עבודות Kvotirovannye. חוק הענקת משרות מוגבלויות

המדינה מספקת ערבויות נוספות קטגוריות של אנשים עם מוגבלויות. בפרט, זה מגדיר עבודות מיוחדות עבור אנשים בעלי מוגבלויות. האחריות החדשה רכשה לגבי מעסיקים אלה. זה התחזק על ידי מנהלים אחראים לכישלון לציית לכללים שנקבעו. אנחנו באים לשקול כיצד לספק מקומות עבודה מבוסס מכסה, מה זה.

בסיס נורמטיבי

תכנית תעסוקת נכות החדשה הושקה עם אימוץ №11 החוק הפדרלי. ההסדרה הציגה מספר השינויים במכשירים משפטיים אחרים שנהגו בתחום זה. בפרט, ההתאמות היו נתונים:

• פדרלי חוק №181, המסדיר את ההגנה החברתית של אנשים עם מוגבלות;
• הקוד המנהלי;
• FZ №1032-1, אשר מסדיר את העסקתם של האוכלוסייה ב הפדרציה הרוסית.

העיקר הכללי של השינויים - כדי לסייע להעסקת אנשים עם מוגבלויות. בנוסף, המטרה הייתה לחזק את המעסיקים אחראים להפרות של תקנות.

מכסת עבודה - מה זה?

הבהרה של המונח ניתן למצוא את התקנות במגזר הפורמאליות. עבודות מבוססות מכסה לאנשים עם מוגבלויות מייצגות מספר מינימאלי של הודעות לאנשים שנמצאים במיוחד זקוק להגנה חברתית חווה קשיים עם תעסוקה מקצועית. זה מוגדר כאחוז המספר הממוצע של עובדים של מפעלים, מוסדות או ארגונים. לפיכך, המנהיג חייב להירשם במדינת מספר מסוים של אזרחים עם מוגבלויות. על ידי הגדרת פקודה כזו, המדינה פותרת את בעיית התעסוקה של אנשים עם מוגבלות.

מסמכים מקומיים

בימים עברו מנהיגי ארגונים ומוסדות היו להקצות מכסה או ליצור מקומות עבודה עבור אנשים עם מוגבלויות. עם אימוץ מעסיקי החוק יש חובה חדשה. נכון לעכשיו, הם חייבים לאשר את התקנות המקומיות המיוחדות. מעשים כאלה חייבים לכלול מידע על עבודת המכסה.

המידע המוצג עבור שירותים מורשים

מוקדם יותר, הראש היה צורך בכל חודש כדי לשלוח את הגופות של נתוני תעסוקה על הנוכחות של משרות פנויות העסק ואיך מלא את מכסת ההעסקה של אנשים עם מוגבלויות. נכון לעכשיו, חובה זו הרחיבה באופן משמעותי. עכשיו מנהלים לספק מידע:

1. הנוכחות של העמדות החופשיות;
2. שהוקצה / יצר מקומות לקחת על אנשים עם מוגבלויות, על פי המכסה;
3. מידע על פעולות מקומיות, בהן ישנם נתונים על עמדות אלה;
4. נתונים על היישום למכסה.

אחריות מוגברת

שינויים משמעותיים נעשו האמנות. 5.42 של הקוד המנהלי. מאמר זה מספק עבור אחריות על הפרת זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות בתעסוקה. בעבר הראש יכול להטיל סנקציות רק על סירובה לקלוט אנשים עם מוגבלויות בתוך המכסה. יחד עם אחריות זו, יהיו אחרים. עונש עכשיו מסופק, ועל הכישלון לשחרר או יצירת הודעות עבור נכים על פי המכסה הוקמה. בנוסף, הגדילה משמעותית את כמות בסדר, לא רק למעסיקים, אבל עבור שירות התעסוקה.

תקנות לאישור תכונות

בהתאם לאמנות. 8 TC מעסיקים, למעט יחידים שאינם יזמים, אומרים מסמכים פנימיים, בהם הוראות חוק עבודת נוכחים. כדאי לזכור את כללי המפתח החלטתם:

1. האישור לפעולה המקומית בצע בתחום סמכותו של ראש בהתאם TC ומכשירים משפטיים מגזריים אחרים, הסכמים קיבוציים;
2. כפי שנקבע בקוד, במקרים פדרליים אחרים, חוקים, חוזים, תוך לקיחה, לדעתו של הגוף הנבחר של עובדים (אם בכלל);
3. הנורמות של מסמכים פנימיים, חמרה במצב של עובדים בהשוואה לאלו שהוגדרו TC ומכשירים מגזריים אחרים, ואושר על פי הליך מקובל בתמורה בדעה של האיגוד המקצועי, היישום לא יכול להיות.

זה חייב להיות אמר כי החוק אינו מספק עבור מערכת ברורה של תקנות שחייבות להיות בכל עסק מבלי להיכשל. ויש אין טפסים סטנדרטיים של מסמכים פנימיים. התוכן והרכבן נקבעים על ידי כל מנהל בנפרד.

סיווג של מסמכים

באופן מסורתי, יש שלוש קבוצות של מעשים:

1. שמוענק בחקיקה. במקרים כאלה, להגדיר דרישות תזמון, היקף, גבולות פעולה, תוכן, כללים לעיצוב ואחרים;
2. שנקבע פעולות משפטיות אחרות המגדירות את סוגיות האישור וטבעם של ההליך;
3. לא מוזכר במסמכים, אולם, מוחלים באופן פעיל בפועל.

אימוץ של תקנים, תוך לקיחה בחשבון חדשנות

לא כל המנהלים בבירור להבין איך זה אמור לשמש שינויי סט, אם לפתח מסמך מקומי חדש או מותר התאמות כבר עשו מעשים. הרשימה המסורתית בדרך כלל כוללת תקנות עבודה בבית העסק ואת האיוש. במקרה זה, הראשון עשוי להכיל תכונות של הסדרת הפעילות בחברה מסוימת, סעיפים מפורטים על שכר, אימות, מצב, וכללים אחרים של OT. מנהלים שמעדיפים לקחת על כל סוגיה כזו במסמך נפרד. התיקונים לחוק על הגנה חברתית של אנשים עם מוגבלות דורשים המעסיקים לתבוע את המעשים שבהם ישנם נתונים על עמדות חינם בהתאמה. במקביל, החוק הפדרלי אינו מכיל כללים או סדר האימוץ שלהם. לכן, ניתן לפתור בעיות כאלה על הראש שלהם. כך, למשל, המעביד רשאי לעשות להוראות החדשות קיימים הכללים הפנימיים של החברה. זה גם יכול לפתח מסמכים ספציפיים, כגון התקנות על עבודת המכסה.

גורם חשוב

בהתאם לצו של הנשיא 07.05.2012 המדינה צריכה לספק מסגרת ל -14.2 אלף. במקומות מכסה בשנה משנת 2013 עד 2015. ההוצאות שהוצאו על ידי הראש, ניתן לקזז על ידי שירות התעסוקה במימון ממוקד פרויקטים להפחתת המתח בשוק. בשנת 2011, לתשלום מעסיק מהקרן הפדרלית הציוד הדרוש לצורך ביצוע עבודה מסוימת של אזרח היה 50 אלף. לשפשף.

שינויים בנוהל

עבודות Kvotirovannye נוצרות במסגרת כלל קבלה המקומית. מסמכים פנימיים של המנהל ימסרו את השלבים העיקריים של ההליך. השלב הראשון משמש כריתת החוזה. ההסכם נחתם בין הרשויות ועסקים המקומיים. ההסכם, בנוסף למידע כללי, את הפרטים הבאים חייבים להיות נוכחים:

1. תואר תפקיד.
2. קטגוריה של אנשים שעבורם נוצרה kvotirovannye עבודות.
3. המלצות של דרישות רפואיות-חברתי בחינת היגיינה ותנאי לביצוע של פעילויות.
4. מקורות מימון.
5. האחריות של הצד לא מילא את התנאים החוזיים.

סדר עבודת מכסה

מסמך זה צריך לשקף את הפרטים הבאים:

• מספר מושבים שמורים.
• העברת מקצועות, עמדות, התמחויות פי איוש.

שים לב כי תחת אמנות. 20 לחוק על הגנה חברתית של אנשים עם מוגבלויות, מעסיקים צריכים ליישם יתירות באופן מיוחד. בפרט, עבודות kvotirovannye צריך להיווצר בהתאם למקצועות הם המתאימים ביותר עבור הבאת אותם לאזרחים מעוטי יכולת חברתית. כבסיס יהיה ברשימה שאושרה על ידי צו №150 מ 1993/09/08. בשל העובדה כי המכסה נקבעה מדי שנה, הסדר צריך להיות מאושר בכל פעם לאחר כריתת החוזה הבא.

תוכנית של אמצעים

הנקרא משימות מיוחדות הדורשות אמצעים נוספים עבור ארגון עבודה. אלה כוללים, בין יתר, כוללים את ההסתגלות של ציוד העזר העיקרי, ציוד ארגוני וטכני, מתן ההתאמות הדרושות. זה לוקח בחשבון את היכולות הבודדות של אנשים. לפיכך, יש צורך לפתח ולאשר תוכנית פעולה. לנכי תעסוקת הקבוצה 1 תדרוש התקנת רמפות, פתחים רחבים. לעיתים קרובות יש צורך להמיר את השירותים, כדי לספק כניסות נוספות למגרש החנייה. אחרת, כל ההליכים מתבצעים בתור תעסוקה נורמלית. במשך 3 קבוצות הנכים (ראשון או שני), כמו גם לאזרחים אחרים, ובכל מקרה, סביבה בטוחה צריכה להיוצר. מבחינת פרטים שאתה צריך לצבוע את כל הפעילויות, את תאריכי הביצוע ומקבלי ההחלטות שלהם. המסמך אמור להציג את המידע ואת מקור המימון.

משלוח מידע טיימינג

מתן המידע מתבצע בצורה שפותחה על ידי שירות התעסוקה הטריטוריאלי. זה גם קובע את מסגרת הזמן שבה זה צריך להיעשות. לדוגמה, בסנט פטרסבורג, עליך לספק את המידע לא יאוחר מהיום ה -15 של החודש, אשר מגיעה לאחר הפניה. הצורה שעליה המידע שיאושר על ועדת התעסוקה והעבודה. ברוסטוב-על-דון מידע זה מסופק על ידי -5 בחודש, הולך על חשבונאות. מנהיגים עסקיים במוסקבה, שליחת נתונים מדי רבעון, ולא חודשי.

מסקנות על חקיקה

לאחר בחינת המסגרת הרגולטורית, אנו יכולים לומר את הדברים הבאים:

1. ראש החברה, הצוות שם יותר מ 30 אנשים להעניק מצוטט עבודות בסך של 4% ממספר הממוצע. עיגול צריך להיעשות כדי להקטין למספר שלם.
2. כאשר המעסיקים יותר מ -100 עובדים, עבודות kvotirovannye ניתן ליצור עבור קטינים. עם זאת, יש גבול. עובדי לנוער לא יחזיקו יותר מ 1% של המספר הכולל של kvotirovannyh מושבים.

"דמי שימוש"

מנהיגים אלה שלא מצליחים לעמוד במכסה, עד ה -15 בכל חודש ומשלם עמלה לתקציב העירוני לכל נכה מובטל. שוויה במוסקבה הוא משכורת. אתה יכול להימנע מתשלום זה "דמים". ככלל, החוק אינו קובע אחריות בגין אי ביצוע הקצאות התקציב. על פי אמנות. 5.42 של הקוד המנהלי יכולים להתמודד קנס למי סרב אזרח עם מוגבלויות בתעסוקה. עם זאת, בפיגור של תשלומים ניתן לאכוף בכפייה. בין היתר, ראש, הוא לא סיפק מבעוד מועד את המידע הדרוש, מאיים באחריות אמנות. 19.7 של הקוד המנהלי.

הצו הכללי

תוך חודש לאחר רישום המדינה עם רשויות המס, החברה עומדת על שיא במרכז המכסה. זו אינה נדרשת עבור מי נכנס במרשם של קרן התעסוקה. יצוין כי בהיעדר רישום באחת הרשויות אינו פוטר את המנהל מן החובה לקיים את דרישות חוק. כלומר, הוא חייב לבצע את העסקה של אנשים עם מוגבלויות 2 קבוצות, כמו גם את הראשון או שלישי.

ההרשמה במדינה קרובה

כמה חברות קטנות להעסיק יקיריהם אשר מושבתים. במקרה זה, כגון משפחה, באופן כללי, אתה לא יכול ללכת לחברה. הם קובעים תשלום מסוים, בדרך כלל שכר מינימום. אז למלא אחר ההוראות של החוק, וההנהלה, בתורו, תמנע את הצורך לשלם "דמים" עבור מכסות מצטיינות. ככלל, שהיא מיושמת באזורים שבהם תשלום עבור אי להצהיר אזרח עם מוגבלויות פחות מ 1 שכר המינימום.

טריקים של חברות גדולות

כדי להימנע מהצורך לשלם עבור אנשים מובטלים עם מוגבלויות, חברות מסכימות עם ארגונים מיוחדים, עמותות לצייר את הכמות הנכונה של אנשים. הם גם חישבו את שכר המינימום. בהתאם לכך, לבקר את החברה זה גם לא נחוץ.

סוגיות במחלוקת

על פי סעיף קטן. pt 1. 2 של סעיף 24 לחוק על הגנה חברתית של אנשים עם מוגבלות, אחריות המעסיק כולל יצירה של הקצאת מכסת עבודות המתאימות. עם זאת, על מנת לבצע חיפוש נפרד עבור אנשים זקוקים, החברה לא צריכה להיות. בהקשר זה, סביר בהחלט מצב שהראש הוא מוכן לקחת על אנשים עם מוגבלויות, אבל בקשות עבודה או מפני עצמם או בין הגופים הביצועיים או על ידי ארגונים לא-ממשלתיים לא תתקבלנה בתוך התקופה שנקבעה. במקרה זה, המעסיק אינו אשם בעובדה כי החברה שלו לא מלאה את דרישות החקיקה. עם זאת, את המכסה לא תיושם. לפיכך, יש מקום הופעתה של תשלומי חובה לתקציב. מכאן נובע כי מינויו של "חובות" לא יהיה תלוי סיבות אזרחים עם מוגבלויות אינם מועסקים על מקום kvotirovannye. במקביל המעסיק לא יכול לסרב לאדם יישם אותו בתואנה כי במקום זיכוי זה לצוות תשולם סכום קבוע בתקציב. במקרה זה, המנהל יועמד לדין תחת אמנות. 5.42 של הקוד המנהלי.

הטיפול החשבונאי תשלומים עבור אי ציות המס

קוד אינו מסדיר את הנושא ואינו מכיל שום סימן לכך. עם זאת, יש הסבר של משרד מסים והיטלים במוסקבה בתגובה לבקשה אחד היזמים. על פי חוות הדעת של הרשות, התשלום עבור כל אזרח מובטל עם מוגבלות מהווה סנקציה המוטלת על חברה בגין אי עמידה בתנאיו של מכסות עבודה לאנשים שהכי זקוקים הגנה סוציאלית. לכן, הוצאות אלה אינם נלקחים בחשבון בעת חישוב בסיס המס על פי התביעה. 2, ארט. 270 NC.

פוסט

החברה העסיקה 4 הייתה לא חוקית 2 קבוצות. הפעילות המקצועית שלהם הוא מבצעת בבית. בהקשר זה, החברה לא צריכה להמיר את העבודות עבורם. שכרו של כל אחד מהם - 600 עמ '. ניכוי המס יסתכם תחת אמנות. 218 NC 500 עמ '. על פי אמנות. 239 ESN הוא לא שילם. גירוש FIU בצע בשיעור של 14%, שיעור דמי ביטוח - 0.2%. רואה החשבון הרשום עושה את הערכים הבאים:

DB 20 Kd 70 2400 p. - שכר עובדים שנצבר;

DB 20 CD 69 subsch. "תשלומים על RPF" 336 עמ '. - תרומות לקרן הפנסיה;

DB 20 CD 69 subsch. "החישוב של פרמיות הביטוח" 2.88 p. - שנצבר פרמיות.

הוצאות נלקחו בחשבון המיסוי רווחי, 2738.88 p.

על פי החוק הפדרלי №167 תרומות עבור תעריף שילם ביטוח סוציאלי חובה ובדרך שנקבעו בחוק הפדרלי №17. לעובדים עם מוגבלויות 1-3 גרם. הטעינה מתבצעת בקצב של 60%.

מסקנה

מינואר עד דצמבר 2011 ואילך תוכנית תעסוקה נכות 11 000 חוזים עם חברות נעשו. כתוצאה מכך, צוות של 10 730 אנשים נרשמו עם מוגבלויות. מבחינתם, בהתאמה, הם כבר במקומות עבודה מומרים מצוידים באמצעים הטכניים הדרושים. בסך הכל, הנתונים הסטטיסטיים מראים כי הרוב המכריע של חברות לבצע את דרישות סטטוטוריות.