עבודה במשרה חלקית: קוד עבודה. סעיף 93 של קוד העבודה

המצב הכלכלי הנוכחי אילץ ארגונים רבים לשקול מחדש את תוכנית העבודה. אחת דרכים להתגבר על הקשיים הקשורים הירידה בהיקפי ייצור, הוכיחו מעבר עבודה במשרה חלקית. זה בערך אותו ולדבר.

אנחנו קובעים את התנאים

במשרה חלקית - היא סוג של תעסוקה, בהם משך זמן העבודה של העובד הוא פחות מ הקבוע בחוק. על פי הסכם בין המבקש לבין המעסיק כאשר פונים לקבלת עבודה, ולאחר מכן ניתן להגדיר יום מקוצר (סעיף 93 של קוד העבודה). לא ניתן כדי לפענח את המושג "במשרה חלקית" בקוד העבודה. אולם הכנסים של ארגון העבודה הבינלאומי (ז 1994/06/24) № 175 מגדיר את המונח כסימן זמן העבודה, משך המהווה פחות ממשך הרגיל של יום עבודה. יצוין כי אמר המסמך לא אושרר רוסיה. אבל התחייבויות שנעשו לסקור את עמדתה בנושא אישור על ידי האיגודים המקצועיים הרוסים, איגודי מעסיקים.

משרה חלקית

עבודת הקוד קובע כי יש כמה אפשרויות חלופיות עבור ארגון העבודה במצב זה:

1. לקצר את משך יום העבודה או משמרת בשעות מסוימות (מופחת כל ימות השבוע).
2. צמצם את מספר ימי עבודה בשבוע, אבל לשמור את המשך הרגיל של היום או משמרת העבודה.
3. לקצר את משך הזמן של עבודה יומיומית במשך מספר השעות קבוע, תוך הפחתת מספר ימי עבודה בשבוע.

עם זאת, לא לבלבל במשרה חלקית עם קטינה, אשר אומר סעיף 93 של קוד העבודה אשר מוגדרת עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים. לדוגמא, עבור אנשים תחת שש-עשר שנים, נכים, סטודנטים, עובדים העוסקים בתחומים מסוכנים ייצור, וכן הלאה. ד עבור אותם עובדים מופחתים עובדת שעות היא נורמה מוחלטת. אם אתם מעוניינים במידע לגבי זכויותיך או תנאי עבודה, אתה תמיד יכול לבדוק את קוד העבודה עם הערות. יש לזה הסבר בפירוט ומוגש בצורה נגישה.

כרטיס נוכחות כאשר במשרה חלקית עבודה

כולם יודעים כי קציני אנשי החברה הם גליון. זה בשבילו אז החשבונאות מכוונת בחישוב השכר. לכן, גיליון זמן הוא אחד המסמכים הבסיסיים עבור מחלקת כוח אדם.

אז, הוא רושם את העבודה תחת במשרה חלקית על רצונו של העובד אומר "NA" או את הקוד "25" (על פי החלטת הוועדה לסטטיסטיקת מדינת 2004/01/05 מספר 1). במקרה זה, קיים שיחה על עבודה במשרה חלקית, כמו החגים שבוע מקוצר ייחגג כחג.

שכר וחגים

תשלום של חצי יום יהיה שונה מן הרגיל. העובדה, ביישום פעילויות במצב זה היא הפחתה חד משמעית של שכר. זה הגיוני. הטעינה תבוצע באופן יחסי הזמן כי העובד עבד, או אחר עשה אותם בסכום של עבודה (אמנות. 93 של RF LC).

אבל הרפיה בעבודה במשרה חלקית היא בדיוק כמו בתרשים הקונבנציונלי. בעת חישוב המכירה לקחת בחשבון ותק וזכויות תעסוקה אחרות. למעשה, במצב של שעות עבודה מופחתות אינו משפיע על משך החופשה שנתית. החישוב של הרווחים היומיים הממוצעים לצורך החישוב של נסיעות, מחלה ודמי הבראה במהלך הדברים הרגילים, על פי מסמכים רגולטוריים. האם רלוונטי שינוי במצב של עובד בתקופת החיוב.

עם זאת, אם אנשים רוצים להביא את המשימה מחוץ לוח זמנים מוגדר עבור זה, אז זה סוג של פעילות כבר נחשב עבודה בשעות נוספות (סעיף 99, 152 של RF LC), ולכן שילם בהתאם.

עבודה בסוף השבוע שלך עם שבוע עבודה קצר משולמת גם בווליום גבוה (אמנות. 153, 113 של RF LC).

אנחנו מציגים לך את הנקודות העיקריות הנוגעות לשלם, אם אתה מועסק במשרה חלקית. קוד העבודה הוא כמייצגת את האינטרסים של האזרחים. עם זאת, יש לזכור כי, בפועל לא תמיד לציית לחוקיה אלה מזוהים בבירור מסמכים משפטיים. לכן, אנחנו צריכים לדעת את זכויותיהם, כדי לפקח על יישומם.

ביצוע במשרה חלקית

לפעמים זה קורה כי אנשים יש צורך לצמצם את משך הזמן הנדרש לביצוע העבודה עבור כמה סיבות אובייקטיביות. והם תוהים: "איך לעשות במשרה חלקית?" זה קל.

מוקדם אמרנו בתחילה מוסכמת על הצדדים, ניתן להנפיק את חוזה ההעסקה הרלוונטי. במשרה חלקית הוא רשום בתור מצב הפעולה של עובד מסוים.

באילו מקרים אחרים, המעביד מחויב להעביר את העובד למצב עבודה מקוצר?

סעיף 93 של קוד העבודה ייקבע סוגי האזרחים הבאים:

1. נשים בהריון.
2. הורה לילד מתחת לגיל ארבע עשר שנים. זה יכול להיות גם אמא וגם אבא, או אפוטרופוס.
3. אנשים שאכפת להם קרוב משפחה חולה (עם אישור רפואי).

עבור אל חדשות לוח הזמנים , פשוט לבקש בסיס במשרה חלקית.

בנוסף, אנשים שהיו בחופשה כדי לטפל בילד, יש את הזכות לעבוד בלוח זמנים מיוחדים, מופחתים. במקביל הם שומרים על הזכות לקבל הטבות ביטוח לאומי. יתר על כן, זה אפשרי, הן לאם ואב לתינוק, סבים, אפוטרופוסים, אשר בעצם בתינוק (מאמר 256 של קוד העבודה).

כפי שאמרנו לעיל, להעביר במשרה חלקית לעבוד מתקיים לבקשת עובד בנוכחות של היישום.

הנה דוגמא של מסמך כזה.

	מנהל LLC "אמבר" Petrovu V. V. החשב א א Ivanovoy
יישום

הרשה לי לחלוק עליך 2012/10/01 עד 2012/12/31 להעביר אותי במשרה חלקית (שבע שעות ביום) עקב הריון.

מידע על הריון מצורף.

2012/09/29 מר

בהתבסס על קצין אנשי יישום כותב צו לעבודה במשרה חלקית. סנטימטר לדוגמא. להלן.

החברה "אמבר" חברה בערבון מוגבל
סדר
30.09.2012g.	מספר 120

אודות העברה במשרה חלקית

בהתבסס על א Ivanovoy א חשב יישום על ידי 2012/09/29, ובהתאם קוד העבודה, אמנות. № 93

אני מזמין:

1. לספק עבודה א א החשב Ivanovoy על במשרה חלקית מ 2012/10/01, את

2. גדר א Ivanovoy חשב א לוח הזמנים הזה:

• שבוע העבודה לחמישה ימים עם שני ימי חופש.
• צמצום משך העבודה היומיומית במשך שעה אחת.
• משך שבוע העבודה - שלושים וחמש שעות.
• לוח זמנים של היום: יום שני - יום שישי: 9:00 כדי 17:00 בבוקר, יוצאים להפסקת צהריים: 13:00 עד 14:00 ..

3. חשבונות לחייב Ivanovoy א משכורת א יחסים לזמנו.

בקרת 4. על ביצועו של הצו שניתן על ידי סגן מנהל עבור אדם Horkinu V. V.

מנהל Vasechkin IV

היכרות עם הסדר:

החשבונאי הראשי IP Tsvetkova

א א החשב איוונובה

ראש ט א HR Ershov

סמנכ"ל כוח אדם Horkina V. V.

השינוי של חוזה העבודה

אם אחד העובדים בבית זמני עבודת ארגונים שונים מן הרגיל, זה אמור לבוא לידי ביטוי בחוזה ההעסקה (סעיף 57 של קוד העבודה). אם חלו שינויים לאחרונה, זה הגיוני לעשות תיקונים מסוימים. לא בהכרח לשנות את זה לחלוטין, להוציא הסכם נוסף מספיקה שבה החדשנות תשתקף.

כל ההסכמים או תיקונים אותם מבוצעים רק בכתב (סעיף 72 של קוד העבודה).

עד לנקודה זו אנו שוקלים רק באותם מקרים בהם העובד מבצע את יוזם משנה את לוח הזמנים. אבל לעתים קרובות זה קורה כי מסיבות שונות לא ניתן לשמור להוראות לשעבר של חוזה ההעסקה. ואז זה מותר לשנות אותם על ידי ההחלטה של המעסיק. במקרה זה, הישות נדרשת מראש כדי להודיע לעובדים שלהם לגבי השינויים הצפויים ואת הסיבות שהובילו לכך. המעביד חייב להודיע לעובדים כי הם יועברו עבודה במשרה חלקית (קוד עבודה, אמנות. 74) לא יאוחר מחודשיים.

שינויים כאלה הם אפשריים כאשר החברה עומדת בפני בחירה: או לערוך פיטורים המוניים, או - על מנת לשמור על מספר מסוים של מקומות עבודה - עד כניסתה של עבודה במשרה חלקית (ראה את הקוד עם הערות.). החוק קובע את הליך כזה עד שישה חודשים.

נדגיש כי האינדיקטורים של פיטורים מסיביים מוגדרים בהסכמים בין-המגזריים טריטוריאליים (Art. 82 של RF LC). הדוגמא הבולטת ביותר של מצב כזה יכולה להיות ירידה גדולה במספר העובדים בקשר עם חיסול הארגון או על ההפחתה של מחלקות שלמות.

במשרה חלקית (עבודת קוד מכיל מידע כזה) מוגדרת כאשר צו יחיד על החברה. הודע לעובדים בכתב ביד. יתר על כן, הסכם או הסכמה לעבוד בתנאים שהשתנו שנקבעו מיד, לפי הסדר, או במסמך נפרד. לדברי TC, אם האדם לא רוצה לעבוד על לוח הזמנים החדשים, הסכם ההעסקה לידי סיום באופן אוטומטי עם זה (Sec. 2 שעות. 1, אמנות. 81). עובדים עם ניתן פיצוי.

כמובן, כל השינויים בחוזה ההעסקה לא צריכים להחמיר את מצבם של עובדים, לעומת פריטים של הסכם קיבוצי. לבטל את המצב של יום עבודה שלם לפני המועד שבו הוא הוצג, עכשיו בוצע בהשתתפות ארגון איגוד המקצועי.

עבודה במשרה חלקית עבור אמהות

תן לנו עכשיו לקחת מבט מקרוב על שאלה זו כעבודה במשרה חלקית עבור נשים. כבר הזכרנו כי, היותו בחופשה עבור טיפול בתינוק, לאישה יש את הזכות המלאה לחזור לעבודה במשרה חלקית. לפיכך האם הצעירה תוכל להזין מחדש לתוך מהלך העניינים, ולא לאבד את כישוריהם. כיצד לארגן עמית לעבודה בעבודה?

אנו מזכירים לקוראים כי לעזוב כדי לטפל אמהות הוציאו ילד עד בנם / בתם הוא (אמנות. 256 של RF LC) בן שלוש שנים. במהלך תקופה זו, הם שומרים על מקום העבודה. סעיף 256 של קוד העבודה, ch. 3 מצבי נשים להתרחב עבודה בשלב זה במשרה חלקית. מתברר כי עד שהתינוק מגיע לגיל שלוש, אמו יכולה להיות גם בחופשה ועבודה.

באופן ספציפי הפחתת שעות עבודה לנשים

ניתן להגדיר במשרה חלקית עבור נשים בכל זמן נתון (במקרה של אמהות לילדים צעירים). קוד העבודה אין הגבלות בעניין זה. כלומר, יש שתי אפשרויות. ראשית, הוא מציין את האירוע, שאליו התאמות נעשות ללוח הזמנים של העובד. אפשרות שנייה אינה מספקת תאריכים.

החוק אינו מציין מה הוא להיות באורך של שבוע העבודה במקרה הזה. יכול בעצם אישה לעבוד כמה שעות בשבוע שלושים ותשע ... החקיקה אינו מיושב השאלה הזאת.

אם העובד מעבד יותר מהמקובל הוקמה, זה שעות נוספות, אשר יש לשלם בנפרד.

שים לב הפסקות האכלת תינוק כלולה זמן העבודה (אמנות. 258 של RF LC). לפי הודעת העובדים ביותר ללדת תינוק מתחת לגיל שנה וחצי שנים, הוא מספק שעות של האכלה, בנוסף הפסקה למנוחה, אוכל.

כמו כן, נשים עם במשרה חלקית זכאים טרום חג קצר, כמו בכל הקטגוריות האחרות של עובדים. באופן כללי, כלל זה חל באופן מוחלט על כל העובדים, ללא קשר ללוח זמני עבודתם. כל חריגה מהנורמה של אמא צעירה או פיצוי כספי כפי שעות נוספות או שהיא ניתנת תפוקה נוספת.

שעות תעודה עבדה האישה הניחה תחת הקוד "25" או "NA".

כאשר במשרה חלקית עבודה בשבוע מציין את מספר ימי עבודה, תוך עבודה במשרה חלקית - שעות עבודה בפועל. סופי השבוע הם הכניסו תחת הקוד "26".

מילוי תעודות לאם הצעירה יש מאפיינים משלה. אחרי הכל, זה הוא למעשה באותו הזמן לעבוד ולהשאיר עבור טיפול בתינוק, הפוטר אותה מהחובה לעבוד. לכן עשה, ככלל, בשני קוד מסמך מקביל. לקבלת התעודה הזאת להוסיף קו נוסף.

איך יכול לשקף את הפסקות האכלת הילד? התשובה החד משמעית היא לא. ישנן שתי אפשרויות. במקרה הראשון, אתה יכול פשוט להתבונן בה תוך כדי עבודה, כי ככה זה באמת. משכורת תחושב בהתאם לסדר מהשכר הממוצע, משום ההפסקות משולמות על ממוצע.

במקרה השני, להציע להראות בטבלה במהלך האכלה, אשר, על פי מומחים רבים, הוא לא מאוד נוח, ואפילו חסר משמעות.

ביצוע של מסמכים עבור אמהות צעירות

אם אישה שנמצאה בחופשה עבור טיפול בילדים, בתחילה לגייס במשרה חלקית, נקבע בחוזה ההעסקה. כדי עבודה יש להציג לוח זמנים של פעילותה, מה שמעיד על הפסקת צהריים ואת ימי חופש. שכר מחושב באופן יחסי הזמן עבד.

אבל אם העבודה במשרה חלקית יתורגם כבר עובד עובד, אז היא כתבה הצהרה. בכל זאת, היא מציינת את הסיבה לבקשתו (הנוכחות של ילד מתחת לגיל שלוש שנים) לבין התקופה שבה תוכניות כאלה לשנות. אשת תרגום שעות עבודה קצרות יותר תונפק לפי הסדר. ובכל זאת רצוי לעשות תוספת לחוזה העבודה, אשר יפורט השינוי - כדבר הנכון לעשות.

האם אפשר להעביר לתפקיד אחר?

כאשר עוברים נשים על במשרה חלקית עבודה בשבוע אפשרי להעביר אותו לאתר אחר. כמובן, יש לתת אותו בעמדה דומה. במקרה זה, העברה כזו אפילו לא נכנסה בספר עבודה.

שלא לעסוק בירוקרטיה ואל תיקח את העובד לעבודה קבועה, אתה יכול ללכת בדרך אחרת. כפי שאתם יודעים, יש חוזים אזרחיים החוק אשר עשויים לבצע סוג מסוים של עבודה. הם יכולים לשמש כדי למשוך אישה שיתוף פעולה קבוע או לא סדיר עכשיו. הצלחתי להתגבר על קשיים בויד נלקח על ידי מעשי משלוח וקבלה. התשלום יבוצע בהתאם לחוזה. אפשרות זו מועילה עבור שתי החברות, כמו גם עבור נשים.

בסיכום הנושא, אני מבקש להדגיש כי עובד בכל עת יש את הזכות לחזור במשרה מלאה. כדי לעשות זאת, רק מספיק רצונה ולכתוב משפט. החקיקה אינה קובעת הגבלות כלשהן בעניין זה. אדם על בסיס של יישום שמדפיס את הסדר.

במקום אפילוג

במאמר זה ניסינו ככל האפשר כדי להבין את הניואנסים של במשרה חלקית העיצוב. לסיכום, הייתי מייעץ אם יש לך שאלות בנוגע לחוקי העבודה החלים על מסמך זה, כמו קוד העבודה עם הערות. ואל תפחדו שם קשים כאלה. בו תוכלו למצוא תשובות רבות של הנושאים האהובים עליך. אנו מקווים שהמאמר שלנו יהיה שימושי עבורך.