האם אפשר פיטורים בלי לעבוד?

פיטורים איכשהו משפיע על כל אחד מאיתנו. פיטורים - זו היא הפסקת יחסי העבודה בין העובד לבין המעסיק. זה יכול להיגרם על ידי מגוון רחב של סיבות, שממנו, כמובן, תלוי בסדר הגודל של סיום העסקה. סיבות לעזיבה:

- תוך הסכמה הדדית. פריט זה מכיל את כל הסיבות אפשריות הפיטורים, אלא על המצב הקפדן של הבנה הדדית בין הצדדים;

- לבקשת המעסיק. בשלב הפרה של עבודה לעובד וייצור משמעת, בפירוק או ארגון מחדש של העסק, לתפקיד עובד אי קיום, וכו.;

- תום חוזה ההעסקה או את החוזה;

- לבקשת העובד;

- מסיבות שמעבר לשליטת נסיבות הצדדים (הגיוס, שיקום של העובד לשעבר באותו העובד ואחרים מיקום, תפיסה וגינויים);

- במקרה של אי הסכמה העובד להמשיך את הקשר תעסוקה במצב עבודה משתנה (למשל, עובד מחלוקת להעביר למקום אחר בשל צרכים מבצעיים שינויים בחוזה ההעסקה);

- התנהגות בלתי הולמת עובד עמלה משפטית.

עם סיום החוזה או החוזה מתקיים להתאמן. בדרך כלל זה נמשך שבועות, אבל העיתוי עשוי להשתנות תלוי איך נאמן הממונים עליך. זאת בשל העובדה כי החוק אכפת למעסיקים, לתת להם את ההזדמנות למצוא תחליף הפעם מקומו של העובד היוצא.

פיטורים ללא כרייה יכולים להתקיים במקרים הבאים:

- אם גויס העובד;

- אם נרשם העובד במוסד חינוכי כסטודנט;

- אם בן הזוג הוא יועבר לעובדים לעבוד בחו"ל או לקבל מסלול לעבודה בחו"ל;

- בקשר עם שינוי מקום המגורים;

- במקרה של מחלה או נכות העובד, דהיינו בנוכחות התוויות רפואיות עבור פטורים מעבודה;

- כאשר עובדים עובר משרד אלקטיבי (למשל, אם זכה העובד בתחרות, אשר מאורגנת ע"י מיזם לתפקיד הפנוי).

מלבד הסיבות העיקריות ירי ללא עבודה יכול להיות מיושם על ידי יחסי העבודה הסכם, כמו גם הסכם בעל פה עם המעסיק. במקרים מסוימים, ביטול החוזה לבדיקות ייצור לא ישים בשל חוסר עבודה או נוכחות של השבתה.

פיטורים ללא עבודה חוסך זמן הן העובד והן המעסיק שלו, כך שבמקרים מסוימים כדאי לפנות למעסיק ולדבר איתו על זה.

אישור סופי לפיטורים - מסמך המאשר את חוסר מחויבות החוב של העובד כנגד המעביד. למעשה, המסמך הזה הוא לא חוקי, כי החוק לא יאושר, גם ההגדרה של קוד העבודה הקיים. באופן עקרוני, העובד רשאי לסרב למלא את מעקף גיליון, אבל זה יעכב את הליך פיטוריו, ואת זה, בתורו, היא בלתי חוקית, על פי אמנות. 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

פיטורים ללא עבודה, למעשה, גם כאשר עוד תחנת עבודה כבר נמצאו, והיו רק פורמליים. במקרים אחרים, והפעם מאפשרים לעובד לחשוב שוב על עמדתו, והחוק מאפשר ומעניק לעובדים את הזכות לסרב לבקשה.

כאשר חוזה העסקה צריך להיות מאוד זהיר ואל תשכח לקרוא עותק של חוזה העבודה המוצעת. המסמך כולל את כל תכונות ותנאים של סיום יחסי עבודה. במקרה של ספק, אתה יכול לבקש הבהרות מיד מן קאדרים ועורכי דין מנוסים של הארגון, מועד סיום יחסי ההעסקה לא היו הבדלים ואי הבנות בין הצדדים.