סימנים ברורים כי אתה הולך לפטר

פיטורים יכולים להיות בהלם אמיתי, אולם לפעמים יש סימנים כי בקרוב אתה מחכה הבעיה. אתה רק צריך לדעת מה לחפש.

שמכין חשוב. הצוות המקצועי תמיד משגיח מעמדו בחברה. אם הוא מבחין אות מטרידה, הוא רשאי לנקוט באמצעים כדי להתאים את המצב.

אתה מקבל הערכה של ביצועים גרועים שלה

הערכה שלילית - זה לא תמיד מילה נרדפת פיטורים, אולם, יחד עם תכונות אחרות אשר עלולה להיות בעיה אות. הבוסים שלך צריכים להכין בטענת נייר לפיטורים, ואת הניתוח השלילי של הפעילויות שלך בדו"ח - אחד מטעם אחר כיוצא. במיוחד רע אם אתה מקבל כמה כאלה בתוך הערכות בשורה. אולי יתנו לך הזדמנות לשפר, אולם, שורה של הערות שליליות - זה רע מאוד. עם זאת, אם העניין הוא חוסר הניסיון בתחום מסוים, תמיד יש לך הזדמנות לתקן את זה. Bad אם אתה אומר שאתה לא מסוגל לעבוד בצוות, כי הסגנון שלך אינו תואם את האתיקה של החברה.

אתה מודרים מן האירועים הכלליים

אם אתה מאבד גישה פתאום נתונים חשובים, אתה כבר לא הוזמנת לפגישה, או נשלל מן אלקטרוני בכלל, אולי כדאי לך לפטר. זה עשוי להיות סיבות אחרות, לעומת זאת, סביר להניח כי הבוס שלך אבד אמון ביכולות שלך.

העבודה שלך הפכה בלתי אפשרית

כאשר אתה מקבל עבודה, אתה מבין שאתה צריך, וגם להתמודד עם המשימה מול. אם אתה פתאום לשנות את הבעיה ואתה חושב שאתה לא יכול להתמודד איתם, אתה יכול להיות דוחף במיוחד לכישלון - לממונים עליו היו עילה ברורה לפטר אותך.

הבוס שלך הזהיר אותך

אזהרה רשמית - זה סימן רע. אם זה יקר, להתכונן לאפשרות הגרועה.

יחסיך עם ראש הידרדרו

אם לפני שדיברת בחביבות, ועכשיו בינך להדגיש, כנראה התפקיד שלך בסכנה. שים לב להתנהגות של הראש אם הוא בורח לך, אתה עלול לפגוע בתדמית עמדתם.

אתם מתבקשים לספק דוחות מפורטים בזמן או הוצאות

בקרה משופרת נדירות קשורה לדרישות של מחלקת חשבונאות, אלא אומר כי הבוס שלך הוא בטוח - אתה מבזבז את הזמן שלך או עולה על העלויות. גם אם אין לך מה להאשים, זה לא משנה. העיקר - כדי לברר אם אתה האדם היחיד מושפע הצ'ק.

אתם מקבלים פחות פרויקטים

עוד סימן רע: פתאום אתה הופך הרבה יותר זמן פנוי, כי אתם מקבלים פחות עבודה. אתה לא יכול למצוא הבנה ראשית או מנהל. החיים בעבודה שלך הופך לבעיה.

עבודת צוות - לא הצד החזק שלך

חשוב לציית אתיקה ארגונית. זה אומר שאתה צריך להיות חלק מצוות. אם העובד מתבקש לצאת לטיול עסקים או להשתתף בכנס, זה לא הצעה. לסרב - ואת הקריירה שלך יכולה להסתיים.

אין לך את המשאבים

כשאתה לקצץ בתקציב או גישה לתכונות מסוימות, אולי הבוס שלך מנסה להיפטר עובדים לא רצויים.

הבוס שלך כל הזמן שולט העבודה שלך

כל יום מתבקש למסור דיווח? אתה שם לב כי הראש הוא צופה בך? אם כך, אולי הגיע הזמן לחפש עבודה חדשה, שכן מדובר בבעיות אות רהוט מאוד.

מתעלם ממך

נראה כי המצב הוא מאוד לא יציב. מה הבוס שלך שולט בכל שלב, הוא איבד את כל שאפילו לא נוח יותר. אם להתעלם ממנו, אתם מתקשים לעבוד ביעילות, התוצאה היא עוד יותר סיבה להיפטר ממך.

יש לך אחריות פחות

אם אתה מרגיש שאתה אבדת חשיבות, וצוות שלך העביר למנהלים אחרים עשוי בקרוב תוכל להיות מפוטר - כחברת מכין כדי בהיעדרך.

אין לך שום יתרון

כל הקולגות שלי נשלחו בכנס במרקש, ואתה לא מוזמן. אתה קונה כרטיס ב במחלקת תיירים, למרות שתקדימו תמיד טס במחלקת עסקים. פתאום שינית המשרד. אם אתם חשים כי היחס כלפיך השתנה, יש לך את כל הסיבות לדאוג - זה די סימן מוצק של פיטורים.

אתה לא זוכה לברכה כבר לעבודה

גם אם אתה מצליח להשיג תוצאות נפלאות, הבוס שלך הוא בהחלט לא מעוניין. הוא אמר כי הוא מתכונן להיפטר ממך, וכל שבח ב הכתובת שלך נמצא במצב זה פשוט בלתי הולם.

תוכל לקצץ בשכר או לכפות חופשה

אם אתה מתבקש לצאת לחופשה בטרם עת או אתה חותך משכורות, זה אומר שמשהו לא בסדר. תוכנית לפיטורים שלך - סימן ברור מאוד כי קשה לפרש אחרת.

אתה שם לב כי הקולגות שרכלנות להתנהג בצורה מוזרה

אם אנשים מתחילים להימנע אותך ואתה שם לב לזה אפילו עם אלה שאתם הייתם חברים, אולי הם יודעים כי אתם מתכננים לפטר. הם מרגישים אשמים לא רוצים. אם אתה נחוש, אתה יכול לשאול ישירות הקולגות מה הבעיה - סביר להניח כי הם באמת מרכלים, אבל מסיבה אחרת.

אתה לדווח חדש

פתאום אתה צריך לתת דין וחשבון למנהל החדש או את האנשים שלמטה בדרגה. אם העבודה שלך מתחילה להיקשר הבירוקרטיה - זה לא סימן טוב.

עשית טעות, אשר הביאה לאובדן

בהתאם להקשר ועמדות של הממונים שלך לכישלון, לפעמים אתה עלול להיות מותר לטעות. עם זאת, ברוב המקרים המשמעות היא פיטורים - בוסים רבים לא רוצים להשלים עם טעויות חמורות של העובדים.

הבוס שלך מתקשר ישירות עם הכפופים שלך

זהו סימן שמראה שלא תכלול מהרשת הכוללת. אם כך, בך כבר לא צריך. אתה צריך להיות מוכן כדי למצוא מקום חדש.

אינך רשאי להשתמש במידע

כאשר החברה מתכננת לפטר עובדים, מוגבל בנגישותו למידע. אם הסיסמה שלך בדוא"ל כבר לא עובדת, זה אות מדאיגה - תמיד חושבים על מעמדו בחברה.

אתה לא שואל יותר על דעתך

אם נקודת המבט שלך, אף אחד אחר לא מעוניינת, זה אומר כי הבוס שלך לא יעריך את הדעה וזה אדיש. כשאין לך מה לא לשאול, כדאי לשקול אם התוכנית אינה לפטר אותך. בכל מקרה, זהו סימן מדאיג מאוד, אשר גוזל מכם את החשיבות בצוות.

זה היה מיזוג, אך אין מידע

כאשר שתי החברות יחדיו, בדרך כלל ואחריו ירי, לפעמים מאוד נרחב. אם כבר מרגיש שאתם נמצאים באזור הסיכון, המיזוג עשוי להיות הקש האחרון, ואתה באמת תפטור.

האינסטינקט שלך אומר לך שמשהו לא בסדר

אם אתה מרגיש שעשית את כל מה שיכולנו, אבל אתה עדיין מודאג ממשהו, רוב הסיכויים שאתה צודק. הגיע הזמן להמשיך הלאה. גם אם אתה - עובד נהדר, האתר שלך עשוי להיות במקום אחר. התחל מחפש תפקיד חדש זה יהיה הכי מתאים לאישיות שלך והאתיקה המקצועית שלך. לעולם אל תנסה להתעלם האינסטינקטים שלהם. לפעמים אין תסמינים אחרים, רק האינטואיציה שלך. אולי אתם מודאגים לגבי השינוי בתרבות הארגונית, אולי משהו לא בסדר עם החובות או מערכות היחסים שלך עם עמיתים. בכל מקרה, אינטואיציה עשויה להיות סיבה מספקת לחשוד הממשמש ובא סיום.