עובד - מי זה? קביעת זכויות, חובות, שכר

Worker - מונח חברתי. הוא למד בשני היבטים סמנטיים. קח עוד כי עובדים כאלה.

הגדרה

קודם כל מבחינת יחסים-ייצור סחורות, יש צורה אחת שבה יחידים רשאים להיכנס לתוך אינטראקציה מקצועית עם הארגון. במקביל הוא הופך להיות חבר, "חלק בלתי נפרד" של הארגון. בתנאים מודרניים הנושא יכול לממש את מטרתו הצורך בקבלת הכנסה במזומן הוא כמעט זהה טופס - כעובד. משמעות הדבר היא כי במידה זו או אחרת, והיא הועלתה היצירה והפעלת המפעל. מבחינה משפטית, כל חברי הצוות שייכים לקטגוריה המדוברת. על המצב הכלכלי באותו הזמן שהם פועלים כשותפים. עובד - הוא גם חבר של קטגוריה מסוימת של חברה, אשר נהנית מהכנסת פעילותם ממקורות שאינם נוצרו על ידי ביצוע פעילותה. במקרה זה, זה לא נדרש להיכנס למערכת יחסים עם ישויות משפטיות כדי להשתתף בתהליך של היווצרות ותפקוד של העסק. בנוסף, אין צורך ליצור ארגון הצלה. החברה עומדת לרשות מכספך, שמהם ובצעו שכר עובדים.

הניואנסים

אדם מעורב ביצירה של ישות משפטית, להצטרף איתו במערכת יחסים מקצועיים, מבחינה משפטית, נחשב כעובד. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. זה, עם זאת, זה לא אומר שזה אלה במעמדם החברתי. יצירת מקור מימון עבור הארגון, תהליך השקעה, כדי להבטיח הים שלו / n, מעשים עובדים כשותף כלכלי.

ארגונים ללא כוונת רווח

התפקוד של כאלה ישות משפטית, הקמת הקרן לחישוב s / n משתתפים בצעה, כפי שאתה יכול לדמיין, עם כספים ממקורות חיצוניים. זה מאפשר לנו לשקול נושאים כעובדים. עם זאת, זו טעות. חברה ללא כוונת רווח, כמו גם מסחרית, נוצרה על ידי כל המשתתפים, אשר בבעלותם. כל חבר בחברה יש משלה הון אנושי, הפועל במסגרת המשאבים הכוללים של ישויות משפטיות. הנכס בבעלות הארגון של כל המשתתפים. אני מדבר בתור משלמי המסים, חברי הקהילה לתרום למימון של ארגון ללא כוונת רווח.

ממצאים

חברי העמותות שהיוו אותם ונכנסו יחסי עבודה איתם, נחשבים עובדי המעמד החוקי במסגרת העסקתו. עם זאת, הם אינם שייכים לקטגוריה זו של וחברתי. יצירת מקור המימון עבור הארגון, הקרן שממנה העברת שכרם, הם נחשבות שותפים כלכליים.

מציאות נוכחית

נכון לעכשיו, ישנם יזמים שיש להם עובדים. במקרה זה, ההבדל של נושאים, אשר מעורבים בפעילות של ארגונים, משותפים כלכליים למדי משמעותיים. הם מופיעים באופן חוקי במיוחד בבירור. עם זאת, הפגמים המשפטיים שבוצעו על ידי המחוקק באינטראקציות המסדיר כמעט משווים הקטגוריות הללו. יתר על כן, אין מעמד חוקי משמש צדקת המצב החברתי של אזרחים. להיפך, המטרה של מקומו בחברה, אשר נקבע על ידי טבעו של מקור הגמול שקבל אותם לפעילות המקצועית שלהם, משמשת כבסיס אלה או אפשרויות משפטיות אחרות.

דוגמאות

משתתפי עובדים יכולים להיחשב כעובדים רק אם יש ברשותם פעולות יוצרות בסיס אובייקטיבי לפרס. עם זאת, הם אינם יוצרים כל מקורות שמהם הכספים יימשכו. לדוגמה, מורה, מטפלת, גנן, צוות שידות. במקרים מסוימים, עובד הוא משתתף של ישויות משפטיות, אשר קובע במפורש בחוזה שלה הזכות לתשלום עבור עבודתו ללא קשר לפעולת הארגון.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. אם SP שואבת לשכירים, זה יגרור עלויות נוספות. קודם כל, הם כוללים את עלויות שכר. בנוסף, החקיקה מספקת עבור תרומות מסוימות לקרנות והתקציב השונים. – НДФЛ. חובתו הראשונה עבור העובד - מס הכנסה על יחידים. וסכומה של שמר z / אזרח 13% של גמול. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. לפי להיכנס חוזה העסקה עם עובד, מנהל רוכש מעמד מיוחד. הוא הופך למעין מתווך בין האזרח לבין התקציב. בהתאם NC, המעסיק הופך סוכן מס. הוא חייב לחשב, לעכב ולהעביר את הסכום של מס הכנסה אישי בתקציב. בנוסף, החוק קובע את התרומות:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5.1%.
3. FSS - 2.9%.

הסברים

למעשה, מס הכנסה על יחידים אינו מועבר מן הכיס של איש עסקים, אך מוחזק עם s / n עובד. לגבי תרומות לקרנות השונות, הם עלויות נוספות, אשר הן בלתי נמנעות למשוך אנשים אל הגשמת אלה או בעיות ייצור אחרות. בינתיים NK מספק הקלה מסוימת עבור SP. So. הפחתה בשיעור יכולה ליהנות ישויות יישום מערכת המיסוי הפשוטה. בנוסף, בשנת 2016 להעברת פרמיות ביטוח עבור עובדי FIU להגדיר את s / n הגודל המרבי בשנה. זוהי -71 אלף. P. אם האגרה עולה ערך זה, אז CID משלם רק 10% מההבדלים הנובעים.

זכויות היסוד של העובדים

Citizen, נמשך מימוש פעילות מקצועית בבית העסק מקבל מספר הזדמנויות. בפרט, יש לו את הזכות:

1. עיצוב, שינוי, ביטול החוזה בתנאים ובדרך שנקבעה על ידי TC.
2. מתן עבודות אליו, בשל ההסכם.
3. במקום העבודה. זה חייב לעמוד בדרישות הקבועות בחוק OT והתנאים שנקבעו בהסכם הקיבוצי.
4. את התשלום במועד ומלא גמול בהתאם כישורים, איכות וכמות העבודה שבוצעה, כמו גם מורכבותו.
5. Rest. הוא הבטיח ידי הקמת המשך הנורמלי של שעות עבודה, משמרות מקוצרות עבור כמה קטגוריות של עובדים, מתן ימי מנוחה שבועיים, חופשה שנתית (בתשלום).
6. מידע מדויק ומלא על התנאים של הפעילות המקצועית שלו בחברה, קורא מן.
7. הכשרה מקצועית, הדרכה, הכשרה.
8. הקמת עמותות ואיגודים מקצועיים.
9. השתתפות במשא והמתן הקיבוצי, חתימת הסכמים באמצעות נציגיהם, לקבל מידע על יישום התנאים שלהם.
10. הגנת זכויות עבודה, אינטרסים וחירויות אינן אסורה שיטות.
11. השתתפות בניהול.
12. יישוב סכסוכים קיבוציים ואישיים הנובעים במסגרת יחסי עבודה.
13. פיצוי בגין נזק שנגרם על ידו בביצוע תפקידיו המקצועיים, פיצויים בגין נזקים מוסרית.
14. ביטוח סוציאלי חובה.
15. השתתפות שביתות.

חובות

עובד חייב:

1. במסירות לבצע משימות המקצועיות שלהם שהוטלו עליו על פי החוזה.
2. ממלא את תקנות הכללים של החברה.
3. בצע דרישות משמעתיות.
4. עמידה בתקני עבודה.
5. פגוש את הדרישות של בטיחות ובריאות במקום העבודה.
6. תשמור על הנכסים המהותיים של העסק ואת שאר צוות.

במקרה של מצב שבו יש איום על קולגה חיים / בריאות, רכוש של הארגון, העובד צריך להודיע מייד לממונה עליך או ראש הפירמה.

יחסים עם זרים

החקיקה מחייבת אזרחים שבאים ממדינות אחרות, יש מסמכים מיוחדים לתעסוקה. אם הנושא הגיע באשרה, הנייר הדרוש יאפשר. למגיעים ללא אשרות מסמך הנדרש הוא הפטנט. הוא נכנס לתוקף ב -1 בינואר. 2015. נכון לעכשיו, הפטנט הן רק אלו זרים אשר מסייעים בהיבטים שונים של החיים, שאינם קשורים לעסק. אם אזרח שרוצה להחיל עבור החברה, אז זה צריך רזולוציה. נכון לעכשיו, החוק מסדיר את האפשרות של סיום חוזה העסקה לזמן קצוב של זרים בלתי מוגבלים אותם. מותר הראשון להנפיק במקרים שקבעו LC 59 סעיף. בפרט, חוזה לזמן קצוב הוא, אם התקופה שבה האזרח מעורב, לא יותר מ 2 חודשים. אם הנושא מחליף את המנהל או הסגן ומספר מצבים אחרים. בכל המקרים האחרים הוציא חוזה פתוח.