סקירה של הצורך לשחרר ייצור

קוד העבודה מספק סקירה של החופשה של העובד , ומתאר בפירוט את הפעולות של המעסיק בעניין זה. אבל כאן את הסיבות אשר עשויות להיות מופרעות חופשה, להישאר כמה מומחים ברורים.

הראש קרוב קובע מתי ועל מה סיבות חופשת העובד עשויה להיות מופרעת. מצד אחד, הוא חש הקלה של הצורך להוכיח ולבסס את החשיבות של נסיבות ארגוניות או מבצעית. אבל, בו זמנית, את ההתעללות של המעסיק ספקה את האפשרות המשפטית אינה תורמת לעובדי מנוחה נכונים שבסופו של דבר יכול להשפיע על הביצועים. לכן צריכים להיות אובייקטיבי להעריך את הסיבות ואת הצורך לעבוד נופשי פלט.

סקירה של הצורך לשחרר ייצור רצויה להחיל במקרה של מניעת מצבי חירום וביטול ההשלכות שלהם, כדי למנוע השבתת ייצור על מנת למנוע ניזק הפתרון לענייני ארגון דחופים ונסיבות אחרות של דחיפות. בינתיים, יש את הנוהג האכזרי של סיום מוקדם של חופשה במקרה, למשל, הגעתו של גופי הפיקוח. מנהלי פעולות כאלה לגרום לך לחשוב, מדוע החוסר כמה כפוף על הקרקע עלול להשפיע על הביצועים של הארגון בכללותו.

אבל, בכל זאת, אם המנהיג החליט לסגת מן העובד לחופשה אז קדרים יש לציית לכל הפורמליים הדרושים. התנאי הראשון וחיוני כדי לקטוע את החופשה - בהסכמת העובד. יתר על כן, הבעיה העיקרית היא כי הבטחות בעל פה מספיק. יש צורך לקבל הסכמה בכתב. איך הארגון ינפיק מסמך כזה, זה לא משנה. האם אמירה זו העובד כי הוא מוכן לוותר על הבילוי הלגיטימי שלה לצרכימים מבצעיים, תראה אם עובד תזכיר הממונה הישיר שלו המתאר את סיבת הנסיגה והציע ישירות ממנה לחתום, או שהוא ישלח הודעה להצעה לקטוע את החופשה - המחוקק לא ציין. אבל, בכל מקרה, סכמה בכתב יש לקבל לפני צו מונפק לבטל את החג או ליום.

הצו מאוד חייב לכלול מידע על הסיבה לנסיגה של החג, בסדר הגודל של שימוש החלק הנותר שלו (לעזוב את הליך ההעברה). עם זאת עובד פוגש מתחת לציור.

יצוין כי בכל מקרה לא ניתן לבצע סקירה של החג, אם אדם לא נתן הסכמה בכתב שלו. זה גם לא נתון לביקורת לאנשים מתחת לגיל 18 שנים של עבודה פוגענית או מסוכנים ונשים בהריון.

רבים מתעניינים בשאלה - האם זה אפשרי איכשהו להשפיע על העובד, אם הוא לא מסכים לסגת מהחופשה. המחוקק לא יכול להוות בסיס משפטי עבור היישום של עונש משמעתי. יתר על כן, בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסיה מרגע פעולה של קוד העבודה הגדיר את מעמדה כדלקמן: אם החוק אינו מאובטח ישירות למעסיק הזכות להפריע חופשה מראש העובד ללא הסכמתו, וכן סירוב לחזור לעבודה במצב כזה לא יכול להיחשב כהפרה של משמעת עבודה.

ובעיה נוספת מתעוררת כאשר חזרה אל ראש החג הבא - איפה למצוא את העובד. ישנם מקרים כאשר חג-משוחררי טלפון נייד או בתבונה עזב את הבית, אם לא אבד. כמובן, כדי לקבל מידע על המקום של חופשה, אף מנהיג לא יכול לא, כאן, ומשפיע על הרוח ואחריות תאגידית של כולם למען המטרה המשותפת. בארגונים מסוימים, מספר תיאורי עבודת צוות לכלול דרישה לדיווח על המקום של חופשה. נופשים חלקם מספקים הטלפונים שלהם על חשבון הארגון.