עובדי שכר: למשל תשלום בבית הספר ובבית המפעל התעשייתי

שכירים של החברות הרוסיות השכר יחושבו ושלמו גומל עם הקריטריונים שנקבעו בחוק. הכללים הרלוונטיים הקובעים את חוקיות התשלומים, כדי לקבוע את הגודל שלהם, וניכויים שונים במקור. מה הם ניואנסים הבולטים של חקיקה הרוסיה בדבר החישוב ותשלום פיצויים לארגונים רוסים עבודה?

מקורות נתונים עבור שכר

עובדי שכר מבוססים על מספר מקורות: זה יכול להיות גם בתקנות ברמה של חוקים מקומיים מקורות המשפט בתוך הארגון. אז, בעת ביצוע עובד חדש לעבודה בהכרח שהחוזה נחתם, בסטנדרטים המקביל קוד העבודה.

אליו צריך להיות מלווה צו של הבמאי, המבוסס על אשר הוציאה כרטיס אישי לעובד את התגלית של חשבון הבנק האישי שלו. המסמך הוא קבוע איך השכר של העובד חייב להיות מחויב (דרך מבוסס זמן, או מעגל מעורב של יצירה). מקורות אחרים המשפיעים על ההליך נדון - הוראה על תגמול של החברה, כמו גם את צוות של לוח זמני החברה.

אינדיקטורים עיקריים בחישוב של שכר

עובדי שכר ברוסייה מבוסס על סדרה של אינדיקטורים כגון מחירים, שכר, כמות הזמן בילתה בעבודה, חתיכה-שיעור או גודל, המשקף את היקף הייצור. כפי שציינו לעיל, הפדרציה הרוסיה הן שתי התוכניות הנפוצות ביותר של חישוב השכר - ועל עבודת הקבלנית מבוססת זמן.

תכונות של הראשון היא שהאדם מקבל פיצוי על העבודה, על בסיס משך שירות ואת הכישורים. צורת תגמול עבודת קבלנית מרמזת כי העובד מרוויח על חשבון ביצועים ספציפיים. חברות פרטיות עצמם לבחור בצורה האופטימלית צבירות פיצויי עבודה. אבל עובדי ציבור במגזר שכר על בסיס של פעולות משפטיות של רשויות המדינה ורשויות מקומיות.

קיימת גרסה כי חברות מסחריות, מעסיקים נוטים במידה רבה יותר מאשר לעשות את המוסדות התקציביים, כולל את המבנה של האינדיקטורים-שכר חתיכה. ואכן, העובדים שכרו בבית הספר קשור לעיתים רחוקות לעבודת מורה מדדי ביצוע ספציפית. אבל זה פרטים מובנים של מורים. בדומה לכך, החישוב של השכר של העובדים בגן, ככלל, גם קשור לפרמטרים קבועים. עם זאת, רבים במוסדות חינוך פרטיים גם מתחילים לתרגל את האלמנטים של חישוב המשכורת, המשקפים את האפקטיביות של עבודת מורים על קריטריונים שונים. לדוגמא, ייתכן ותוצאות בדיקות שונות כי הם סטודנטים.

הפיתוח של מערכות שכר בארגונים

מנגנונים לפיו המפעלים בשכר העובדים, ליצור מערכת עצמאית. לדברי 135 מאמר ה קוד העבודה, הוראותיו חייבות לעמוד במספר הקריטריונים.

לכן, הניסוח של מקורות המקומיים של סטנדרטים, אשר אושרו על ידי הארגון בנוגע להסדרי שכר חייב להיות קבוע לוקח בחשבון את דעתם של האיגודים המקצועיים. כמו כן, תנאי שכר שאינם נקובים בחוזה בין העובד והמעביד לא יכולים להתאים את תנוחת הגרוע של העובד, ממה שהוא עשוי להיות במקרה של החלת הקריטריונים כלולים קוד העבודה ופעולות משפטיות אחרות או ההסכם קיבוצי בארגון.

Correlatively הכח המשפטי הגבוה עם הסדרת יחסי עבודה יש חקיקה פדרלית. אבל ההיווצרות של מערכת התגמול בחברה ניתן לקחת בחשבון את הוראות חקיקה אחרת - גזירות של הנשיא, החלטות של הממשלה או מחלקות בודדות בתוך המבנה של רשות המבצעת.

דרישות מערכת השכר

מערכת השכר, לא משנה במה באזור קיימת חישוב השכר של עובדים - ארגון הסחר, בגן או בבית ספר - הוא חייב להיות מאושר על ידי שיטה שבאמצעותה מערכת יחסים היא הוקמה בין אינדיקטורים כגון המדד של עבודה ואת סכום הפיצויים. במסמך זה אסור לסתור הוראות הפעולות המשפטיות הנורמטיביות רגולטוריים.

המבנה של מערכת התגמול

בהתבסס על החברה של קבועה בשיטה מדוברת, ההסדר בנוי, שבו השכר של עובדים המוערכים, כמו גם אלמנטי המרכיבים השונים שלה. מנגנוני התגמול עשויים לכלול תנאים על תעריפים, משכורות, טבע מפצה בונוסים, בונוסים שונים, בונוסים, קצבאות, צבירות תמריץ, כמו גם הליך החישוב שלהם לנושא לעובדים. ברגע שהחברה תקבע המנגנון מדובר, זה צריך להיות קבוע בהסכם הקיבוצי או בהסכם ברמה ענפית.

עיסוק שכר

כאשר טופס קבלנית השכר בארגון צריך לספק מנגנונים שבאמצעותם נספרים מקביל ביצועים של עובדים. לדוגמה, בעיה זו ניתן לפתור מנהלי עבודה או מנהלי, סופרת את היקף הייצור של הכפופים להם. מתועד תקשורת אלה ניתן להקליט שמלות, מעשים, מפות המסלול.

עם ערכה מבוססת זמן, משמש מכשירים סטנדרטיים בדרך כלל כדי לעקוב אחר זמן על בסיסם עובדי השכר. דוגמה של מקורות כאלה - בצורת T-12. מסמך זה יאושר על ידי «הפדרלי חוק №129 ביום חשבונאות". כמו כן, החברה עשויה להיות משולבת או סוגים פורמליים של צורות מותאמות הפרטים של ארגון הייצור. עם זאת, הנתונים אשר יומרו מאוחר לתוך מקורות חקיקה אישרה. זה גם יכול להיות עובדי שכר בדמות 4FSS. מסמך זה יאושר על ידי הקרן לביטוח לאומי בשנת 2015.

תכונות תשלום זמן

בפועל במקרה של צוות שכר מיושם מבוסס זמן ערכה? דוגמא של ההליך עשויה להיראות.

תניח, על המסמכים הפנימיים של היומיום עסק שיעור תעריף עבור הקצין הוא 800 רובל. נניח כי בחודש מרץ, הוא עבד במשך 22 ימי עבודה. במקרה זה, משכורתו היא 17 600 רובל. על מנת להסדיר את תשלום פיצוי הולם לעובד על הידיים, אתה צריך לשמור על סכום קצוב של 13%, כמו גם לשלם על 30% מכספי המדינה - קרן פנסיה, קרן הביטוח הלאומי וגם HIF. כתוצאה מכך, האדם יקבל על יד 15 312 עמ '., והחברה תשלם לקרנות של סדר 5280 רובל.

תעשיית התשלומים העבודה הקבלנית

בענף, פיסה-שיעור התפשטות. כאשר הם משמשים לחישוב התעריפים נלקחים correlatively עם שחרורו של יחידת המוצר ספציפית. לדוגמא, כשמדובר מעבדי מזון שנאספו על קווים תעשייתיים, התעריף עשוי להיות כרוך בתשלום של 300 רובל. אחד מכשיר מוכן. אם אדם אוסף 3 של המכשיר עבור המשמרת שלו, אבל רק בחודש 22 ימי עבודה, זה סכום רווחי עבודת קבלנית ל 19,800 רובל.

יש אזהרה חשובה אחת לגבי הליך כגון עובדי שכר. הדוגמה שקלנו לעיל אינם לוקחים בחשבון את דרישות RF LC של שכר המינימום.

חקיקה קובעת מינימום

עכשיו זה 5965 רובל. ערך זה ישולם לעובדים עובד על במשרה מלאה, גם אם הוא, באופן יחסי, לא לאסוף כל מעבד מזון על הקו. לכן, בפועל, מעגלי פיצוי עבודת RF לא יכולים להיות בצורה טהורה של יצירה.

שים לב לחישוב השכר של עובדים במוסקבה יכול להניח תלות גדולה עוד יותר של פיצוי עבודה מהערך הקבוע בהתאמה. העובדה בעיר הבירה של רוסיה מוגדרת הרבה יותר מאשר ברמה הפדרלית, שכר המינימום - 15 אלף רובל.

עובדי שכר, דוגמא אשר שקלנו, היא פשוטה מאוד. בהתאם להיקף בפועל של חישוב פיצוי עבודה עשויה להיות כרוך בתמורת קצבאות שונות, בונוסים, בונוסים. לדוגמא, השכר של עובדי חינוך תלוי הניסיון וההסמכה של מורים.

שכר ספציפי בבתי ספר

בפרט, הקריטריונים הבאים עשויים להיות נוכח מבנה תגמול עבודה של עובדי בתי ספר:

• ערך שכר;
• עומס בפועל;
• ביצועים בבית הספר מבחינת תנאי עבודה מזיק;
• אורך השירות;
• פיצוי (למשל, עבור מחשבים ניידי בדיקה, בכיתה וניהול);
• מיקומו של האזור ביחס לצפון הרחוק ואזורים המקבילה;
• גורמי הכפלה שונים (למשל, תואר מדעי, עמדה, את הפרטים של המוסד החינוכי).

כתוצאה מכך, משכורות של מורים לבצע עבודה דומה מאוד יכולות להשתנות במידה רבה.

ניכויים

ההיבט החשוב ביותר של חישוב ותשלום פיצויים עבודה הפדרציה הרוסית - היישום של ניכויי המס. חקיקה רוסית מספקת מספר רב של זנים. קבל ניכויי מס לאזרחים רשאיים בתוך שני מנגנונים. הראשונה כוללת ערעור לבית שירות המס הפדרלי לתקופת הדיווח - בדרך כלל שנת מס - כדי לחזור סכומי מס ההכנסה על יחידים הסטטוטוריים המפורטים מדינה. אבל יש מנגנון שני. הוא מצביע על כך למעביד מכוח הוראות החוק לא יכול לנכות משכרו מס הכנסה אישי לעובדים בטווח הערכים המצוין בתוך תקופה מסוימת.

ניכויי שכר כדי

קח דוגמא. אדם עובד בחברה "חלוץ נפח חבר", קנה דירה ב -1.5 מ'. רובל. על פי החוק, הוא עשוי לחזור 13% מסכום זה, כלומר 195 אלף רובל. התשלום של סוג של פיצוי זה מתבצע על ידי התייחסות ההכנסה של אזרח - נניח שמדובר רק השכר. נניח שאדם מרוויח 30 000 עמ '. לחודש. אם כך, הארגון שמבצע את עובדי שכר - UAB "חלוץ נפח חבר" צריך לשמור על משכורת של 13% בדרך כלל, בדוגמא זו - הוא 3900 רובל. אבל כאדם הוא זכאי לניכוי מס, אז הסכום הזה בצורה חוקית לא יכול להישמר על ידי המעסיק.

כמה חודשים רצופים, העובד יכול לקבל תשלום ללא עמלות ניכויים לאוצר? מחלקים 195 אלף תושבים על 3900, מתברר - 50 חודשים. עם זאת, אדם בכל שנה יש צורך בהתאם לחוק יש לאשר בשירות המס הפדרלי הזכות לנכות. אם הוא מתפטר ועובר לעבוד עבור ארגון אחר, הניכוי המתאים יצטרך להנפיק שוב בקשר עם שינוי של מקום העבודה.

ניתן גם לציין כי ניכוי המס הקשורות ברכישת דירה יכול להתבצע החוצה, ואחרי תום תקופת המס - כלומר, בעת ובעונה אחת, המבוססת על כמויות גבול סטטוטורי והקצאות הרשומים על ידי המעסיק בצורה של מס הכנסה על יחידים משכר העובד. אפשרות לאזרחים כאלה רבים נראית עדיפה.

מלבד פיצוי הקשורות לרכישת דירות, לספק עבור צורות אחרות של תמריצי מס לשכירים: ניכויים רגילים הם אלה שנעשים לילדים, כמו גם תשלומים הקשורים להחזר חלק מעלויות טיפול או מחקר. כאשר משכורות חישוב נכללות גם הן, אך בתנאים כי האזרח אשר את הזכות לפיצוי הולם.

החזקת

מרכיב חשוב נוסף של הנוסחה לחישוב השכר של העובדים שכרו - שימור. הם יכולים להיות מחוברים, למשל, את הצורך של תשלומי עובד תחזוקה, קנסות וסכומים אחרים בהתאם גיליונות המבצעים. ארגונים רבים יכולים לספק הלוואות עובדיהם בתנאים מועדפים - במקרה הזה, הם לעתים קרובות לחזור ביצעו גם בצורת ניכויים.

תנאי תשלום של פיצוי עבודה

בהתאם לחוקי העבודה של הפדרציה הרוסית על שכר העובדים ישולם לא פחות מ 2 פעמים בחודש. אם מיושמים עובדים שכרו בחברה, שבבעלות אנשים פרטיים, במרווחים הספציפיים בין הפיצוי שנקבעו על ידי הארגון. במקרה של כדור התקציבי - המונח המתאים מוגדר בתקנות המדינה או עירונית.

במקורות אלו של החוק עשוי להיקבע על ידי התדירות שבה מחנכי השכר, פקידי הממשלה, עובדי מוסדות ציבור, בעיות בפתרון באזורים אחרים. אם המעסיק יהיה לעכב את העברת כספים, זכאים העובדים לפיצויים מתאימים 1/300 של שיעור המימון מחדש שקבע הבנק המרכזי עבור כל יום של עיכוב העברת השכר.