף לבקשה לפיטורים, כדי לכתוב ולהגיש בקשה לחופשה ללא תשלום. זה יאפשר המעביד לנצח את הזמן הדרוש כדי החיפוש אחר עובדים חדש, הפנסיונר לא יכול ללכת לעבודה ולשלם עבור אותה בימים אלה לא צריכים.

בוסים רבים מאמינים כי השיג גיל מסוים יש הזדמנות לבצע את פיטוריו של גמלאים. אבל זה יכול להיעשות רק על פי בקשת העובד, ואלץ באלימות ללכת על חופשה אי אפשר - זה נוגד את החוק, וכתוצאה מכך, פנסיונר עובד רשאי לבקש ארגון של בית המשפט, אשר צפוי לקחת את הצד שלו.

עוד רגע לא מאוד נחמד לאנשים בגיל מתקדם הוא ולתרגמם מונח חוזה העבודה. אני חייב לומר כי במקרים מסוימים זה יכול להיות מנוצל לרעה, כמו גם את פיטוריו של פנסיונר. אם במקור נחתם חוזה פתוח עם העובד, ולתרגם אותו רצון לא דחוף לאחר הגיעם לגיל פרישה, אז אולי זה רק בהסכמת העובד. במקרה אחר, למשל, בהעסקה בגיל זה לעבודה, אפשר להסיק עם זאת בתחילה חוזה לזמן קצוב.

מעסיקים מסוימים מציעים לעובדים כגון ללכת לתפקיד אחר, לפעמים שלמו תחתון. אם העובד לא מסכים עם זה, אז יש לו את כל הזכות לסרב. עלינו לזכור כי כל ההליכים הקשורים להעברה צריכות להתבצע רק בהסכמת העובד.

לפיכך, את פיטוריו של פנסיונר אסור לסתור את החקיקה. בחלק מהמקרים, צוות מנוסה יכול לתת הסיכויים אל הצעירים, כך לא להיפרד עובדים טוב רק על בסיס שהם מגיעים לגיל מסוים.